АИКБ предлага стратегия за преодоляване на недостига на кадри в ключови професии

Ако сте работодател, който търси и не намира работник на длъжността инженер-конструктор, успешната стратегия за привличане на кандидати би била фокусът върху предлагането на социални придобивки, добри условия на труд на работното място и възможности за кариерно развитие. Това е пример за една от общо 16 професии с остър дефицит на кадри, за които Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) предлага наръчник за увеличение на привлекателността. "Помагалото" включва конкретни стратегии за четири ключови за българската икономика бранша - мехатроника, където влизат машиностроене и електротехника, транспорт и спедиция, здравеопазване, всеки с по 4 професии, където гладът за кадри е остър. Аудиторията - работодатели, HR специалисти и трудови посредници.

Наръчникът е част от проект "Постигане на устойчива и качествена заетост посредством подобряване привлекателността на професии със слабо предлагане на пазара на труда в ключови за развитието на българската икономика сектори", финансиран от Европейския социален фонд. Директен получател на безвъзмездната финансова помощ от над 2.3 млн. лв. е АИКБ, но проектът се изпълнява в сътрудничество със синдикати, браншови организации, икономисти. "Основната ни цел е да предложим стратегии за преодоляване на дисбаланса в търсенето и предлагането на работна сила във важни за българската икономика браншове и професии", заяви по време на кръгла маса председателят на АИКБ Васил Велев.