Образованието е по-голям проблем за бизнеса от демографията

Аз предлагам да се спрат социалните плащания, пък да видим 'резерва" какво ще прави.

До коментар [#1] от " dgerald ": Ами... За съжаление примерно половината от резерва да са роми. Етнически българи младежи, които не почват работа, защото не са те за хамали или пък за 500лв, са достатъчно, щом говорим за примерно 40-50% от хора между 20 и 30. Или ромите преди 30г са били мнозинство и сега децата им са 50% от младежите? Резерв са и хора, които завършват средно, но са функционално неграмотни, после не ходят редовно на работа, имат ниска поризводителност и т.н. Роми ходят да кандидатстват за места с търсена квалификация? За хамали няма кой да се оплаква, че не знаят кандидатите. Роми завършват толкова масово средно, че да ги визират като неграмотни след взета диплома за средно? Тия неучещи и неработещи даже не получават често помощи- за безработен пак се иска преди това да си имал стаж, а и живееш при мама и тати в домакинство, българин под 30 рядко се жени, та и спиране на помощи ще накара примерно 20-30% от младите неработещи да помислят, че вече нямат доход... Айде да се поспрем с това, че проблемите са само при ромите. Българите като етнос и ние си възпитахме лошо децата и статиите за лоши кадри обикновено визират българи на по 20-30. Ромските деца ще са 40-50% от младите при демографските тенденции след примерно 30г.

Бонусът присъствие изобщо не е нещо странно. Консултирах една чуждестранна фирма с производство в България и те го въведоха. Който не отсъства - без значение дали предупредил или не, с болничен или не - получава бонус в края на месеца. Може да са пари, може да е добавка към отпуската.
Без да изпадам в патетика или пък да подценявам другите фактори - заплащане, общи условия на труд и т.н. - смятам, че повечето работодатели трябва да се замислят за СМИСЪЛА.
Хората ходят на работа, за да осъществят важни за тях цели. Трябва да има хоризонти и ценности в разговора, а не само "поставяне на условия," свързани с пари и присъствие.
И това важи за ВСЯКАКВИ видове заетост. Дори и временна, доброволна или ниско платена.

[quote#3:"Никола Йорданов"]Хората ходят на работа, за да осъществят важни за тях цели. Трябва да има хоризонти и ценности в разговора, а не само "поставяне на условия," свързани с пари и присъствие. [/quote]

Точно - нещото, което като че ли липсва при голяма част от БГ работодателите, но в различна степен го има при чуждите аутсорсващи тук и някои местни.
Според мен по-голям проблем е липсата на мотивация, но не само от работодатели/пари, а от липсата на перспектива и бъдеще, които се усещат в среда на лична несигурност, не-гарантирана неприкосновеност на собственоста, ненормална право-раздавателна система (различните практики по сходни казуси, в различните обвинителни и съдебни региони), дискредитирани здравна, образователна и изпълнителна власти.
Малко са хората, които биха потърсили посока и вървяли, ако не виждат светлина на надеждата в тунела.

ПП Според мен, по-страшното тепърва предстои и то не е толкова демографията, колкото напускането на все пак можещите (или искащите да се научат) в посока страни с по-нормална икономическа среда. Вина за това нямат работодателите, а тези, които формират правилата за тази среда.

"Много млади хора завършват средното си образование, но те са неграмотни"
Ми кфи да са като ги обучават ора взимащи 300 лева - наречени учители.