Санкции и ограничения за работодатели, които бавят заплати
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Санкции и ограничения за работодатели, които бавят заплати

Санкции и ограничения за работодатели, които бавят заплати

Парламентът се отчете с промени за защита на възнагражденията и обезщетенията на работниците

34302 прочитания

© Анелия Николова


Едно търговско предприятие може да бъде прехвърлено със сделка на нов собственик само след като преди това бъдат изплатени всички дължими трудови възнаграждения, обезщетения и задължителни осигуровки на работниците и служителите, включително и на тези, които са напуснали до три години преди прехвърлянето на предприятието. Принципно изплащането трябва да бъде направено от предишния работодател, но по споразумение забавените задължения могат да се изплатят и от купувача на дружеството.

Същото изискване ще важи и при прехвърляне на дружествени дялове на нов съдружник – това ще може да става само ако няма неизплатени задължения за заплати, обезщетения и осигуровки към работници и служители, включително и към тези, напуснали през последните три години.

Това са част от промени в Търговския закон, които парламентът в сряда гласува окончателно на второ четене в пакет от законодателни промени в няколко нормативни акта, обединени от общата цел да се даде допълнителна защита на работниците и служителите срещу забавено изплащане на възнаграждения от работодателите. Използвайки познатата спорна законодателна техника, с проект за промени в Кодекса на труда се прокарват промени в други четири големи и сложни закона като Гражданския процесуален кодекс, Търговския закон, Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя и Закона за обществените поръчки.

За защита на работниците и служителите

Според философията на вносителите, обогатена с множество допълнителни текстове преди второ четене, защитата на работниците и служителите се гарантира в няколко насоки.

На първо място, това са увеличени правомощия на Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" – не само да извършва проверки за изплащането на заплати и възнаграждения, включително и след прекратяване на трудовите правоотношения, но и да иска откриване на производство по несъстоятелност с молба до съда "при изискуеми и неизпълнени за повече от два месеца задължения за трудови възнаграждения към най-малко една трета от работниците и служителите" в дадено предприятие.

Нещо повече - с промени в прословутия чл. 417 от ГПК се създава възможност за работниците и служителите да искат издаване на заповед за незабавно изпълнение само въз основа на влезли в сила задължителни предписания на органи на "Главна инспекция по труда" до работодател за изплащане на забавени повече от два месеца заплати и обезщетения. Предвижда се, че възражението срещу заповедта в този случай не спира принудителното изпълнение освен при предоставяне на надлежно обезпечение.

Ограничени възможности за продажба

На второ място, с промени в Търговския закон (ТЗ) се ограничават възможностите за продажба на дружество, което държи заплати и обезщетения. Както образно обясняваха някои депутати по време на обсъжданията в комисиите, така фирмата длъжник няма да може фиктивно "да се продава на клошар", за да се освободи собственикът от задълженията си.

Според друг нов текст в ТЗ, ако едно ООД няма вписан управител в продължение на повече от един месец, съдружниците/едноличният собственик се считат за овластени да приемат волеизявления, отправени към дружеството, както и да подават искане за обявяване на дружеството в несъстоятелност. Според вносителите този текст защитава правната сигурност в случаите, когато управителят на едно дружество бъде освободен, но нов не се назначава в продължителен срок, като в това време срещу дружеството не може да започне гражданско или административно производство, поради невъзможността да му бъдат връчвани съобщения или други актове.

Вземане на работник или служител ще се вписва служебно от синдика в списъка на приетите вземания дори когато трудовото му правоотношение с този работодател е било прекратено до 6 месеца преди вписване на съдебното решение за откриване на производство по несъстоятелност в Търговския регистър. Към момента вземания на работници се вписват в този списък служебно само ако те са били в трудови провоотношения към момента на откриване на производството.

Ограничения за участие в търгове

На следващо място, в Закона обществените поръчки се въвежда ограничение за участие на работодатели в процедура по обществени поръчки като изпълнители или подизпълнители, ако дължат възнаграждения и обезщетения на работници и служители, което е установено със задължителни предписания от инспекцията по труда или съдебно решение.

Кой има право на гарантирани вземания

Право на гарантирани вземания по специалния закон имат работниците и служителите, които са или са били в трудово правоотношение с работодателя, спрямо който може да се открие производство по несъстоятелност, без значение дали трудовият им договор е прекратен преди решението за откриване на производство по несъстоятелност. Гарантираните вземания на работниците и служителите са в размер на последните шест начислени, но неизплатени месечни заплати и обезщетения през последните три календарни години (а не 1 година, както сега) преди вписването на решението.

Едно търговско предприятие може да бъде прехвърлено със сделка на нов собственик само след като преди това бъдат изплатени всички дължими трудови възнаграждения, обезщетения и задължителни осигуровки на работниците и служителите, включително и на тези, които са напуснали до три години преди прехвърлянето на предприятието. Принципно изплащането трябва да бъде направено от предишния работодател, но по споразумение забавените задължения могат да се изплатят и от купувача на дружеството.

Същото изискване ще важи и при прехвърляне на дружествени дялове на нов съдружник – това ще може да става само ако няма неизплатени задължения за заплати, обезщетения и осигуровки към работници и служители, включително и към тези, напуснали през последните три години.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK