Вносът на специалисти от страни извън ЕС вече ще е по-лесен и по-евтин

Бизнесът вече ще може да наема висококвалифицирани специалисти от държави извън ЕС при по-леки условия. Отпада и ограничението те да са само от IT сектора. Това предвиждат промени в процедурата за получаване на синя карта, които бяха приети на второ четене в зала като преходни разпоредби към Закона за МВР. Вече няма да е нужно чужденецът да е извън територията на България, за да кандидатства за първоначален достъп или удължаване на срока на документа, както беше досега.

Облекчават се и изискванията за сезонните работници. Ако досега визата за краткосрочно пребиваване в България не даваше достъп до пазара на труда, сега ще може да бъде издавана и за сезонна заетост от 90 дни без прекъсване.

Абонирайте се за Капитал

Получавате пълен достъп до всички статии и целия архив

Промените

Ако досега синята карта можеше да се издава за една година, а след това да се подновява при наличие на основание, сега първоначалната валидност е увеличена до четири години. В случай че чужденецът бъде нает за срок по договора под четирите години, синята карта се издава за този срок плюс три месеца, както беше и досега.

Успоредно с по-дългата валидност депутатите приеха и по-ниска такса за издаване на документа – сумата, която работодателят трябва да заплати за предоставяне и подновяване на картата, падна от 400 лв. на 100 лв. А за самите чужденци облекчение е разрешението да са в България при кандидатстването. Досега в закона беше изрично посочено, че трябва да са извън територията на страната.



Кого засягат

Промените засягат работодатели, които търсят висококвалифицирани работници с диплома за висше образование. През 2016 г. са издадени общо 195 сини карти, а към края на август тази година – 125, според Агенцията по заетост в отговор на запитване на "Дневник". Половината са за за специалисти от IT сектора, а останалите – за инженери и мениджъри. Преобладават граждани на Русия, Украйна, Индия, Китай, Македония и САЩ.

В същото време обаче малките фирми няма да могат да се възползват от облекченията. В Закона за трудовата миграция и мобилност се посочва, че заетите в дадена фирма, които са граждани на трети страни, не могат да надхвърлят 10% от общия брой на работещите. Тоест, ако една компания има 100 души персонал, може да наеме 10 души от трети страни. Но микрофирмите с под 10 заети нямат право да наемат и един чужденец от страна извън съюза.

По-лесно ще могат да внасят служители и работодателите, които търсят сезонни работници. Причината е, че вече се позволява на чужденци с виза за краткосрочно пребиваване в страната да работят тук. Максимално разрешеният срок е 90 дни. За първите осем месеца на тази година в България са подадени 571 декларации от работодатели за сезонна заетост до 90 дни, с които са наети малко над 3.2 хил. чужденци, предимно украинци в туристическия сектор.

Реакциите

Още когато бяха предложени, промените срещнаха опозиция от страна на БСП и синдикатите с аргумент, че по този начин се застрашава българският трудов пазар. Според тях една по-добра алтернатива бизнесът да си намери нужните кадри е, като вдигне заплатите. Бизнесът обаче отдавна настоява процедурите по внос на работници да се улеснят заради все по-изострящия се недостиг на специалисти в почти всички сектори. Според председателя на управителния съвет на Асоциацията на работодателските организации Васил Велев гласуваните облекчения ще увеличат броя на издаваните сини карти.

"Сега трябва да ускорим подписването на двустранни спогодби с Украйна, Молдова и Армения, където процедурите вече са задвижени", коментира Велев. И допълва, че са нужни облекчения и за наемането на хора извън ЕС, които са технически специалисти със средно специално образование, тъй като сектор машиностроене например също страда от недостиг на кадри.