Работодатели ще могат да кандидатстват за 125 млн. лв. евросубсидии
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Работодатели ще могат да кандидатстват за 125 млн. лв. евросубсидии

Текст под снимка: През новия програмен период ще има европейско финансиране за предприемачи и за фирми със сезонна заетост

Работодатели ще могат да кандидатстват за 125 млн. лв. евросубсидии

До края на 2016 г. ще стартират четири различни програми

9779 прочитания

Текст под снимка: През новия програмен период ще има европейско финансиране за предприемачи и за фирми със сезонна заетост

© Асен Тонев


Компании и работещи ще могат да кандидатстват за нови 125 млн. лв. евросубсидии по програма "Развитие на човешките ресурси" до края на годината. Това показва справка на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). Средствата ще са по две нови процедури и по две вече познати. За първи път финансиране ще се дава за обучение на предприемачи и за компании със сезонна дейност. И двете трябва да започнат през четвъртото тримесечие на тази година, а планираният ресурс е общо 35 млн. лв.

До края на тази година пари ще има и по други две направления, които са познати от предишния програмен период. Едната е за финансиране на конкретни нови умения, а другата - към подобряването на условията на труд. През миналата година социалното министерство започна четири от вече познатите мерки, изпълнявани и през стария програмен период. Те са насочени основно към обучения и създаване на заетост, а достъпният ресурс е малко над 380 млн. лв.

При по-голямата част от процедурите е предвидено 100% грантово финансиране. Съфинансиране се предвижда само при някои от тях - 20% при "Добри и безопасни условия на труд" и между 30 и 50% при "Специфични обучения".

Какво ново?

Една от новостите в този програмен период е възможността работодателите, чиято дейност има сезонен характер, да получават от държавата пари за осигуровки на служителите. По време на неактивния сезон освен за осигуровки работодателят ще може да получи до 2500 лв. за обучение на работници. Осигуряването ще е на непълен работен ден, парите за обучението и времето на осигуряването са за целия период на проекта. От МТСП обясниха, че няма определена продължителност на един проект и реално може да продължи до 2018 г., когато приключва схемата. В обученията могат да участват не само вече наетите работници, но и безработни, за които работодателят е заявил, че ще ги наеме. Общият бюджет на схемата "Гъвкави възможности за заетост и обучения в предприятия с променлив интензитет на дейността" е 30 млн. лв., а от парите ще могат да се възползват не само фирмите от туристическия бранш, но и производителите, чиято дейност също има сезонна натовареност. Според МТСП работодателите ще имат възможност сами да определят в кои периоди човешките ресурси в предприятията да работят и в кои ще се обучават.

Дебют ще има и схема, наречена "В подкрепа на предприемачеството". Тя ще е с бюджет 5 млн. лв. Целта й ще е да подготви безработни и заети, които желаят да развиват собствен бизнес. Те ще могат да получат консултантски услуги за подготовка на бизнес план и да се включат в обучения, за да придобият нужните за управлението и развитието на бизнеса знания и умения. Желаещите да развиват собствен бизнес ще имат възможност за насочване и достъп до кредитен ресурс чрез финансовите инструменти по ОПРЧР и ще могат да ползват допълнителни консултации в стартовия период за развитието си като предприемачи, обясняват от МТСП. Ще могат да кандидатстват новорегистрирани и съществуващи предприятия в определените в Националната стратегия за насърчаване на МСП сектори (сред тях са IT, машиностроене, текстил, електроника и др.), както и предприятия, развиващи дейност в здравеопазването, процесите, свързани със застаряването на населението, културните и творческите индустрии и др. Кандидати по тази мярка трябва да са центрове за развитие на предприемачеството, НПО, финансови институции, като минимумът на проекта им трябва да е 50 хил. лв. Предприятието пък трябва да иска да развие бизнес за над 25 хил. лв.

Познати програми

Нов подход към обученията на заети ще предостави програмата "Специфични обучения" с бюджет 10 млн. лв. Тя е насочена към повишаване на производителността на труда и създаване на заетост чрез уникални за всяко предприятие обучения. Кандидатстват работодатели, максималната сума на компания е 3.9 млн. лв., а финансирането получават обучителите. Тук възможностите са две. В първия случай работниците в дадена компания могат да бъдат изпратени за повишаване на професионалната квалификация. Но кръгът отново е ограничен само до акредитирани от Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) обучителни организации. В първия случай те ще издават диплома за съответната придобита професионална квалификация. Във втория само се "надграждат" компетенции, за което се получава сертификат от организацията.

В процес на обсъждане е и още една процедура – "Добри и безопасни условия на труд". Тя цели осигуряване на безопасни условия на труд в предприятията и подобряване на работната среда, управлението на човешките ресурси, осигуряване на възможности за въвеждане на гъвкави форми на заетост и насърчаване на географската мобилност на работната сила в страната. Така ще се подкрепят работодателите чрез осигуряване на транспорт на служителите, включително с цел запазване на тяхната заетост и повишаване нивата на устойчива заетост, когато работното място е извън населеното място на тяхната месторабота. Финансирането ще е с бюджет 80 млн. лв. и проектите ще се състезават.

КАРЕ

Още една атрактивна програма

Атрактивна за работодателите би трябвало да е процедурата "Обучения и заетост" с бюджет 81 млн. лв. Парите са насочени към неактивни и безработни лица над 29 г., регистрирани в Агенцията по заетостта за включване в заетост при работодател в реалния бизнес или институция на публичната администрация. Ще се провеждат обучения, съобразени с индивидуалните нужди на работното място. От социалното министерство очакват по процедурата да бъдат включени 7400 неактивни и безработни лица над 29 г., като 4440 от тях при напускане на операцията ще придобият квалификация, а 5550 да имат работа. Приемът на заявки от фирмите бе рестартиран и в момента се извършва оценка на работодателите, подали заявления и класирани за финансиране. За първи път схемата започна през април, а интересът от страна на фирми, които управляват курорти по морето, бе огромен. Министерството одобри значителен брой от тези искания, но след скандал заради сигналите за нарушения по класирането се наложи да отмени първото класиране.

Компании и работещи ще могат да кандидатстват за нови 125 млн. лв. евросубсидии по програма "Развитие на човешките ресурси" до края на годината. Това показва справка на Министерството на труда и социалната политика (МТСП). Средствата ще са по две нови процедури и по две вече познати. За първи път финансиране ще се дава за обучение на предприемачи и за компании със сезонна дейност. И двете трябва да започнат през четвъртото тримесечие на тази година, а планираният ресурс е общо 35 млн. лв.

До края на тази година пари ще има и по други две направления, които са познати от предишния програмен период. Едната е за финансиране на конкретни нови умения, а другата - към подобряването на условията на труд. През миналата година социалното министерство започна четири от вече познатите мерки, изпълнявани и през стария програмен период. Те са насочени основно към обучения и създаване на заетост, а достъпният ресурс е малко над 380 млн. лв.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    edin131 avatar :-|
    edin drugii

    крещяща е липсата на каквито и да е проекти в областа на здравеопазването ,особено засягащи селски и малки градски райони ,там никой нищо не инвестира ,не санира здравните служби оставени на самотек от векове , не стимулира лекари ,не покрива разходи за персонал , транспорт ,достъп до кабинетите за пациентите или изобщо за някакви инвестиции , никой не помага на последните лекари по селата ,а да не кажем ,че над 2 милиона души извън големите градове са напълно без никакъв достъп до дипломиран лекар ,подобно е положението и с достъп до спешна помощ , държавата не се интересува от проблема здравеопазване ,общините също изобщо не ги интересува дори собствените им здравни служби да имат покрив и прозорци ,всичко е оставено в ръцете на лошите доктори частници ,които трябва да дойдат да лекуват населението за 1 левче или безплатно и по 25 часа в денонощието ,ама нещо няма никак желаещи ,както показва опита и България била първа по смъртност в света ,а населението мряло като мухи и пълнело болниците със запуснати пациенти ,защо ли ,може би ,защото властта има за основен приоритет здравеопазването и тотално контролира лошите доктори ,а те се дърпат да лекуват .


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

Ще съмне ли след НОЩ?

Ще съмне ли след НОЩ?

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.