Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Freepik.com

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

7464 прочитания

Freepik.com

© Freepik.com


Какво е една компания без своите служители? Всеки опитен мениджър знае отговора на този въпрос – почти нищо. Не е за вярване колко често може да чуете мениджъри да се оплакват, че най-добрите им служители са ги напуснали. Наистина има за какво да се оплакват – малко неща са толкова скъпи и разрушителни, колкото изтичането на способни кадри.

За съжаление това се случва доста често, защото шефовете пренебрегват факта, че служителите най-често напускат не работата си, а своя работодател.

Е, добрата новина е, че този риск също може да се избегне. Ако мениджърите искат да избегнат криза със служителите и компанията да изпадне в колапс, те трябва да променят перспективата си и да положат малко повече усилия, за да спрат "течовете". Все пак служителите правят самата компания, с тяхна помощ тя се развива или упада, те са най-ценният и изчерпаем ресурс, така че определено трябва да се пази.

За тази цел обаче трябва да се осъзнаят и дефинират кои са най-зловредните неща в компанията, които карат служителите им да напускат. Разбира се, че винаги някой ще намира минуси в дадено управление, въпросът е минусите да са по-малко от плюсовете.

Веднага могат да бъдат откроени поне шест такива фактора - претоварване, липса на признание за свършената работа, безразличие и неспазване на поетите ангажименти към подчинените, нелоялност, липса на стимули и още много други.

Ако търсите нова работа, винаги гледайте за тези важни фактори и не ги подценявайте, защото от тях зависи вашето бъдещо кариерно развитие, а междувременно прегледайте топ обявите за работа на Karieri.bg.

ROITI търси C#/.NET Developer

Компания за фасилити и пропърти мениджмънт търси Фасилити мениджър

Publicis One търси Senior PPC Expert

KPMG търси Senior Auditor, Financial Services

Andrews/ търси Мениджър продажби

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.

Какво е една компания без своите служители? Всеки опитен мениджър знае отговора на този въпрос – почти нищо. Не е за вярване колко често може да чуете мениджъри да се оплакват, че най-добрите им служители са ги напуснали. Наистина има за какво да се оплакват – малко неща са толкова скъпи и разрушителни, колкото изтичането на способни кадри.

За съжаление това се случва доста често, защото шефовете пренебрегват факта, че служителите най-често напускат не работата си, а своя работодател.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK