Компаниите разширяват региона за набиране на кадри
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Компаниите разширяват региона за набиране на кадри

Компаниите разширяват региона за набиране на кадри

Местният бизнес и чуждите инвеститори в Пловдив призовават за подобряване на пътната инфраструктура

Мария Иванова
6993 прочитания

© Надежда Чипева


Активно взаимодействие с образователните институции в средния и висшия курс на обучение, разработване на държавна стратегия за връщане на българите от чужбина и за облекчаване на условията за привличане на специалисти от други държави, подобряване на пътната инфраструктура в региона и изграждане на жилища за релокация на хора от региони с липса на работни места. Това са част от мерките, очертани от бизнеса в пловдивския регион, с които би могло да се противодейства на проблема с недостига на работна ръка в областта.

Изводите са направени на базата на проведено от консултантската компания в областта на управлението на човешките ресурси Hill International сред 18 дружества с производство в региона, сред които "Либхер хаусгерете Марица", "АББ България", "Белла България", "Дунапак", "Магна пауъртрейн", "Шнайдер електрик", "Профилинк" и др. Резултатите бяха представени от управляващия партньор на Hill Ирена Жотева в рамките на конференцията Doing Business in Bulgaria.

"Всички компании казват, че липсата на хора е основен проблем в региона", обобщават консултантите. Предизвикателствата са както на етап търсене и подбор на кадри, така и при обучението и задържането на служителите, а също и по линия на предлагането на привлекателни допълнителни придобивки и възнаграждения. Сред най-търсените профили служители са специалистите със средно образование – например оператори на складови машини и шофьори, както и специалисти и инженерни със средно специално образование.

Част от очертаните проблеми включват големите разстояния, които налагат по-дълго пътуване на хората от и до работа, силната конкуренция в региона, водеща до своеобразен балон в равнищата на предлаганите заплати, както и липсата на желание за работа и ниската трудова дисциплина, особено сред представителите на малцинствени и етнически групи, отчитат от Hill International.

За да адресират тези предизвикателства, местните компании продължават да разширяват региона за намиране на хора, като осигуряват служебен транспорт – по думите на Жотева са разкрити 15 и повече транспортни линии. Паралелно с това се работи активно с местната власт и с бюрата по труда, както и с местните учебни заведения – училища и университети, за разработване на учебни програми и планове, отговарящи на нуждите на бизнеса. Част от мерките са и в посока на занижаване на критериите за наемане на хора, а също така и в сключване на партньорства с други компании за сезонна миграция на служители, сочат резултатите от проучването.

Активно взаимодействие с образователните институции в средния и висшия курс на обучение, разработване на държавна стратегия за връщане на българите от чужбина и за облекчаване на условията за привличане на специалисти от други държави, подобряване на пътната инфраструктура в региона и изграждане на жилища за релокация на хора от региони с липса на работни места. Това са част от мерките, очертани от бизнеса в пловдивския регион, с които би могло да се противодейства на проблема с недостига на работна ръка в областта.

Изводите са направени на базата на проведено от консултантската компания в областта на управлението на човешките ресурси Hill International сред 18 дружества с производство в региона, сред които "Либхер хаусгерете Марица", "АББ България", "Белла България", "Дунапак", "Магна пауъртрейн", "Шнайдер електрик", "Профилинк" и др. Резултатите бяха представени от управляващия партньор на Hill Ирена Жотева в рамките на конференцията Doing Business in Bulgaria.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

2 коментара
  • 1
    loy30529393 avatar :-?
    loy30529393

    А в другите региони на страната- кога?

  • 2
    cipura avatar :-|
    BgMafia

    Явно община Пловдив плащат доста пари за ПР...
    ОБаче цитираните фирми не са вобщина Пловдив ..а в община Родопи и идват заради нискито заплащане и смешното трудово законодателство ...
    Чайна майна ...


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK