С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
21 5 апр 2019, 15:07, 10629 прочитания

Германските фирми в България: Искаме да растем, но няма хора

Това каза бизнесът на среща с президента на Германия Франк-Валтер Щайнмайер, който е на официалната визита в страната

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Германските фирми в България искат да инвестират в нови заводи в страната, да обучават нови служители и имат средствата за това. Но ресурсът, който не достига, са хората. Липсата на кадри в страната е големият проблем, който германските фирми изтъкнаха по време на работна среща с президентите на Германия Франк-Валтер Щайнмайер и на България Румен Радев. Събитието е част от програмата за официалната двудневна визита на Щайнмайер в България, който пристигна тук с бизнес делегация.

На срещата бяха обсъдени перспективите за немския бизнес в сектори като здравеопазване, аутсорсинг, информационни технологии и автомобилостроене, но позитивите бяха засенчени от притесненията на компаниите за дългосрочното им развитие в страната предвид липсата на служители. По време на визитата на Щайнмайер стана въпрос и за потенциалната инвестиция на автомобилния гигант "Фолксваген" в Източна Европа. Компанията иска да премести един от заводите си за автомобили в региона и България е една от държавите, които се проучват за тази цел.


Искаме да останем, но...

Главният изпълнителен директор на "Лидл България" Милена Драгийска-Денчева подчерта, че бизнесът се нуждае от подкрепа от страна на държавата по няколко конкретни точки, всяка от които се върти около темата с недостига на хора. Едната е да се предава информация за положителните примери в българската бизнес среда на младите хора, която да покаже, че е възможно да се гради добра кариера тук. Втората точка е свързана с образованието - предлаганите специалности в университети и професионални училища да се нагодят спрямо нуждите на бизнеса. Третата точка според Драгийска-Денчева е по-ефективната интеграция на малцинствата в работния процес.
От няколко години бизнесът се опитва да се справи с недостига на квалифицирани кадри и като въвежда форми на дуално обучение, където може. Управителят на "Пирин тех" Бертрам Ролман разказва за собствения си опит от подобна инициатива. Според него младите са нетърпеливи и избират да работят в чужбина за по-високи заплати, вместо да се обучават няколко години в България.

От "Луфтханза техник София" също забелязват, че намалява броят на кандидатите, които се явяват за обявените от тях свободни позиции. Компанията иска да продължи да се развива в България, но има високи изисквания към квалификацията и мотивацията на кадрите си и тенденциите, които вижда на пазара на труда, са притеснителни за фирмата. Друг представител на малкия и средния бизнес пък отбелязва, че има капацитета да удвои приема в своя обучителен център, но няма кандидати.

"Трябва да се борим за хората. Много малко останаха висококвалифицираните кадри", коментира и Мартин Ниланд, изпълнителен директор на българското поделение на BHTC - германският производител на автомобилни климатични системи. "Имаме опасения, че ако дойдат още повече фирми, няма да ни стигне работната ръка на пазара", допълва той. "Имаме ограничен ресурс, това е. Говоря от името на много колеги", казва в заключение Ниланд.



Според един от гигантите в българската преработваща индустрия - "Аурубис България", изключително важно е да се покаже, че професионалното образование е еквивалентно на висшето и има добри перспективи.

Има ли място за нов автозавод

"Германските фирми нямаше да са тук, ако България не се развиваше като привлекателно място за инвестиции", подчерта Щайнмайер по време на срещата. "Седеммилионна България заема шесто място в света като сбор на медали във всички олимпиади по природни науки - математика, физика, химия, информатика, лингвистика", посочи като плюс на страната президентът Радев.

На журналистически въпрос за това какви са шансовете "Фолксваген" да отвори завод в България Радев заяви, че с президента Щайнмайер са обсъдили перспективите за стратегическа немска инвестиция в България. "Смятам, че успешното българско-германско икономическо партньорство дава достатъчно основание да вярваме, че България може, че е готова и заслужава да има стратегически инвеститор със затворен цикъл на производство", посочи Радев, цитиран от БТА. Той е уверил германския президент, че всички институции в страната са в пълен консенсус и с обединени усилия да предоставим най-добрите възможности и сигурна инвестиционна среда за такава инвестиция. Щайнмайер пък не коментира конкретния въпрос. Той отбеляза, цитиран от bTV, че големи кръгли маси с участието на икономически делегации не са мястото, където се вземат подобни стратегически решения.

Би било наивно обаче да се счита, че проблемите на представителите на немския бизнес в България, изказани на глас, няма да бъдат чути и от компания като Volkswagen, която потенциално ще търси да наеме 5000 (квалифицирани) служители в страната.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Вечерни новини: Разходите за труд растат силно, бъдещите тол-такси в Германия са незаконни Вечерни новини: Разходите за труд растат силно, бъдещите тол-такси в Германия са незаконни

И още: САЩ пращат войници в Близкия изток заради Иран; Facebook ще пусне догодина собствена дигитална валута Libra

18 юни 2019, 169 прочитания

Разходите за труд в България растат с втория най-висок темп в ЕС Разходите за труд в България растат с втория най-висок темп в ЕС

Работодателите са заделили средно с 12.3% повече за персонал през първото тримесечие спрямо година по-рано

18 юни 2019, 541 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Предложение: Председателят на КПКОНПИ да не е задължително юрист

В разгара на скандала около имотите на Пламен Георгиев управляващи предлагат нови законови условия за шефа на комисията

Диференциран ДПС

До какво реално ще доведат идеите за по-ниски ставки на ДДС, с които се заиграват политиците

На върха на рекламната стълбица. Отново

guts&brainsDDB стана агенция на годината за шести път в творческия рекламен конкурс ФАРА

"Слънчо" поглежда отвъд хоризонта

С проект по "Конкурентоспособност" за 1.6 млн. лв. компанията ще започне да изнася детски храни в региона

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

Ново място: "Домашен Магазин"

Деликатесен магазин и кафене в едно

Кино: "Момиче"

Млада балерина е родена момче и се бори с това