Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
26 окт 2018, 15:15, 4680 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Резултатите на всяка компания зависят от хората, които я движат напред, развиват я. Едва ли има някой, който може да оспори това твърдение. Никой не би отрекъл и факта, че всеки служител е съвкупност освен от професионални знания, умения и опит, така и от лични характеристики като физическо здраве, склонност към емоционални реакции, мисловни нагласи или навици, формирани далеч преди въпросният човек да постъпи на работа в дадената фирма.

Точно заради това, ако един опитен мениджър иска ефективен екип, е важно да развива не само професионалните знания и умения на неговите членове, но и да обръща внимание на тяхното емоционално и физическо здраве. Но как може да стане това?


Може да звучи странно, но всеки опитен мениджър трябва да разпознава симптомите на влошеното здраве на неговия екип. Ако служителите ви не се чувстват добре физически или емоционално, то няма как да очаквате добри резултати и ефективност. Именно вие сте човекът, който трябва да тласка целия екип към подобрение.
За никого не е тайна, че всеки екип винаги се напасва по поведението и навиците на своя лидер. Ако вие нехаете за работния процес, не се грижите за здравето си и не знаете какво се случва в офиса, то не очаквайте при служителите ви да е по-различно. Трудно бихте мотивирали някого да промени даден негов вреден навик, ако лидерът на екипа не даде добър пример в тази посока.

Емоционалното състояние на вашите служители не бива да се подценява. Именно затова стимулирайте всяка положителна промяна, колкото и малка да е тя. Ще е хубаво, ако изградите традиция да празнувате успехите – не само в професионален, а и в личен план.

И не забравяйте, ако вашите служители са добре и се развиват, няма как компанията да затъва! Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.



"Спиди" търси WEB Developer

"Икономедиа" търси Журналист с ресор "Лични финанси" за в. "Капитал"

Coursedot търси Developer

Deloitte търси:
Administration & Benefits Specialist
Human Resources Generalist

Cushman&Wakefield Forton търси:
Head of Project Management Department
Junior Consultant – Aspiring Talent
Senior Consultant – Leader, Dreamer & Achiever

Sarantis търси Brand Manager

Банка ДСК търси:
Мениджър на финансов център
Директор дирекция "Бизнес анализ и функционални спецификации"

UNICEF търси Communication for Partnerships Officer (NO-1), Sofia, Bulgaria

БНБ търси Експерти в отдел "Финансово счетоводство и операции с финансови институции"

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Новият син папа 1 Новият син папа

Наско Сираков няма финансовия ресурс да издържа "Левски", но разполага с доверието на феновете

29 май 2020, 1444 прочитания

Димитър Николов: Нямаме право да отхвърляме частни инвестиционни намерения Димитър Николов: Нямаме право да отхвърляме частни инвестиционни намерения

Кметът на Бургас пред "Капитал"

29 май 2020, 1214 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Политика" Затваряне
Спецпрокуратурата стигна и до Николай и Евгения Баневи

Двамата са арестувани във Франция във връзка с разследването на приватизираното и после фалирало предприятие "Полимери"

Още от Капитал
Наемопад при софийски жилища

Свитото търсене сваля офертните цени. При предоговаряне се стига до 20 - 30% отстъпка за период между един и три месеца

Бодлива ситуация при розовото масло

За оптимистите кампания 2020 е критичният хаос, от който ще произлезе новият, по-добър ред в бизнеса с маслодайни рози.

Ресторанти на корона диета

След нокдауна, който вирусът нанесе на заведенията, възстановяването ще е бавно и трудно, бизнес моделите ще се променят още, а доставките ще играят все по-важна роля

Финaнсови играчки за деца

Банките отдавна имат предложения за разплащания за най-малките, но в сегмента навлизат и финтех компании

Средиземноморска арт диета

Парижкият дигателен център за изкуство Atelier Des Lumieres показва изложба с работи на Моне, Реноар, Шагал

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10