Под една пета от компаниите ще увеличават персонала през 2018 г.

Същевременно мениджърите в страната са уверени в растежа на икономиката и бизнеса си, сочи проучване на PwC

Младите хора в България считат въвеждането на нови гъвкави начини на работа сред топ стратегиите за ефективно привличане на таланти.
Младите хора в България считат въвеждането на нови гъвкави начини на работа сред топ стратегиите за ефективно привличане на таланти.    ©  Надежда Чипева
Младите хора в България считат въвеждането на нови гъвкави начини на работа сред топ стратегиите за ефективно привличане на таланти.
Младите хора в България считат въвеждането на нови гъвкави начини на работа сред топ стратегиите за ефективно привличане на таланти.    ©  Надежда Чипева

Българските мениджъри значително ревизират плановете си за промяна на персонала през 2018 г. Докато преди година близо половината от бизнес лидерите в България заявиха, че ще наемат още хора, сега делът на тези заявки пада до едва 18%, докато повечето посочват, че ще задържат броя на служителите си непроменен. Това показват резултатите от ежегодното глобално проучване на PricewaterhouseCoopers (PwC) сред бизнес лидерите, което се провежда за 21-и път на световно ниво и за трета поредна година в страната.

Същевременно резервираните нагласи по отношение на кадрите противоречат на плановете на мениджърите за разрастване на компаниите, които представляват - над 70% от анкетираните ще заложат на органичен растеж през 2018 г. Според съдружника в PwC Албена Маркова разминаването означава, че плановете ще се изпълнят чрез увеличаване на производителността на труда и въвеждане на нови технологии във фирмите.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се