С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
11 яну 2019, 13:55, 2866 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Някои от международните компании имат практиката да прикрепват към новоназначените служители по-опитен служител, който да помогне на новака да се ориентира в обстановката, да му обясни основните работни процеси, кое къде се намира и кой кой е.

Резултатът - ангажиран нов служител, който при това ще бъде и по-ефективен още от самото начало на постъпването си на работа. Подобна политика влияе положително и на останалите членове на екипа, които виждат, че компанията полага усилия за интегрирането на служителите.


Често обаче подобни неща не са обект на целенасочена политика от страна на компанията, а по-скоро на добра воля от страна на колегите. А те невинаги са склонни да помагат - било то заради личностни особености или заради страха да не се окажат в някой момент не чак толкова ценни или евтини за компанията за сметка на новака, когото са обучавали до вчера.

При всички положения менторството е полезно, защото може да помогне както за професионалното, така и за личностното развитие. С приятелска подкрепа се учи много по-ефективно, бързо, уверено, а и резултатите са по-добри не просто за компанията, а и за отделния човек. И ако все пак организацията, в която работите, няма подобна политика, това не пречи да се огледате и сами да си намерите ментор. За целта е важно да обърнете внимание на следните въпроси:

- За какво конкретно бихте имали нужда от ментор? За нещо, свързано с работата ви, или с подобряване на личностните ви умения?
- Кой е най-подходящият "помощник", за да се справите с предизвикателството, което сте идентифицирали за себе си?
- Как да подходите към него, когато се обръщате с молба за съдействие?
- Какво бихте очаквали като менторска подкрепа? Колко често и с каква продължителност ще общувате с ментора си?



И ако смятате, че имате нужда от менторска подкрепа, но не можете да я намерите в сегашния си екип, а външното място, на което бихте потърсили, е друга компания, ето и списък с топ обявите на Karieri.bg, от където да започнете търсенето си:

"Икономедиа" търси:
Event Manager
PHP програмист
Маркетинг специалист

UNICEF Bulgaria търси:
Fundraising Expert - Individual Giving

KPMG търси:
Accountant

A Data Pro Ltd. търси:
Tender Management Expert
Senior Accountant
Project Manager for Media analysis department
Project Coordinator

Български хелзинкски комитет търси:
Юрист

HSH Chemie EOOD търси:
Junior Sales Manager

Deloitte Bulgaria OOD търси:
Audit Manager

KPMG търси:
Accountant

Още обяви за работа можете да намерите на Karieri.bg.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

26 март 2019
Sofia Event Center

capital.bg/smartcities

SMART CITIES AND MOBILITY FORUM


Запазете своето място сега


На 26 март форумът ще събере експерти от бизнеса и общините от Великобритания, Финландия, Германия, Чехия, Холандия, Австрия, които ще говорят за бъдещето на:


  • управлението на умните градове
  • зелената, електрическа, автономна мобилност
  • интелигентните комунални услуги
  • умните, устойчиви сгради и домове

Краен срок за регистрация до 24 март

Прочетете и това

Коалицията "Обединени патриоти" се разпадна за евровота Коалицията "Обединени патриоти" се разпадна за евровота

Валери Симеонов обяви, че НФСБ ще се яви самостоятелно на изборите

22 мар 2019, 99 прочитания

Под игото на ремонта 2 Под игото на ремонта

Кратка история на дъ-ъ-ългата реконструкция на ул. "Иван Вазов" в София

22 мар 2019, 782 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
За какво ни е армията

България се готви да похарчи ударно поне 4.5 млрд. лв. за оръжия, но без да отчита заплахите и опасността от икономическа криза

Формула за пенсионна буря

Серия промени в начина за изчисляване на пенсиите бързо генерира недоволство и се превърна в потенциално политическо оръжие

Founder Institute започва европейския си поход от София

Основателят и изпълнителен директор на прекселераторската програма Адео Реси пред "Капитал"

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

20 въпроса: Маргарита Доровска

"Изкуството е потребност и достъпът до него е гражданско право"

Кино: "Зелената книга"

Сантиментален урок по приятелство в среда без толерантност

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 12

Капитал

Брой 12 // 23.03.2019 Прочетете
Капитал PRO, Тема на броя: Апартаментите на ГЕРБ - самозабравяне по високите етажи на властта

Емисия

СЕДМИЧНИКЪТ // 22.03.2019 Прочетете