Как се намират хора

Има европейски държави, които успешно попълват липсите на пазара на труда с целенасочени стратегии. В България основните решения засега идват от бизнеса

   ©  Инна Павлова
"Процесът за дуалното обучение се задвижи. Надявам се, че ще има приемственост при правителствата."

Георги Атанасов, управител на "Фесто производство"
"Родителите са ключови, за да се избегне ранното изключване на дадени професии, например инженерните, включително софтуерни направления, за момичетата."

Анна-Мари Виламовска, национална програма "Обучение за IT кариера"

Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
11 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    just_a_girl avatar :-P
    Just_a_girl
    • - 5
    • + 4

    Ех, Швеция, кога ли ще ги стигнем? А наште тикви в парламента, вместо да се тюхкат по демографския върпос, направо да преписват закони от скандинавските държави, така или иначе са неспособни сами да измислят дори маргинално ефективни стратегии :)

    Нередност?
  • 2
    vesela.jasna avatar :-|
    vesela.jasna
    • + 7

    Хора се намират,когато и срещу теб застанат хора.С мафиотски закони,които обслужват определени обръчи и менгемета, няма шанс нормален професионалист да се хване на куката на общите приказки.
    Процесът на наемане на специалисти в ЦЕРН е следният:
    -обявава се конкурс,който се провежда по скайп/като отговорите изискват 1минута/
    -от около 100-те кандидата се отделят 5-6
    -на разноски на организацията се поканват на място
    -следва основет писмен професионален изпит
    -следва по-свободен разговор с изпитната комисия
    -посещение на раб.място/в случая големия адронен колайдер/,като кандидатите трябва да задават въпроси
    -след две седмици се свързват с всеки и му събщават дали искат да работят с него, или името на избрания с мнозинство от комисията
    -победителят в този конкурс,също поставя изискванията си,обикновено свързани с времето на започване на работа/нормално изчакват до няколко месеца.Ето така намират хората си.Оттам нататък е направо космическо.Плащат местене/от друга страна/,2 заплати за неудобствата,заплащане около 3 пъти швейцарския стандарт и т.н...
    Смятам,че всеки човек,в която и да е професия е ценен на мястото си.И тукашните капиталисти и държавници, да не се кичат с надменното "работодатели",защото както е тръгнало скоро двигателят на страната ни ще спре.Хората ще отидат при човеците,които знаят за какво иде реч.

    Нередност?
  • 3
    petkata1 avatar :-|
    petkata1
    • - 1
    • + 7

    Дуалното образование, което прохожда - това е учебна практика. До преди 27 години работеше ефикасно и създаваше кадри. Обаче се намериха умни Гюровци с умници юнаци в образованието и го докараха до тук. Сега ще откриваме топлата вода и колелото.

    Нередност?
  • 4
    tww09306483 avatar :-|
    Petleshev
    • - 2
    • + 12

    Как се намират хора...?
    Много просто! С добро заплащане, добри условия и добра перспектива за децата и семейството на работещите, които си привлякъл...!
    Всичко останало е общи приказки...!

    Нередност?
  • 5
    bretschneider avatar :-|
    bretschneider
    • + 4

    Хора се създават, не само се намират, ние собствено създадохме 2 инкубатора и сега дават резултат, проблема е че трябва да се въоръжиш с търпение, нещо което ад-хок бизнесмените нямат, те и пари нямат де, ама това е друга тема :)

    Нередност?
  • 6
    cpm20350439 avatar :-|
    Deyan Haustov
    • + 15

    Нека наричаме нещата с истинските им имена. Повечето компании мрънкат за кадри, а всъщност искат НИСКОПЛАТЕНИ кадри. ;) Не може да предлагаш на инженер (началник смяна) около 1000лв чисто, по-малко отколкото ще изкара средно добър стругар, без да носи каквато и да е отговорност. После пазарът лош, хора няма... или няма маймуни да се хванат на триците? :)

    Нередност?
  • 7
    vankoff avatar :-|
    vankoff
    • + 11

    До Деян Христов:

    Може!
    Кандидатсвал съм на две места с изискване: Инженер с опит (вече около 10 години) с английски! (Руският ми им го давам бонус!).
    Стартова заплата 600 лв. БРУТО !!!
    Е как да стане?!

    Нередност?
  • 8
    dolu.cenzurata avatar :-|
    dolu.cenzurata
    • + 9

    Ако държавата изведнъж започне да произвежда добре подготвени специалисти в средното и висше образование, каквито работодателите искат, ще се получи дори още по-голема "липса на кадри" и изтичане на работна ръка и мозъци към чужбина. Колкото един кадър е по-кадърен, толкова по-големи изисквания ще има към работодателя, най-вече от финансово естество, защото има алтернатива в чужбина. Ако работодателите са прости и не могат да развият така бизнеса си, че да са по-продуктивни и да могат да плащат по-високи заплати (или ако държат на всека цена да си купят нов джип), то тогава и добре подготвени служители нема да намерят. Просто нема да стане както им се иска, колкото и платени статии като тая да пускат.
    Проблемът на икономиката ни е че не е конкурентоспособна. Живурка и крета за сметка на много ниската добавена стойност съответно цени, ниските заплати и евтините производствени разходи, наеми и пр. Във всички сектори на икономиката ни е така. Всеки прави това, от което не разбира, проблемът е по-сериозен, има нещо сбъркано в психологията на българина, вследствие на унищожената държава след 89-та, настъпилия хаос и морален упадък. България требва да се изгради от нулата, нема на какво да се стъпи, нема основа.

    Нередност?
  • 9
    gosko22 avatar :-|
    gosko22
    • - 3
    • + 2

    Просто ако тази държава не помогне за това бизнеса да намира квалифицирани хора от чужбина лестно и да ги назначава да работят в България, бизнеса ще си отвори чужда компания и ще се изнесе от тук.
    Чудя се после, кой ще плаща за образование, пенсии и здравеопазване.
    И това е факт.

    Нередност?
  • 10
    hifi_hifi avatar :-|
    hifi hifi
    • - 1
    • + 5

    До коментар [#7] от "vankoff":

    Колега, не знам в кпй град е това, но наистина е смешно.
    В интерес на истината тези заплати за които говориш отдавна ги няма в Пловдив. Инженери в производство, нач. смени и т.н. отдавана се движат межу 1500 и 3000К. Все пак сериозните фирми, не само западни но и български си пооправиха заплатите. Колкото повече фирми и конкуренция има, толкова повее ще се саморегулират заплатите. Пак в този регион стартовите заплати за неквалифициран персонал по линиите вече запозва от 650-700 нето ( над 800 бруто) и съответно средната в производствата е към 1300 бруто ( 1000 нето). прогнозата е за 5-10% на година нагоре

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал