Бизнесът е против минималната заплата да се актуализира всяка година
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Бизнесът е против минималната заплата да се актуализира всяка година

В проекта на социалното ведомство са отразени първоначалните предложения на работодатели, но в същото време се посочва, че размерът на МРЗ се определя от Министерски съвет.

Бизнесът е против минималната заплата да се актуализира всяка година

Големите работодателски организации настояват обсъжданията по изготвянето на механизъм за определянето й да останат за редовно избран кабинет

9644 прочитания

В проекта на социалното ведомство са отразени първоначалните предложения на работодатели, но в същото време се посочва, че размерът на МРЗ се определя от Министерски съвет.

© Надежда Чипева


Работодателските организации се обявиха против предложения от служебното социално министерство проект за определяне на минималната работна заплата. Един от аргументите им е, че се създава почти императивна възможност за ежегодното й актуализиране. Според тях в документа липсват критерии за долна и горна граница на размера на минималното възнаграждение, на чиято основа да бъдат провеждани консултациите и преговорите между социалните партньори.

От Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) настояват обсъжданията по изготвянето на механизъм и критерии за определяне на минималната работна (МРЗ) да се отложат за след формиране на новия кабинет. От началото на годината тя е 460 лв., като за пет години общото нарастване на минималното възнаграждение е 70%.

Казусът досега

Още миналата година работодателите настояха за механизъм, по който да се определя размерът на минималната работна заплата. В него да се отчитат куп социални и икономически фактори, които са посочени в Конвенция №131 на МОТ. Така заплатата би се определяла според показатели като потребностите на служители и семействата им, потребителски цени, стойност на живот, производителност на труда и заетост.

В текущия проект на социалното ведомство това е отразено, но в същото време се посочва, че размерът на МРЗ се определя от Министерския съвет. Базата е достигнатият размер на минималното възнаграждение и прогнозата на Министерството на финансите (от средносрочната бюджетна рамка) за ръста на средната работна заплата в страната.

Опасенията на работодателите

Според бизнеса липсата на посочена горна и долна граница за определяне на размера на МРЗ ще усложни значително преговорите между страните по споразумението. Проблем според тях е и предложението темповете на нарастване на минималното заплащане да са съобразени със средносрочната бюджетна прогноза на Министерството на финансите. Бизнесът предлага допълнително да се изготви анализ, съобразен с отклоненията от прогнозирани стойности и ръста на заплатите от 2008 г. насам. Идеята е, че механизъм, основан на очаквания, рискува да се превърне в икономически необоснован, когато прогнозите значително надвишат реално отчетените след това стойности, посочват представителите на бизнеса. Този необоснован ръст ще повиши средната заплата в браншове с висок дял на изплащани МРЗ и ще окаже натиск върху възнагражденията в останалите сектори, които трябва да се конкурират с тях.

Работодателските организации се обявиха против предложения от служебното социално министерство проект за определяне на минималната работна заплата. Един от аргументите им е, че се създава почти императивна възможност за ежегодното й актуализиране. Според тях в документа липсват критерии за долна и горна граница на размера на минималното възнаграждение, на чиято основа да бъдат провеждани консултациите и преговорите между социалните партньори.

От Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) настояват обсъжданията по изготвянето на механизъм и критерии за определяне на минималната работна (МРЗ) да се отложат за след формиране на новия кабинет. От началото на годината тя е 460 лв., като за пет години общото нарастване на минималното възнаграждение е 70%.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

6 коментара
  • 1
    nqma_zna4ka_koi avatar :-|
    nqma zna4ka koi

    Значи прогнозите са за ръст на средната заплата от 50% за следващите 5 години. Ако пропорционално го приложим и за минималната се получава ръст от 230 лева или средно 56 лева годишно. След като не искаш ежегодно да се вдига тогава може да се направи на два пъти по 115 лева! Милите работодателски организации!!! Искам да споделя или припомня (вече съм го споделял) как жена ми отива на среща на работодателска организация преди няколко увеличения на МРЗ. Там мастит ръководител на организация обяснява как заплатите неконтролируемо нараствали у нас като същевременно дал и много нагледен пример - с неговата чистачка. Та женицата "цял ден нищо не правела" и накрая на месеца трябвало да и плати около 300 лева по тогавашните нива на МРЗ. 300 лева за "два часа работа на ден". В този момент хора от срещата задават резонния въпрос "добре защо не я наемете почасово" на което следва отговор "защото искам да разполагам с чистачка целодневно". Та така като искаш да си баровец и да ти метат ще си кешиш, като си мишка и нямаш пари да плащаш за чистачка може да пробваш да изгърбиш някой (трудно минават тия номера вече) работник или грабваш метлата и се развихряш....

  • 2
    kno1466576284499917 avatar :-|
    Andrety

    МРЗ трябва да се премахне!

  • 3
    gost22 avatar :-P
    gost22

    [quote#1:"nqma zna4ka koi"]Та така като искаш да си баровец и да ти метат ще си кешиш, като си мишка и нямаш пари да плащаш за чистачка може да пробваш да изгърбиш някой (трудно минават тия номера вече) работник или грабваш метлата и се развихряш....[/quote]
    Когато у швейцарско подложиха на гласуване схемата "1/12", точно така искаха да оправдаят вдигането на заплатите, ама шефовете просто обясниха, че те такива пари няма да плащат на чистачката, и ще я наемат като фирма за почистване. В смисъл, чистачката пак ще взема малко, ама ще трябва да е на разположение непрекъснато, щото отношенията са фирма-фирма, а не шеф-работник, зад който работник да стоят всички законови изисквания и ограничения за почивки, облекло и т.н.
    В смисъл, хубаво е заплатите да се вдигнат, ама няма как да стане с декрет. Ако искаме да стане свястно, ще е по пазарен принцип, с пазарна логика.

  • 4
    nqma_zna4ka_koi avatar :-|
    nqma zna4ka koi

    Дали ще наемеш чистачката директно или през фирма все тая - за това я има тая МРЗ за да не може да издевателстваш безкрайно. Просто се слага някакво ограничение на маргинализацията - работни места и за чистачки има бол, но някои хора са "лоялни" на фирмите които работят дотолкова, че ако не си вземат заплатата ще умрат буквално от глад. Та по този начин ще се чисти на тези, които наистина имат нужда и могат да си го позволят. На останалите им пожелавам късмет с фирмите, които чакат да регистрират българските чистачки поради непазарно високите им заплати от 370 лева след облагане...

  • 5
    gost22 avatar :-P
    gost22

    [quote#4:"nqma zna4ka koi"]Дали ще наемеш чистачката директно или през фирма все тая - за това я има тая МРЗ за да не може да издевателстваш безкрайно.[/quote]
    Щом казваш сигурно така виждаш нещата, само дето чистачките в швейцарско гласуваха против такова вдигане на заплатите си.
    Сигурно са си направили сметката, че шефа няма да си намали заплатата и ще ги освободи, а на тях ще им се наложи да отварят ЕТ, ЕООД или ДЗЗД-та, за да може да работят същото дето са работели досега, ама с договор като фирма и сами ще трябва да си изкарват заплатите и да си плащат данъците (като фирма), а и закона няма да ги защитава както би защитавал нает работник...

  • 6
    dabeda avatar :-?
    Da be.. da..

    Той бизнесът е против работещите да имат каквито и да е права, искания и т.н. ...
    Най добре ако се върне робовладелството и работят за паница манджа..
    Само високоиновативни св. граждани могат да образуват синдикат - и то ако карат каруца от 50 х. нагоре с лети джанти 19" и климатроник на фаровете..

    Най-добре да се въведе мин. заплащане на час.. 5 лв. на тия горните са им семките за деня..


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK