С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
5 16 окт 2018, 16:36, 11666 прочитания

Бизнесът настоява да отпадне платеният годишен отпуск за времето на майчинството

Позицията на работодателските организации идва след решение на Съда на ЕС по сходен казус в Румъния

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Да се премахне сегашното право на платен годишен отпуск за времето, през което майката е била в майчинство, тъй като през този период тя реално не е работела за компанията, от която е наета. За това призовават от Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР). Във вторник от организацията разпространиха открито писмо до вицепремиера Валери Симеонов и министъра на труда Бисер Петков, в което се настоява за промени в Кодекса на труда. Искането им идва след решение на Съда на ЕС по темата.

Попитан какво мисли по този казус, във вторник министър Бисер Петков заяви, че все още социалното министерство няма официално становище по въпроса, но се обмислят евентуални промени в законодателството.


За какво е спорът

В момента, след като ползва отпуск за бременност и раждане, който продължава, докато детето навърши 1 година, майката има право на още една година платен отпуск - за гледане на дете, докато то навърши две години (чл. 164 от Кодекса на труда). Цялото това време се признава не само за осигурителен, а и за трудов стаж, а като следствие от това – този трудов стаж се зачита за право на платен годишен отпуск за това време. Другояче казано, след като се върне на работа след навършването на втората година на детето, майката има право да ползва платен годишен отпуск за изминалите две години, независимо че не е работела през това време. Според организациите на работодателите обаче не е правилно те да бъдат натоварвани с правото на платен годишен отпуск специално за времето на втората година от майчинството.

Какво казва Съдът на ЕС



Писмото на АОБР се позовава на решение на Съда на ЕС (СЕС) в Люксембург от 4 октомври т.г. по румънско дело (C-12/17 Tribunalul Botoşani и Ministerul Justiţiei/Maria Dicu), което намери голям отзвук в България, но беше интерпретирано не съвсем точно. В решението се казва, че разпоредбата в румънското законодателство, според която времето на родителския отпуск (отпуск за гледане на дете) не се взема предвид при определяне на продължителността на платения годишен отпуск, не противоречи на правото на ЕС. Според румънския закон право на платен отпуск се признава за времето на отпуска за бременност и раждане, но не и за времето на отпуска за гледане на дете.

В самото решение на СЕС обаче се сочи, че както Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 г. относно някои аспекти на организацията на работното време, така и Рамковото споразумение за родителския отпуск от 18 юни 2009 г. предвиждат, че държавите членки са свободни да прилагат или въведат и по-благоприятни за работниците и служителите разпоредби. В този смисъл българското законодателство, което е по-либерално от румънското, не противоречи на правото на ЕС и само по себе си решението не е основание да се иска промяна. В писмото на АОБР обаче се казва, че това законодателно решение "неоправдано прехвърля финансовата тежест върху работодателите".

Аргументите

Това е и мотивът на АОБР да настоява за аналогична промяна в закона, при която тук отпускът за гледане на дете (времето между първия и втория рожден ден на детето) също да не се зачита за право на платен годишен отпуск за този период. В защита на това решение се сочат същите аргументи, с които СЕС приема разрешението на румънското законодателство: периодът на родителски отпуск не може да се приравни на действително полагане на труд, същевременно това не е отпуск, който за работника е неизбежен по независещи от него причини, като например отпуска по болест или отпуска за бременност и раждане. Ползването на този отпуск е по избор на самия работник.

От друга страна, времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете се зачита на общо основание за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, а вместо заплата (тъй като не се полага труд) се изплаща обезщетение от държавното обществено осигуряване.

"Няма никаква причина този период да се взема предвид при изчисляване на размера на полагаемия се платен годишен отпуск, който има съвсем друго предназначение, а именно – възстановяване на работника и служителя от положения при работодател труд", пише в позицията на АОБР. Според тях ще се "отстрани едно законодателно решение, което неоправдано прехвърля финансова тежест върху работодателите". Според концепцията на работодателските организации "този въпрос следва да бъде оставен в полето на колективното трудово договаряне, а не да бъде уреден с императивни норми".
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Африканската чума стигна до голяма русенска ферма със 17 хил. прасета Африканската чума стигна до голяма русенска ферма със 17 хил. прасета

Животните ще бъдат умъртвени, но опасността от разпространение на заразата остава голяма

20 юли 2019, 1183 прочитания

Тече, всичко тече 2 Тече, всичко тече

Най-интересните моменти от файловете на НАП

19 юли 2019, 5396 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Конкурсът за нова визия на площад "Св. Неделя" ще бъде прекратен

Камара на архитектите и главният архитект на София са се разбрали да премахнат ограничителните условия за оборот и опит

Канабисът ли е новият bitcoin

Легализацията в Канада и САЩ създаде пазар за милиарди. Инвестицията обаче е все още доста рискова, но интересна

Трусовете на продуцентския пазар

Новият телевизионен сезон започва без някои ключови предавания

Миролио продаде дела си в "Булгартабак" за 26.6 млн. лв.

През фондовата борса бяха прехвърлени 7.22% от капитала, които отговарят точно на дела на италианския бизнесмен

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Чичо Томасовата България

Американският писател Томас Макгонигъл за спомените от НРБ и романа си за Никола Петков

Бързи, смели, бременни

За остарелите представи и новите проучвания, които доказват ползите от физическата активност и по време на беременността