Заплатите в IT и във финансовия сектор
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Заплатите в IT и във финансовия сектор

Pixabay

Заплатите в IT и във финансовия сектор

От "да започнеш със 2500 лв. на месец" до "да мигрираш в друг сектор"

Константин Николов, Гергана Михайлова
46962 прочитания

Pixabay

© Pixabay


Чисто статистически през последните години заплатите в софтуерния бранш и в IT сектора са най-бързо растящите в цялата икономика. И макар официално компаниите в индустрията да избягват да говорят открито за това какви възнаграждения и придобивки предлагат на служителите си, е ясно, че те са най-близки до европейските нива спрямо други професии. Ако преди години повечето големи играчи идваха тук основно заради евтиния труд, това вече се променя.

Най-големият бум на заплатите стана преди две-три години с навлизането на няколко чужди компании за IT аутсорсинг като Luxoft и EPAM. В желанието си да привлекат колкото се може по-бързо голям брой хора, те предлагаха възнаграждения много над пазарните. Според източници от бранша на младши разработчици са предлагани два пъти по-високи заплати от другите фирми. Така в сектора навлязоха голям брой младежи без работни навици и яснота за стойността на парите, за които това беше първата им компания.

През тази година все пак се наблюдава донякъде нормализиране, тъй като и компаниите, и програмистите разбраха, че ситуацията не е устойчива. От сектора дори казват, че се забелязва леко намаление на началните заплати. В момента младшите програмисти, които са най-многобройната група, вливаща се в бранша всяка година директно от университета, започват на нива от около 2300 - 2700 лв. брутна заплата.

През последните години средното увеличение на възнагражденията в индустрията е около 8-9% годишно, твърдят различни представители на фирмите в сектора. Опитните старши разработчици получават около 70 хил. лв. на година, но и това число е силно относително и зависи от уменията и специфичната работа в съответната компания. От компаниите в бранша казват, че никой не счита за нещо специално предлаганите добавки и придобивки за IT специалистите, тъй като отдавна тези плюсове са ежедневна част от работата във всяка компания от сектора. Сред тях са често срещаните ваучери за храна и закуска/обяд на работното място, фитнес карти, масажи на работното място, паркоместа, но и детски центрове, плащане на месечна вноска за кола на служителя и др. Макар възнаграждението да е движещо при избора на работа, според HR експерти през последната година се забелязва все по-голямо желание у служителите да намерят правилното място и среда за развитие.

Колко взимат белите якички

В бастиона на "белите якички", за какъвто се счита финансовият сектор, заплащането не е толкова атрактивно, колкото може би изглежда отстрани. Лустрото идва от мениджърските бонуси, но средната ръка персонал разчита на скромни възнаграждения. И на повече бонуси. На фона на намаляващата заетост в банковия сектор заради окрупняването и оптимизирането на дейността, заплатите все пак растат, макар и по-скромно.

В банките кредитен инспектор взема чисто между 900 и 1500 лв., фронт офис служителите - между 700 и 800 лв. на месец, а касиерите - около 500-600 лв. Най-високоплатени са директорите на клонове, като там основното възнаграждение е между 1500 и 2000 лв. плюс бонуси.

Заради неатрактивното заплащане и покачващите се обеми работа, както и заради оптимизациите на персонал и перспективите за компютризиране на много от традиционните банкови дейности, тенденция в сектора е работната ръка да мигрира към други бизнеси. Бързите кредити например привличат ексбанкери със стартови заплати от 800 до 1200 плюс бонус от постигнатите резултати, което дава възможност за чист доход от 2000 - 2500 лв. месечно на средната ръка търговци.

Толкова вземат и асистентите и бек офис специалистите в инвестиционните посредници, като при брокери и мениджъри заплатите са около 4-5 хил. лв. плюс бонуси. Въпреки че през последната година там е имало повишение на възнагражденията с около 10%, това е един от секторите с най-голямо текучество на кадри, които мигрират най-често към IT и аутсорсинг компаниите.

Чисто статистически през последните години заплатите в софтуерния бранш и в IT сектора са най-бързо растящите в цялата икономика. И макар официално компаниите в индустрията да избягват да говорят открито за това какви възнаграждения и придобивки предлагат на служителите си, е ясно, че те са най-близки до европейските нива спрямо други професии. Ако преди години повечето големи играчи идваха тук основно заради евтиния труд, това вече се променя.

Най-големият бум на заплатите стана преди две-три години с навлизането на няколко чужди компании за IT аутсорсинг като Luxoft и EPAM. В желанието си да привлекат колкото се може по-бързо голям брой хора, те предлагаха възнаграждения много над пазарните. Според източници от бранша на младши разработчици са предлагани два пъти по-високи заплати от другите фирми. Така в сектора навлязоха голям брой младежи без работни навици и яснота за стойността на парите, за които това беше първата им компания.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

15 коментара
  • 1
    cases avatar :-|
    cases

    Това за инвестиционните посредници не е вярно.
    Както и горната граница при кредитните специалисти/експерти/инспектори се взема сигурно от 10% от популацията им.

  • 2
    avalanche avatar :-|
    avalanche

    Тоест всички от банковиш сектор дето имат над 4 по математика е добре да се преориентират към Ай Ти

  • 3
    go_for_it avatar :-|
    GO FOR IT

    Информацията за стартовите заплати за младши програмисти не е вярна.

    Според данни за 2017-та от официално проучване за нива на заплащане в добрите софтуерни компании в България, стартовата заплата за младши програмист е средно 1850 лв. бруто, което 1440 лв. нето.

  • 4
    cuam4o avatar :-|
    Ангел

    Данните за касиерките в банките са вярни и не направо не мога да го разбера. Миналата събота пред мен банкова касиерка (на единствената дежурна каса в събота) прие към 200 000 евро и оброи към 400 000лв на клиент. Такава торба с пари не бях виждал на живо. И тая женица бачка за 600лв.. what the actual fuck?!

  • 5
    pav4o01 avatar :-|
    Павел

    Работил съм в Банка - 650 лв след изпитателен срок. За отношение няма да говоря - там пари газиш, жаден ходиш. От там в Аутсорсинга скокът на парите е между 2-4 пъти, ако ставаш. Ако не ставаш ти даваш 2 пъти и си оставаш на толкова. Програмистите почват на 1500, обаче след година вървят и по 3000 за кадърните. Зависи и от компанията, зависи и от клиентелата. Има малки фирми с много големи заплати и обратното ;)

  • 6
    m17 avatar :-|
    m17

    До коментар [#3] от "GO FOR IT":

    За 1500лв чисти ( + екстри за още 500 ) трудно ще вземете човек да може да свърши нещо смислено в първите 3 месеца. Ако имате обратните пример, непременно ги посъветвайте да погледнат актуалните обяви.

  • 7
    intergalactic avatar :-|
    intergalactic

    Чакайте сега, нали не бъркаме пак ИТ бранша с кол центровете? :)

  • 8
    geordgeo avatar :-?
    geordgeo

    За банковия сектор мога да кажа, че има голяма разлика в заплащането за една и съща длъжност между София и останалите градове, за по-малките да не говорим.

  • 9
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    До коментар [#2] от "avalanche":

    ИТ няма нищо общо с математиката. В 90% от кода не ти трябва повече от събиране и изваждане.

  • 10
    drilldo avatar :-|
    Георги Георгиев

    До коментар [#7] от "intergalactic":

    Сега ако ми кажеш, че Luxoft e кол център, ще падна...


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK