Компании ще могат да обучат служители с 10 млн. лв. евросубсидии
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Компании ще могат да обучат служители с 10 млн. лв. евросубсидии

Процедурата дава възможност на работодателите да осигурят специфично обучение както на заети, така и на безработни

Компании ще могат да обучат служители с 10 млн. лв. евросубсидии

Средствата за подготовка на кадри според конкретните нужди са по проргама "Развитие на човешките ресурси",

Мара Георгиева
32684 прочитания

Процедурата дава възможност на работодателите да осигурят специфично обучение както на заети, така и на безработни

© Цветелина Белутова


Десет милиона лева за "Специфични обучения" предвижда най-новата процедура по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", която е отворена за кандидатстване. Крайният срок за подаване на проекти е 31.10.2017 г. Операцията дава възможност на работодателите да осигурят специфично продължаващо обучение на служителите си или да наемат безработни, които да бъдат обучени в конкретни знания, нужни за работа в компанията.

Кандидати и финансови условия

По процедурата могат да кандидатстват микро-, малки, средни или големи предприятия, които са в сектори, основаващи се на знанията, високите технологии и информационните и комуникационни технологии и в преработвателната промишленост с по-висока добавена стойност на труда. В документацията за кандидатстване са изброени точно кодовете за икономическа дейност, която трябва да упражняват кандидатстващите компании. Партньорствата са допустими, но не задължителни.

Схемата "Специфични обучения" е с бюджет от 10 млн. лева, разпределени поравно между два компонента в зависимост от прилагания режим на държавни помощи.

Минималният размер на безвъзмездната финансова помощ по Компонент 1 е 50 000 лева, а максималният - 3 911 660 лева, а по Компонент 2 – съответно 50 000 и 391 166 лева.

По Компонент 1 безвъзмездната помощ за големи предприятия не може да надхвърля 50% от общата стойност на допустимите разходи по проекта, за средни – 60%, а за малки и микро- - 70%. Размерът на помощта може да бъде увеличен (но не повече от максималните 70%) с 10 процентни пункта, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или в неравностойно положение.

По Компонент 2 е определен размер на съфинансиране в зависимост от категорията на предприятието кандидат: за микро- и малки фирми – 10%, за средни – 20%, за големи – 30%.

Финансирани дейности

Процедурата ще финансира включване на неактивни/безработни лица в специфични за конкретното работно място обучения. Под "специфично обучение" се има предвид подготовка, осигуряваща квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия или области на дейност. Подобни обучения попадат извън обхвата на системата за професионално образование, се уточнява в документацията за кандидатстване.

Ще се финансират също специализирани чуждоезикови обучения, както и обучения за конкретното работно място на заети лица. Формите на обучение са дистанционна, присъствена, смесена.

Максимално допустимата стойност на безвъзмездната финансова помощ за един обучаем общо за всички обучения не може да надхвърля 3000 лв. Обучението следва да завърши с документ, който удостоверява успешното преминаване на курса.

Според условията на тази схема работещите на граждански договор няма да се смятат за заети в предприятията кандидати. След успешното завършване на обученията работодателите се задължават да запазят заетостта на поне 50% от представителите на целевата група, включени в дейностите, за период от 6 месеца след приключване на проекта. За този период от време ще се финансират разходите за осигурителни вноски на новонаетите неактивни/безработни лица.

Проектите ще преминат през оценка на административното съответствие и допустимостта, както и през техническа и финансова оценка.

Крайният срок за изпълнение на дейностите е 31.12.2019 г. Крайните цели и по двата компонента са в обученията да бъдат включени 2000 безработни и неактивни участници до 29 години, от които 1000 да получат квалификация до четири седмици след приключване на дейностите по проекта. Предвижда се също да бъдат обучени 1000 заети, от които 900 да придобият квалификация.

Десет милиона лева за "Специфични обучения" предвижда най-новата процедура по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", която е отворена за кандидатстване. Крайният срок за подаване на проекти е 31.10.2017 г. Операцията дава възможност на работодателите да осигурят специфично продължаващо обучение на служителите си или да наемат безработни, които да бъдат обучени в конкретни знания, нужни за работа в компанията.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

2 коментара
  • 1
    abdulhazred avatar :-|
    abdulhazred

    От какъв зор се харчат тези пари при рекордно ниска заетост?

  • 2
    bzm avatar :-@
    bzm

    Поредните 10 млн за нас и нашите приятели,дето потъват,а ефекта е отрицателен :( Аман от крадци!


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK