Работодателите отново настояха за отмяна на добавката за стаж
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Работодателите отново настояха за отмяна на добавката за стаж

Според бизнеса класа за прослужено време "стимулира мързеливите", като същевременно отнема от възнагражденията на работливи служители и пренебрегва квалификацията.

Работодателите отново настояха за отмяна на добавката за стаж

Те предлагат тя да се включи в минималната заплата

5901 прочитания

Според бизнеса класа за прослужено време "стимулира мързеливите", като същевременно отнема от възнагражденията на работливи служители и пренебрегва квалификацията.

© АИКБ


Класът за прослужено време заедно с всички други допълнителни възнаграждения да се включи в минималната заплата или да се премахне напълно. Това поискаха четирите най-големи работодателски организации, след като стана ясно, че отпадането на добавката за стаж не е на дневен ред за правителството.

Аргументите на бизнеса са, че политиката "стимулира мързеливите", като същевременно отнема от възнагражденията на работливи служители, дискриминира между по-млади и по-възрастни, пренебрегва квалификации, количество и качество на свършената работа.

Прослужено време от едно време

През последното десетилетие средната заплата в страната е нараснала близо три пъти и достига 1006 лв. през тази година, сочат данните на НСИ. Ако тя се увеличаваше само на база класа прослужено време, който е 0.6% на година, сега нивото й щеше да е 373 лв., коментира председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев. Това според бизнеса илюстрира факта, че увеличението на възнагражденията не зависи от класа, а от други фактори, което обезсмисля изкуственото повишение. Същевременно, ако служител знае, че заплатата му ще расте независимо от качеството на работа и квалификациите, той ще бъде стимулиран да не полага усилия, считат представителите на бизнеса.

Според работодателите наличието на подобни изисквания в трудовото законодателство дори води до отлив на чуждестранни инвестиции и спад в разходите за дълготрайни материални активи. Доколкото обаче върху решението дали да се инвестира или не в страната влияят много други фактори, е трудно да се каже доколко наличието на добавка за стаж е определящо.

Срещу принципите на пазарната икономика

Аргументи против автоматичното увеличение на заплатите припомни и Институтът по пазарна икономика (ИПИ) миналата седмица. Един фактор за позицията е игнорирането на финансовото състояние на фирмите при прилагане на наредбата, а друг - стимулите, които създава. Допълнително, подобно на работодателските организации, ИПИ обръща внимание на противопоставянето между по-млади и по-възрастни служители независимо от качеството на работата и квалификациите.

В една пазарна икономика заплащането на труда зависи от търсенето и предлагането на кадри на пазара на труд, финансовото състояние на предприятието и оценка за работата на служителите. Така прилаганото правно задължение за увеличение на заплатите противоречи на принципите на икономическата система, тъй като не е обвързано по никакъв начин с посочените определящи фактори, твърдят от ИПИ. Те дават и пример: допълнителното възнаграждение за стаж се начислява годишно. За трудов стаж и професионален опит се зачита не само времето, в което наетият е работил при настоящия си работодател, но и всички предходни години стаж на същата или сходна длъжност, работа или професия. "Тоест за по-възрастните служители с по-голям трудов стаж клас прослужено време може да бъде сериозна сума. Например за човек с основна заплата 1000 лв. и 20 години трудов стаж това означава допълнителни 120 лв. на месец, или 1440 лв. на година", изчисляват от ИПИ.

През 2012 г. класът за прослужено време беше премахнат за държавните служители с цел администрацията да може да е по-гъвкава при определянето на заплатите и съответно по-конкурентна при привличането на млади и образовани хора.

Класът за прослужено време заедно с всички други допълнителни възнаграждения да се включи в минималната заплата или да се премахне напълно. Това поискаха четирите най-големи работодателски организации, след като стана ясно, че отпадането на добавката за стаж не е на дневен ред за правителството.

Аргументите на бизнеса са, че политиката "стимулира мързеливите", като същевременно отнема от възнагражденията на работливи служители, дискриминира между по-млади и по-възрастни, пренебрегва квалификации, количество и качество на свършената работа.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK