Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Pixabay

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

2233 прочитания

Pixabay

© Pixabay


Дори и най-иновативната идея има нужда от правилните хора, за да бъде превърната в успешно начинание. Затова, ако искате да стартирате собствена компания, трябва да сте готови да споделите вижданията си с хора, които да ви допълват и да ви дават обратна връзка.

Добре сработеният екип в стартъпите е по-важен дори от самата идея, около която започва компанията. Ето и основните стъпки в създаването на силен и сплотен стартъп колектив, които всеки млад предприемач трябва да има предвид от самото начало.

Ако сте се насочили към предприемачеството и имате намерение да се развивате в тази посока, преди всичко трябва добре да си дадете сметка за плюсовете и минусите на този вид работа. Предприемачеството не е работа, а призвание. Затова хора, които искат да работят за конкретна заплата с фиксирано работно време, не са подходящи. Формулирайте целите си и преценете дали сте способни да преминете през всички трудности, за да ги постигнете.

Ако имате идея за стартъп, споделете я с различни хора и чуйте техните виждания за нея. Ако си представяте нещата по подобен начин и смятате, че ще се разберете с дадения човек, тогава пробвайте да работите заедно. Препоръчително е екипът да не е създаден от група приятели, тъй като това може да попречи на професионалните отношения, а също и да постави под въпрос приятелството.

Тъй като всеки в екипа има различни умения, то и функциите ви не трябва да се застъпват. Още от началото се изяснете кой с какво ще се занимава и бъдете сигурни, че всеки член на екипа е готов да се отдаде достатъчно на проекта и да участва наравно с останалите.

При всички положения няма универсална формула за успешния стартъп екип. Важното е да пробвате и да видите кое ще проработи при вас. Освен това полезно е и да си потърсите ментор, когато започвате, защото, освен да ви насочва, той ще може да ви подкрепи и с авторитета си.

Създайте си възможно най-много контакти в стартъп средите и посещавайте различни събития, на които можете да се свържете с правилните хора. И не на последно място - бъдете готови да се проваляте, а след това да се изправяте отново, защото никой не е застрахован от неуспеха.

Разгледайте и актуалните ни обяви за работа на Karieri.bg.

БНБ търси:

AAM Consulting търси:

JUNIOR IT CONSULTANT

"Спиди" търси:

Адвокатско дружество "Георгиев, Тодоров и Ко" търси:

Юрист / младши адвокат

Адвокат

Atendia търси:

Data Scientist

Cargill търси:

CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang търси:

Trainee in Litigation Department (Ref: T-LAIE) Associate (Ref: A-BAF)

Дори и най-иновативната идея има нужда от правилните хора, за да бъде превърната в успешно начинание. Затова, ако искате да стартирате собствена компания, трябва да сте готови да споделите вижданията си с хора, които да ви допълват и да ви дават обратна връзка.

Добре сработеният екип в стартъпите е по-важен дори от самата идея, около която започва компанията. Ето и основните стъпки в създаването на силен и сплотен стартъп колектив, които всеки млад предприемач трябва да има предвид от самото начало.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK