Бизнесът ще може да командирова дългосрочно свои служители в други държави от ЕС за по-кратък период, а възнагражденията им трябва да се формират според законодателството на приемащата страна, а не по минимални ставки. Допълнително разходите за път, билети и настаняване също ще се покриват от работодателя.
Това предвиждат измененията в евродирективата за командированите работници, която раздели европейските държави на източен и западен фронт. Документът беше приет от Европейския парламент във вторник с 456 гласа "за" и 147 "против". Правителствата на страните от ЕС имат две години да въведат в сила новите правила.
Към момента международните шофьори остават извън обхвата на подновената директива.
Условията
Според директивата брутните възнагражденията на командированите работници и на служителите в държавата домакин трябва да са равни. "Общата брутна сума на възнагражденията трябва да се сравнява, а не отделните елементи от нея", се посочва в документа.
Срокът на дългосрочното командироване в чужбина се ограничава от сегашните 24 месеца на 12 месеца, като се допуска възможност за удължаване на периода с още 6 месеца до окончателните 18 месеца. След този период служителят може да продължи да работи в приемната страна, но работните условия трябва напълно да съответстват на трудовото законодателство на държавата домакин. Което означава, че ще трябва да премине към националната осигурителна система на приемната страна.
Кого засягат
Според дефиницията на съюза командирован е този работник, който е изпратен от работодателя си временно в друга държава - членка на ЕС, за да извърши определена услуга. През 2016 г. броят на тези служители достига 2.3 млн. души по данни на ЕК, което е увеличение с 69% спрямо 2010 г.
От тези работници 19.6 хил. са българи, близо половината от които са командировани в Германия, а други 15.6% - в Белгия. По данни на НАП издадените удостоверения А1, които гарантират, че лицето се осигурява в България, са 24.5 хил. през 2016 г. и нарастват до 43.6 хил. през 2017 г.
Ревизията на директивата беше приета след 27 месеца преговори и диалози между европарламента и Съвета на ЕС.
Бизнесът ще може да командирова дългосрочно свои служители в други държави от ЕС за по-кратък период, а възнагражденията им трябва да се формират според законодателството на приемащата страна, а не по минимални ставки. Допълнително разходите за път, билети и настаняване също ще се покриват от работодателя.
Това предвиждат измененията в евродирективата за командированите работници, която раздели европейските държави на източен и западен фронт. Документът беше приет от Европейския парламент във вторник с 456 гласа "за" и 147 "против". Правителствата на страните от ЕС имат две години да въведат в сила новите правила.
2 коментара
Моля, разяснете как ще се третира home office заетостта, ако работодателя е от друга държава.
До коментар [#1] от "sfkjahfkja":
ще се третира както и до сега