С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 11 фев 2018, 8:49, 5035 прочитания

България има добри условия за правене на бизнес, но не може да привилича чуждестранни таланти

Проучването Global Talent Competitiveness Index показва кои държави са най-добри в привличането и задържането на кадри в световен мащаб

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
България се нарежда на 47-о от общо 119 места в класацията за привличане и създаване на кадри на Global Talent Competitiveness Index (GTCI). Според данните от тазгодишното издание България предлага добри условия за правене на бизнес, но не умее да привлича кадри от чужбина. Сред предимствата на страната е делът на професионалисти на ръководни позиции, но се наблюдава липса на хора с професионална и техническа квалификация.

Смесена оценка за България


Държавите в индекса са класирани според шест основни индикатора - сред тях са условията за правене на бизнес, умението за привличане на кадри от други държави, възможностите за развитие на специалисти, условията на живот и квалификацията на работната ръка.

Спрямо миналогодишното издание на доклада България е изпаднала с три позиции в световен мащаб, нареждайки се на 47-о място. На европейско ниво страната ни заема 27-о място спрямо 28-о през 2016 г. Докладът сочи, че страната ни се справя сравнително добре по отношение на условията за правене на бизнес, равенството в заплащането между мъже и жени.

Впечатление прави ниската оценка на уменията за привличане на чуждестранни таланти на местния пазар на труда. По този показател България се нарежда на 71-о място сред 119-те държави. Резултатът буди причини за притеснение, имайки предвид липсата на работна ръка в България и ефекта от това върху бизнеса. Според Марк Робинсон, анализатор към Colliers International, България разполага с близо 200 млн. души потенциален запас от имигранти, които може да мобилизира. В това отношение докладът сочи, че нетолерантността към имигранти у нас е на изключително високи нива (110-о място).



Сред добрите показатели за средата в България е делът на хора със средно и висше образование, както и високият брой жени по това направление. В същото време се наблюдава драстичен недостиг на кадри с професионална и техническа квалификация. Пригодността за заетост в тази област е едва на 99-о място, за което допринася неадекватността на образователната система към пазара на труда, пише в доклада. Негативно са оценени и отношенията между бизнеса и властта у нас.
Какво още показва проучването

Сред 119-те държави най-добре се представят Швейцария, Сингапур, Сащ, Норвегия и Швеция. Според Световния икономически форум първенецът в класацията - Швейцария, се справя еднакво добре според шестте индикатора, най-вече в умението да задържа кадри. Заради наличието на голяма мрежа висши учебни заведения и професионални възможности САЩ водят по отношение на професионалното развитие. В топ 50 повече от половината държави са европейски.

Проучването включва и класация на общо 90 града от цял свят. При градовете на първо място е Цюрих. От топ 10-те осем са европейски, а два от САЩ - Вашингтон и Сан Франциско. В тази класация София заема 63-о място, нареждайки се преди Белград (64-о) и Букурещ (68-о).
Авторите на проучването

Докладът The Global Talent Competitiveness Index (GTCI) отразява умението на държавите да привличат, развиват и задържат кадри на пазара на труда. Зад GTCI стоят бизнес училището INSEAD, лидерът в областта на човешките ресурси Adecco Group и телекомуникационната компания TATA Communications. Проучването се изготвя всяка година от 2013 г. Тазгодишното издание беше представено по време на Световния икономически форум в Давос.

Целия доклад четете тук.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Средната заплата продължава да расте с двуцифрен темп 2 Средната заплата продължава да расте с двуцифрен темп

Най-голямо е увеличението в Силистра, където възнагражденията нарастват с 18% на годишна база до 922 лв. на месец

12 ное 2019, 2969 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

8 ное 2019, 1366 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Пазар на труда" Затваряне
Кои държави предлагат най-добри условия за работа на свободна практика

България се нарежда в топ 10 на класацията на Expert Market

Още от Капитал
Сбогом, кабели

Първите дошли в автосектора се изнасят първи към по-евтини дестинации

Хранителна добавка към лекарствения бизнес

Германският генеричен гигант Stada купи чешкия производител на хранителни добавки Walmark в показателна за дефектите на свръхрегулирания лекарствен пазар сделка

Местните избори отвъд резултатите

В София и други градове проличаха възможности за по-широк фронт срещу наложения от ГЕРБ модел на управление

"Шах!" със зенитни ракети

Разполагането на руски противовъздушни комплекси С-400 в Сърбия би било тежък удар по сигурността на България и НАТО

К като "Култура", К като "край"

"К - вестник за критика, дебати и културни удоволствия" спира да излиза в началото на следващата година

Книга: "Истории от 90-те"

Сборникът "Истории от 90-те" дава поглед към размирното десетилетие без излишна сантименталност

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10