Бизнесът е все по-притеснен от недостига на кадри
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Бизнесът е все по-притеснен от недостига на кадри

Около 300 хил. работни места са изчезнали от 2008 г. насам, заяви Десислава Николова от ИПИ.

Бизнесът е все по-притеснен от недостига на кадри

Проблемите са липсата на връзка между образование и бизнес, демографската криза, емиграцията, младежката безработица

21459 прочитания

Около 300 хил. работни места са изчезнали от 2008 г. насам, заяви Десислава Николова от ИПИ.

© ЖИВКО АНГЕЛОВ


Близо 85% от хората, които напускат страната, са до 38 години.

Актуализиране на учебните програми, влизане на хора от бизнеса в преподаването и по-регионален подход към проблемите на пазара на труда поискаха експерти и анализатори от бизнеса и организации на кръгла маса за липсата на кадрите, организирана от Българската търговско-промишлена палата (БТПП). На практика около 21.5% от младите хора в България между 15 и 24 години нито работят, нито учат, а 41% от учениците над 15 години са функционално неграмотни. Недостатъчно насоченото към практиката образование обаче е само една част от проблемите на пазара на труда. Другите сериозни трудности са свързани с демографската криза, емиграцията, регионалните дисбаланси и младежката безработица.

Проблемите

Участниците в дискусията откроиха два основни вида проблеми за българския пазар на труда – образованието и демографските процеси. Цветан Симеонов, председател на БТПП, обяви, че голям недостатък на българското образование е липсата на връзка с практиката и бизнеса, и призова експерти от бизнеса да бъдат включвани в преподаването в училищата и университетите. Той добави, че е необходимо да се поощрява повече търсенето на външни кадри, особено в IT сектора. Доказателство за "счупената" връзка между образователната система и бизнеса е фактът, че при младите хора до 29 г. коефициентът на заетост е едва 37.9%. Това означава, че те намират трудно първата си работа.

Олга Чугунска от БТПП представи резултатите от проучване, според които работодателите се оплакват най-вече от липса на достатъчно професионални умения при младите си служители, както и от недостатъчното им базисни икономически и финансови познания. Според проучването много малка част от бизнеса ще се нуждае от нискоквалифицирани работници в следващите години, което подсказва, че възможностите пред тях да си намерят работа са почти нулеви. Предложението на експертите е да се засили практическата страна на образованието и бизнесът да участва по-активно в определянето на учебните програми.

Все по-малко хора

Другият основен проблем е демографската криза и увеличаващите се дисбаланси между различните региони в страната. Христина Христова, председател на Института за семейна политика и бивш социален министър, обяви, че всяка година населението на България намалява с между 40 и 50 хил. души, а 85% от хората, които напускат страната, са до 38 години. Крайно притеснително е това, че ако през 2001 г. на 100 пенсионирани са се падали 124 млади, които са навлизали на пазара на труда, през 2015 г. съотношението е 100 към 60.

Според Десислава Николова от Института за пазарна икономика въпреки известното възстановяване на пазара на труда през 2015 г. спрямо предкризисните години са изгубени около 300 хиляди работни места. В някои региони кризата и изтичането на хора са на практика необратими - например Силистра, Добрич, Разград и общините в Северозападна България. Възможно решение според нея е да се въведе регионален компонент при определяне на политиките за доходите, например за минимални заплати и прагове.

Близо 85% от хората, които напускат страната, са до 38 години.

Актуализиране на учебните програми, влизане на хора от бизнеса в преподаването и по-регионален подход към проблемите на пазара на труда поискаха експерти и анализатори от бизнеса и организации на кръгла маса за липсата на кадрите, организирана от Българската търговско-промишлена палата (БТПП). На практика около 21.5% от младите хора в България между 15 и 24 години нито работят, нито учат, а 41% от учениците над 15 години са функционално неграмотни. Недостатъчно насоченото към практиката образование обаче е само една част от проблемите на пазара на труда. Другите сериозни трудности са свързани с демографската криза, емиграцията, регионалните дисбаланси и младежката безработица.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

37 коментара
  • 1
    bat_plamen avatar :-?
    bat_plamen

    Т.н. бизнес у нас "реве",защото няма кадри.А същият този "бизнес" у нас от десетилетия наред прави всичко възможно,за да изгони от България по-читавите кадри ,защото плаща смешни заплати ,а изискванията са безумно високи.Господа/другарите бизнесмени у нас да се научат да плащат и да се държат нормално с хората ,които работят за тях и чак тогава да предявяват претенции!

  • 2
    chris_vicom avatar :-|
    White Rhino

    Аз одъртях за изнасяне в чужбина и въпреки двете си висши се изнасям полека на село сред природата за да живея екологично, нооо... децата - нямат работа в тази пропаднала чалгаризирана мутренска държава. Свят широк, ще намерят къде да се реализират, а тук остават милиционерите, ромите и пенсионерите, да работи който ще.

  • 3
    emilm13 avatar :-|
    emilm13

    До коментар [#2] от "White Rhino":
    За съжаление си абсолютно прав! И аз съм на твоя хал, и още десетина приятели и колеги поехме по твоя път. Ние на село - децата в чужбина! Интересно колко още трябва да затънат нещата, за да се разбере, че ченгета икономика не правят!

  • 4
    ivan.vazov avatar :-|
    ivan.vazov

    Трябва да си луд за да започнеш работа в българска компания. Повечето са големи измамници. Не плащат заплати, не плащат осигуровки, не спазват трудовото законодателство.
    Бях разочарован от повечето компании, в които работих през изминалите години.
    В миналото, всяка една от българските компании, за които работих ме измамиха. Те или не ми изплатиха заплатите, или не ми изплатиха неизползваните дни от отпуската, или ме караха да работя през почивните дни и извън работно време, и това време не ми беше платено.
    Не започвайте работа за български работодатели, защото са измамници и ще бъдете излъгани или ощетени. Най-добре имигрирайте и си спестете време и нерви.

  • 5
    yec03391101 avatar :-|
    yec03391101

    Повечето "успели родни бизнисмени" нямат стимул да се държат като добри работодатели. Що ли? Щот на вътрешния пазар само ЗОП (или зоб по-точно) а там не е важно да имаш конкурентно предимство добра репутация приемливи цени и прочее теоретични глупости ... нужно е полит лобистко power broker- стване и умения да разцъкваш зависимости ... важно! това последното да не се бърка с корупция която е бебешката фаза на търговията с влияние. И за да сме коректни - всеки що работи предимно за експорт му се налага да учи и прилага съвременни неща и практики ... тъй де дано все повече експорт и производство за нуждите на загнилия запад и все по-малко държавен харч и преразпределение ... е в следващите 50-100 години ще се пилучи 😂

  • 6
    geordgeo avatar :-?
    geordgeo

    По тая тема ми омръзна да чета едно и също в последните месеци. Прави са първите коментари под темата, щото и аз съм на тоя хал - слугувахме години наред за без пари на ченгета-бизнесмени, чудеха се откъде да те "орежат" в и без това "сериозните" заплати, които плащаха, а сега реват. Да не кажа голяма дума, ама направо си злорадствам и искам да им гледам сеира след още някоя и друга година - с мангали и пенсионери бизнес няма как да правят. Ма да се оправят, дреме ми...

  • 7
    tanas2 avatar :-|
    Танас

    Няма недостиг на кадри а има неуважение към кадрите а който не вярва да си направи самостоятелно мнение .
    Ето нагледен пример където има близо 100% текучество за няма година време ! Всички ли са некадърни ? :

    =========
    26/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ СПЕЦИАЛИСТ, УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ
    Обявление
    26/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ МЕХАНОШЛОСЕР
    Обявление
    26/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ ОПЕРАТОР ПРОИЗВОДСТВО
    Обявление
    26/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ ИНЖЕНЕР КИП И А
    Обявление
    26/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ ЕЛЕКТРОШЛОСЕР
    Обявление
    26/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ ТЕХНИК, МЕХАНИК
    Обявление
    25/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ ШОФЬОР МЕХАНИЗАЦИЯ
    Обявление
    25/04/2016
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ МАШИНЕН ОПЕРАТОР, РЕЦИКЛИРАНЕ НА ОТПАДЪЦИ
    Oбявление
    01/03/2016
    Г Р А Ф И К за провеждане на интервю с допуснатите кандидати, заявили участие в процедура за подбор по обявени свободни позиции на ОП СПТО
    График интервю_02.03.16
    24/02/2016
    още
    ОБЯВЛЕНИЕ ЗА СВОБОДНА ПОЗИЦИЯ ОПЕРАТОР ПРОИЗВОДСТВО
    Обявление
    1234510...→

    http://spto.bg/?cat=7


    http://www.segabg.com/article.php?issueid=2615&;sectionid=2&id=0000401

  • 8
    z_zafirov avatar :-|
    The_Curious

    Нормално, когато няма бъдеще (разбирай нормална пенсионна система), здравеопазване, образование, сигурност, справедливост... какво да е друго? Да не се чудят "бизнесмените", а ако са сериозни, да работят в посока осигуряване на горепосочените - държавата няма да го свърши, щото я няма. Другия вариант е последния да дръпне шалтера, към който според мен вървим.

  • 9
    comandante avatar :-|

    Ами така наречения "бизнес" да плаща на кадрите си у нас колкото на кадрите си в Германия примерно!
    Все едно нашия бизнес ако инвестира в чужда държава да получава 50% грант,възстановяване на 20% ДДС и да плаща заплати 10-15пъти по ниски от тукашните , примерно 27лв на на месец ...и да мънка???
    Да не говорим ,че по антибългарския ЗНИ държавата ни е длъжна да осигурява обучение на обслужващия им персонал!

  • 10
    peter1946 avatar :-|
    Peter Stoychev

    Кадрите се създават от бизнеса! Самоназначилите се бизнесмени искат робите специалисти на готово! Образуванието дава само основата и защо тази основа за България негодна, а Запада да?


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK