Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

от Велислав Филипов

5 октомври 2018 14:04 7513 прочитания

Какво е една компания без своите служители? Всеки опитен мениджър знае отговора на този въпрос – почти нищо. Не е за вярване колко често може да чуете мениджъри да се оплакват, че най-добрите им служители са ги напуснали. Наистина има за какво да се оплакват – малко неща са толкова скъпи и разрушителни, колкото изтичането на способни кадри.

За съжаление това се случва доста често, защото шефовете пренебрегват факта, че служителите най-често напускат не работата си, а своя работодател.

Е, добрата новина е, че този риск също може да се избегне. Ако мениджърите искат да избегнат криза със служителите и компанията да изпадне в колапс, те трябва да променят перспективата си и да положат малко повече усилия, за да спрат "течовете". Все пак служителите правят самата компания, с тяхна помощ тя се развива или упада, те са най-ценният и изчерпаем ресурс, така че определено трябва да се пази.

За тази цел обаче трябва да се осъзнаят и дефинират кои са най-зловредните неща в компанията, които карат служителите им да напускат. Разбира се, че винаги някой ще намира минуси в дадено управление, въпросът е минусите да са по-малко от плюсовете.

Веднага могат да бъдат откроени поне шест такива фактора - претоварване, липса на признание за свършената работа, безразличие и неспазване на поетите ангажименти към подчинените, нелоялност, липса на стимули и още много други.

Ако търсите нова работа, винаги гледайте за тези важни фактори и не ги подценявайте, защото от тях зависи вашето бъдещо кариерно развитие, а междувременно прегледайте топ обявите за работа на Karieri.bg.