Дългосрочните командировки в ЕС ще са за не повече от 18 месеца
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Дългосрочните командировки в ЕС ще са за не повече от 18 месеца

Работодателите ще дължат и допълнителните възнаграждения, записани в колективен или браншов трудов договор за съответния сектор. Досега те важаха само за строителството

Дългосрочните командировки в ЕС ще са за не повече от 18 месеца

Новите правила влизат в сила до две години, шофьорите остават извън обхвата на промените

6743 прочитания

Работодателите ще дължат и допълнителните възнаграждения, записани в колективен или браншов трудов договор за съответния сектор. Досега те важаха само за строителството

© pixabay


Бизнесът ще може да командирова дългосрочно свои служители в други държави от ЕС за по-кратък период, а възнагражденията им трябва да се формират според законодателството на приемащата страна, а не по минимални ставки. Допълнително разходите за път, билети и настаняване също ще се покриват от работодателя.

Това предвиждат измененията в евродирективата за командированите работници, която раздели европейските държави на източен и западен фронт. Документът беше приет от Европейския парламент във вторник с 456 гласа "за" и 147 "против". Правителствата на страните от ЕС имат две години да въведат в сила новите правила.

Към момента международните шофьори остават извън обхвата на подновената директива.

Условията

Според директивата брутните възнагражденията на командированите работници и на служителите в държавата домакин трябва да са равни. "Общата брутна сума на възнагражденията трябва да се сравнява, а не отделните елементи от нея", се посочва в документа.

Срокът на дългосрочното командироване в чужбина се ограничава от сегашните 24 месеца на 12 месеца, като се допуска възможност за удължаване на периода с още 6 месеца до окончателните 18 месеца. След този период служителят може да продължи да работи в приемната страна, но работните условия трябва напълно да съответстват на трудовото законодателство на държавата домакин. Което означава, че ще трябва да премине към националната осигурителна система на приемната страна.

Кого засягат

Според дефиницията на съюза командирован е този работник, който е изпратен от работодателя си временно в друга държава - членка на ЕС, за да извърши определена услуга. През 2016 г. броят на тези служители достига 2.3 млн. души по данни на ЕК, което е увеличение с 69% спрямо 2010 г.

От тези работници 19.6 хил. са българи, близо половината от които са командировани в Германия, а други 15.6% - в Белгия. По данни на НАП издадените удостоверения А1, които гарантират, че лицето се осигурява в България, са 24.5 хил. през 2016 г. и нарастват до 43.6 хил. през 2017 г.

Ревизията на директивата беше приета след 27 месеца преговори и диалози между европарламента и Съвета на ЕС.

Бизнесът ще може да командирова дългосрочно свои служители в други държави от ЕС за по-кратък период, а възнагражденията им трябва да се формират според законодателството на приемащата страна, а не по минимални ставки. Допълнително разходите за път, билети и настаняване също ще се покриват от работодателя.

Това предвиждат измененията в евродирективата за командированите работници, която раздели европейските държави на източен и западен фронт. Документът беше приет от Европейския парламент във вторник с 456 гласа "за" и 147 "против". Правителствата на страните от ЕС имат две години да въведат в сила новите правила.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

2 коментара
  • 1
    sfkjahfkja avatar :-|
    sfkjahfkja

    Моля, разяснете как ще се третира home office заетостта, ако работодателя е от друга държава.

  • 2
    gavrilov avatar :-|
    gavrilov

    До коментар [#1] от "sfkjahfkja":

    ще се третира както и до сега


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK