Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Pixabay

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

2780 прочитания

Pixabay

© Pixabay


Въпросът за заплатата е едно от големите табута в България. Компаниите много рядко я обявяват в анонсите си за работа, макар че това би филтрирало истински заинтересованите кандидати, а в някои случаи дори би увеличило заинтересованите. Търсещите работа пък предпочитат да избягват да коментират въпроса, за да не се "прецакат" и да им бъде предложено по-малко от предвиденото за позицията. А всъщност нещата могат да бъдат много по-лесни и за двете страни, ако се престрашат да си говорят и за пари, не само за предходен опит, умения, кариерни планове.

В чужбина е разпространена и напълно приемлива практиката да се оповестява бюджетираното възнаграждение на свободната позиция. В България обаче това се прави в редки случаи.

Определено е изкушаващо да попитате за парите още по време на първото интервю за работа, но на този етап по-скоро почакайте. Ако все пак ви бъде зададен въпрос за вашите очаквания, отговорете уверено и без заобиколки. Помислете предварително каква сума би ви удовлетворила и как ще отговорите на подобно питане. В случай че работодателят не повдигне темата, преценете доколко е удачно вие да отправите въпроса, но нека да бъде в края на разговора и направено интелигентно, а не в самото начало, и може би най-добре редом с другите въпроси, които имате за работата, средата, плановете за развитие на компания и т.н.

По принцип се смята за нормално да поискате 15-20% над сегашното си възнаграждение. Ако новата работа е свързана с повишени отговорности и сериозни очаквания и амбициозни цели от страна на работодателя към вас, разбира се, няма нищо неприемливо да споделите и по-високо ниво като процент от текущата заплата.

Не забравяйте, че месечната заплата е част от цялостния пакет на възнаграждение и е важно да отчетете какви придобивки предоставя работодателят и с кои настоящи такива сте склонни да се разделите или държите да надградите.

Ако на сегашната си работа не сте доволни от възнаграждението, което получавате, потърсете нови възможности в предложенията на Karieri.bg.

Atendia търси:

Data Scientist

Cargill търси:

CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang търси:

Trainee in Litigation Department (Ref: T-LAIE) Associate (Ref: A-BAF)

Deloitte търси:

Graduate recruitment campaign

Банка ДСК търси:

Въпросът за заплатата е едно от големите табута в България. Компаниите много рядко я обявяват в анонсите си за работа, макар че това би филтрирало истински заинтересованите кандидати, а в някои случаи дори би увеличило заинтересованите. Търсещите работа пък предпочитат да избягват да коментират въпроса, за да не се "прецакат" и да им бъде предложено по-малко от предвиденото за позицията. А всъщност нещата могат да бъдат много по-лесни и за двете страни, ако се престрашат да си говорят и за пари, не само за предходен опит, умения, кариерни планове.

В чужбина е разпространена и напълно приемлива практиката да се оповестява бюджетираното възнаграждение на свободната позиция. В България обаче това се прави в редки случаи.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK