С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
15 мар 2019, 11:55, 2156 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Един от факторите, които оказват най-голямо въздействие върху бизнеса, са хората в компанията. Служителите създават процесите, обслужват клиентите и постигат целите, които сме поставили. Именно затова си заслужава да отделим време и усилия и да поставим основите на функцията по управление на човешките ресурси. И то така, че тя ефективно да доведе до по-високи резултати за бизнеса.

Първата стъпка, с която можете да започнете този процес, е анализът на настоящото състояние на HR функцията, за да установите по систематичен начин в какво се състоят силните страни и къде има поле за подобрения. Това може да стане, като се проведат разговори и обсъждане с мениджърите в компанията, както и допитване до служителите за тяхното мнение по отношение на стратегията, процесите, комуникацията, мениджмънта, условията на работа.


Когато разполагате с пълната информация, лесно ще откроите кои са най-належащите за намеса области, кои се нуждаят от промяна, но не толкова спешно, и в кои се справяте наистина добре. На тази база ще може да се създаде стратегически план за изграждане и усъвършенстване на HR функцията в компанията.

Един от ключовите елементи, които имат отношение към изграждането на HR функцията, но не само, е комуникацията в компанията. Комуникацията вътре в звената, между отделните звена, както и между висшия мениджмънт и служителите е от изключително значение за ефективното функциониране на организацията. А истината е, че винаги има поле за нейното усъвършенстване.

Смятате ли, че хората ви са мотивирани на 100%? От момента, в който един човек влезе в организацията, до момента, в който я напусне, грижата за него е основна задача на мениджмънта, ако искаме той да бъде ефективен и ангажиран в работата си и да постига поставените цели. Въпросите, които първо можем да си зададем в тази връзка, са: как въвеждаме новите служители в организацията; осигуряваме ли възможност за разнообразие в работата, поемане на нови задачи и отговорности, научаване на нови неща от настоящите служители; питаме ли ги от какво имат нужда и какви мерки взимаме след това. И едно много малко на пръв поглед нещо, което обаче има невероятен ефект – уважение към всеки човек в компанията и към неговата работа! То е като усмивката по телефона – усеща се, дори и да не може да се види – и спечелва сърцата на хората.



Ако на сегашното ви работно място няма отдел, отговарящ за служителите в компанията, ще е страхотно именно вие да поемете инициативата за създаването му. Ако пък тази идея не се възприеме добре от ръководството, то помислете за смяна на работното място, защото човешкият потенциал е незаменим и трябва да се цени. Разгледайте актуалните ни обяви за работа на Karieri.bg.

Адвокатско дружество "Георгиев, Тодоров и Ко" търси:
Юрист / младши адвокат
Адвокат

KPMG търси:
Accountant, Tax & Bookkeeping Outsourcing
Tax Graduates
Junior Auditor
End User Support Specialist

Atendia търси:
Data Scientist

Cargill търси:
Accountant Analyst
Site Accounting Manager
Settlement Analyst

CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang търси:
Trainee in Litigation Department (Ref: T-LAIE)
Associate (Ref: A-BAF)
Associate in Litigation Department (Ref: A-LAIE)
Senior Associate in Litigation Department (Ref: SA-LAIE)
Student in Litigation Department (Ref: S-LAIE)
Legal Secretary/Translator (Ref: LS-EPC)

Aurubis търси:
Executive Office Coordinator

"Вартек Благоеви" търси:
Сервизен техник
Продуктов мениджър (Индустриални принтери)

Deloitte търси:
Graduate recruitment campaign

Банка ДСК търси:
Вътрешен одитор

"Икономедиа" търси:
Капитал Стажантска програма

Intelday Solutions търси:
Account Manager (Strategic Clients)
Digital Account Manager

ROITI търси:
Junior ETRM Business Analyst
ETRM Business Analyst

"EVN България" търси:
Енергиен анализатор
Специалист графици и отчети
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

26 март 2019
Sofia Event Center

capital.bg/smartcities

SMART CITIES AND MOBILITY FORUM


Запазете своето място сега


На 26 март форумът ще събере експерти от бизнеса и общините от Великобритания, Финландия, Германия, Чехия, Холандия, Австрия, които ще говорят за бъдещето на:


  • управлението на умните градове
  • зелената, електрическа, автономна мобилност
  • интелигентните комунални услуги
  • умните, устойчиви сгради и домове

Краен срок за регистрация до 24 март

Прочетете и това

Вечерни новини: ЕК пак глоби Google, ГЕРБ и СДС в коалиция за евровота 1 Вечерни новини: ЕК пак глоби Google, ГЕРБ и СДС в коалиция за евровота

И още: "Апартаментгейт" се разрастна; Мей поиска отлагане на Brexit за 30 юни, лидерите на ЕС решават утре; Доживотен затвор за Радован Караджич

20 мар 2019, 923 прочитания

Къщата на Баневи в Бояна е обявена за продан с начална цена 5.8 млн. лева 3 Къщата на Баневи в Бояна е обявена за продан с начална цена 5.8 млн. лева

В края на януари имотът е описан от частен съдебен изпълнител заради 102 хил. лв. задължения

20 мар 2019, 4022 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Някой да иска атомна централа?

С поканата за АЕЦ "Белене" държавата иска да привлече възможно най-много кандидати, с които след това да води преговори

Пъстър растеж

Финансовите резултати на публичните компании за 2018 г. са в доста противоположни посоки и под влияние на специфични фактори

Цигареният пазар достигна 3 млрд. лв.

Продажбите се увеличават с 4% заради по-високи акцизи и намаляла контрабанда

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Мисис Василева

Дългогодишната преводачка от английски език Иглика Василева за това как се променя работата ѝ през десетилетията

20 въпроса: Правдолюб Иванов

Новата му самостоятелна изложба "Роботите не се изпотяват" е в Sariev Contemporary

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 11

Капитал

Брой 11 // 16.03.2019 Прочетете
Капитал PRO, Вечерни новини: ЕК пак глоби Google, ГЕРБ и СДС в коалиция за евровота

Емисия

DAILY @7PM // 20.03.2019 Прочетете