Бизнесът настоява да отпадне платеният годишен отпуск за времето на майчинството

Позицията на работодателските организации идва след решение на Съда на ЕС по сходен казус в Румъния

В момента, след като се върне на работа след майчинство, майката има право да ползва платен годишен отпуск за изминалите две години, независимо че не е работела по трудовия си договор през това време.
В момента, след като се върне на работа след майчинство, майката има право да ползва платен годишен отпуск за изминалите две години, независимо че не е работела по трудовия си договор през това време.    ©  Георги Кожухаров
В момента, след като се върне на работа след майчинство, майката има право да ползва платен годишен отпуск за изминалите две години, независимо че не е работела по трудовия си договор през това време.
В момента, след като се върне на работа след майчинство, майката има право да ползва платен годишен отпуск за изминалите две години, независимо че не е работела по трудовия си договор през това време.    ©  Георги Кожухаров

Да се премахне сегашното право на платен годишен отпуск за времето, през което майката е била в майчинство, тъй като през този период тя реално не е работела за компанията, от която е наета. За това призовават от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР). Във вторник от организацията разпространиха открито писмо до вицепремиера Валери Симеонов и министъра на труда Бисер Петков, в което се настоява за промени в Кодекса на труда. Искането им идва след решение на Съда на ЕС по темата.

Попитан какво мисли по този казус, във вторник министър Бисер Петков заяви, че все още социалното министерство няма официално становище по въпроса, но се обмислят евентуални промени в законодателството.


Благодарим Ви, че четете Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Вече съм абонат Абонирайте се

Още от Капитал