Компаниите ще получат 50 млн. лв. за обучение на служители
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Компаниите ще получат 50 млн. лв. за обучение на служители

Освен обучение за професионална квалификация служителите могат да изкарат също курс по чужд език или работа с компютър

Компаниите ще получат 50 млн. лв. за обучение на служители

Кандидатите за европейско финансиране могат да подават документи до края на юни

18394 прочитания

Освен обучение за професионална квалификация служителите могат да изкарат също курс по чужд език или работа с компютър

© Георги Кожухаров


3.9

млн. лв. е максималната сума, която може да получи един проект.

Компаниите ще получат общо 50 млн. лв. европейско финансиране за обучение на служителите си. Средствата са по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и се предоставят за професионална квалификация и за обучение по чужди езици и работа с компютър. Процедурата е отворена за всякакъв вид компании – от микро- до големи предприятия, и е разделена на два компонента в зависимост от избрания режим на помощ. По първия компонент ще бъдат разпределени 10 млн. лв., а по втория – 40 млн. лв. Максималната сума, която един проект може да получи, е 3.9 млн. лв. Целта е да се повишат способностите на заетите, така че те да отговарят на промените на трудовия пазар. Срокът за кандидатстване е до 30 юни, като документите се подават по електронен път.

Какво се финансира

Проектите, които ще се финансират по процедурата, трябва да са свързани с придобиване или повишаване на професионалната квалификация на заетите лица или с чуждоезиково обучение и т.нар. дигитална компетентност (текстообработка, работа със специализиран софтуер и т.н.). Обученията трябва да съответстват на нуждите на работодателя и не може да се организират дистанционно. Не се допуска също и участието на лица, наети на граждански договор. За успешно завършили обучението ще се смятат тези служители, които са присъствали поне на 80% от часовете, минали са заключителен изпит и имат издаден документ, удостоверяващ завършването.

Като приоритетни за финансиране са определени секторите, основаващи се на знанията, високите технологии и информационните и комуникационните технологии, екологосъобразната икономика, "белия" сектор (здравеопазване и социални дейности) и персоналните услуги, преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда, творческия и културния сектор. Когато обученията не се извършват в приоритетни сектори, поне 50% от обучаващите се трябва да са най-много със средно образование или да са над 54-годишна възраст. В случай че броят на обучаващите се е над 15 души, те трябва да бъдат разделени на групи.

Кой и за колко може да кандидатства

За финансиране могат да кандидатстват микро-, малки, средни и големи предприятия – както самостоятелно, така и в партньорство. В проектите могат да се включат и социалните партньори – национално представените бизнес организации и синдикатите, в качеството им на работодатели. Допустими са и центровете за професионално обучение, когато те са 100% собственост на кандидата.

Процедурата е разделена на два компонента според режима за предоставяне на държавна или минимална помощ. По първия компонент един проект може да получи безвъзмездно от 15 хил. лв. до 3.9 млн. лв. Тази сума покрива до 50% от разходите за големите предприятия, 60% за средните и до 70% а малките и микропредприятията, а останалите средства се предоставят от компаниите като съфинансиране. По-голям дял на безвъзмездна помощ се предвижда, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или в неравностойно положение. В този случай за големи предприятия лимитът е 60%, а за всички останали - 70%. Интензитетът може да достигне 100%, когато помощите се предоставят в сектора на морския транспорт, при положение че обучаващите се не са активни членове на екипажа или обучението се провежда на борда на кораби, вписани в регистрите на ЕС.

По втория компонент безвъзмездната финансова помощ, която може да получи един проект, е между 15 хил. лв. и 391 166 лв. По него не се изисква съфинансиране.

Оценка

Проектите ще се оценяват по технически и финансови параметри. Това включва оперативен капацитет на кандидата (опит в управление на проекти или други подобни дейности), описание и обосновка на целите на проекта и на потребностите на целевите групи, съответствие на дейностите със заложените цели и бюджет (съответствие на предвидените разходи с поставените цели). За да бъде предложено за финансиране едно проектно предложение, общата крайна оценка трябва да е поне 70 точки.

3.9

млн. лв. е максималната сума, която може да получи един проект.

Компаниите ще получат общо 50 млн. лв. европейско финансиране за обучение на служителите си. Средствата са по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси" и се предоставят за професионална квалификация и за обучение по чужди езици и работа с компютър. Процедурата е отворена за всякакъв вид компании – от микро- до големи предприятия, и е разделена на два компонента в зависимост от избрания режим на помощ. По първия компонент ще бъдат разпределени 10 млн. лв., а по втория – 40 млн. лв. Максималната сума, която един проект може да получи, е 3.9 млн. лв. Целта е да се повишат способностите на заетите, така че те да отговарят на промените на трудовия пазар. Срокът за кандидатстване е до 30 юни, като документите се подават по електронен път.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

7 коментара
  • 1
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    Добре е, стига да не е като онези другите стажантски програми, където ти плащат за да си записан на стаж...

  • 2
    christoa avatar :-|
    christoa

    Поредното антипазарно усвояване на пари.

  • 3
    franklin avatar :-|
    franklin

    "В проектите могат да се включат и социалните партньори – национално представените бизнес организации и синдикатите, в качеството им на работодатели."


    Ето така ги "инжектират", за да бъдат послушни в тристранката!

  • 4
    interpres avatar :-P
    interpres

    "Проектите ще се оценяват по технически и финансови параметри. Това включва оперативен капацитет на кандидата (опит в управление на проекти или други подобни дейности)" В превод: Пак ще дадем на нашите опитни хора, които и досега усвояваха пари по проекти. :-)

  • 5
    v_l avatar :-|
    v_l

    Ти хубаво Европа иска да даде пари да си образова простолюдието на изток, обаче простолюдието не вдява, че по-добре (за него най вече) наистина да се образова, вместо да ги изяде и изпие тия пари.

    Какво ще се случи ... куцо и сакато ще почне да прави проекти за повишаване на квалификация и образование на разни виртуално хора, де даже няма да знаят, че са ги обучавали. Ще се избамкат после и едни виртуални тестове, къде се вижда как всички са поумнели ... и разбира се организиралия проекта ще има две нови коли, две къщи и ще си пече гъза на Бали. И полсе пак всички ще реват вкупом как в БГ нямало квалифицирани кадри за нищо.

  • 6
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    До коментар [#2] от "christoa":

    Ако видиш в Източна Азия (извън комунистическите държави) какво антипазарно усвояване пада, ще спреш да говориш така. Няма нищо по-хубаво от квалифицирането на хората, защото работната ръка изчезва прогресивно и към момента е недостатъчна.

  • 7
    minusm avatar :-|
    Тарасион

    В различните държави има различни форми на обучение. В Германия специфичното е, че много от тези алтернативни пътища се организират и заплащат от държавата, докато в други страни са на принципа на частната инициатива...

    http://www.telekolleg-badtoelz.de/


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK