Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Freepik.com

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

13715 прочитания

Freepik.com

© Freepik.com


Работите от дълго време в дадена компания, уверени сте в своите действия и вършите задачите си в срок и перфектно. Оставали сте след работа, за да подпомогнете изпълнението на месечните цели на отдела. Отговаряте за повече неща, отколкото трябва. В същото време обаче вашият шеф сякаш не забелязва всички тези усилия, а заплатата остава все същата.

Ако се разпознавате в горното описание, то определено е нужна награда за положените усилия, а вие трябва да си я поискате. Най-честият начин вашият работодател да даде положителна оценка за действията на своите служители е увеличение на заплатата.

Да, разговорът за повишение е доста труден, а някои служители споделят, че ги е срам да поискат по-висока заплата. Е, вие не трябва да бъдете от този тип, защото все пак продавате труда си, който трябва да бъде възнаграден адекватно.

Като за начало не чакайте вашият шеф да се сети за вас, бъдете активната страна и вземете инициативата в свои ръце. Изберете подходящ момент за разговора – примерно края на голям проект, завършен от вас, или при отчитането на постигнатите резултати в края на годината.

"На какво се дължи исканото увеличение?" – това е един от въпросите, които може да чуете по време срещата. Подгответе се добре с факти и доказателства за постигнатите от вас успехи и постижения. Анализирайте дейността си през последната половин или една година и ясно покажете, че се справяте повече от добре с работата си. Когато искате повишение, е добре да заявите и целите си в бъдеще.

Упражнявайте се преди разговора. Не увъртайте, а бъдете директни, ясни и точни. Започнете с най-важното и не се впускайте в трогателни истории за работливостта ви.

Бъдете готови и на отговора "не". Ако обяснението е основателно, запазете добрия и отношения. Ако пък смятате, че вашите усилия са недооценени и заслужавате повече, не се страхувайте да обмислите по-внимателно дали не е по-удачно да потърсите работодател, който ще вижда и обръща внимание на вашите успехи на работното място. Разгледайте и актуалните топ обяви на Karieri.bg.

"Икономедиа" търси Мениджър "Ключови клиенти"

Cargill търси:

HILL International Bulgaria търси:

Finance Controller & Business Analyst Sales Administrator

Sarantis Bulgaria търси Shopper Marketing Manager

US Embassy in Sofia търси Building Engineer

Dimitrov, Petrov & Co. търси:

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.

Работите от дълго време в дадена компания, уверени сте в своите действия и вършите задачите си в срок и перфектно. Оставали сте след работа, за да подпомогнете изпълнението на месечните цели на отдела. Отговаряте за повече неща, отколкото трябва. В същото време обаче вашият шеф сякаш не забелязва всички тези усилия, а заплатата остава все същата.

Ако се разпознавате в горното описание, то определено е нужна награда за положените усилия, а вие трябва да си я поискате. Най-честият начин вашият работодател да даде положителна оценка за действията на своите служители е увеличение на заплатата.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK