Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Freepik.com

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

3527 прочитания

Freepik.com

© Freepik.com


Как се обръщате към вашите подчинени - на "ти" или на "вие"? Да, този въпрос вероятно ви изглежда маловажен, но всъщност има съществено влияние върху взаимоотношенията в екипа. Неформалното "ти" невинаги е подходящо, от друга страна "вие" създава дистанция, която затруднява съвместната работа. Няма как и вие да не сте участвали в някаква ситуация с такъв казус. Още по-сложно е, когато учтивата форма се комбинира с малкото име на човека, с когото разговаряте.

Бизнес етикетът е категоричен по този въпрос, но във всекидневното общуване нещата не са еднозначни. По правило човекът с по-висок ранг да предложи преминаването на "ти", между равни по ранг инициативата трябва да дойде от по-възрастния. В практиката това означава, че младият началник има право да предложи на по-възрастния подчинен неформалното обръщение, а не обратното.

Може ли обаче да се откаже поканата за преминаване на "ти"? Може да ви звучи странно, но по принцип да, въпреки че отказът може да се приеме като обида. По стара традиция обръщението на "ти", особено от висшестоящ, се смята за награда.

Всъщност ситуациите, в които може и дори трябва да се откаже, са сравнително малко. Една от тях е, когато клиент ви предложи да си говорите на "ти". В такива случаи по-добре да отклоните предложението, като обясните, че вашите началници няма да са щастливи, ако се сближите с клиент по време на текущ проект. Кажете обаче, че с удоволствие можете да минете на "ти", след като проектът приключи. Така може съвсем спокойно да се измъкнете от ситуация.

В последните години експертите забелязват, че общуването на "ти" в България се налага все по-масово. Пример в това отношение са новинарските предавания по радиото и телевизията, в които водещите говорят на "ти" с кореспондентите и репортерите от мястото на събитието. Нещо, което преди време се е считало за голяма грешка.

Много мениджъри говорят така на клиенти и подчинени, за да изградят отношения на доверие. Имайте предвид, че прибързаното вкарване на такъв неформален елемент може да е не на място и да звучи като натрапване. Ето защо такава крачка трябва да е добре обмислена предварително. Когато е премерена, тя може успешно да се използва като инструмент за управление.

US Embassy търси:

Information Assistant (Press/Internet Publishing Assistant)

abakus Personal GmbH & Co.KG търси:

Lufthansa Technik Sofia търси:

Авиомеханик

AAM Consulting търси:

KPMG търси:

Learning & Development Coordinator

Адвокатско дружество "Георгиев, Тодоров и Ко" търси:

Юрист / младши адвокат

Адвокат

"Икономедиа" търси:

Sales Executive

ACO Building Elements Ltd. търси:

Product Manager

Как се обръщате към вашите подчинени - на "ти" или на "вие"? Да, този въпрос вероятно ви изглежда маловажен, но всъщност има съществено влияние върху взаимоотношенията в екипа. Неформалното "ти" невинаги е подходящо, от друга страна "вие" създава дистанция, която затруднява съвместната работа. Няма как и вие да не сте участвали в някаква ситуация с такъв казус. Още по-сложно е, когато учтивата форма се комбинира с малкото име на човека, с когото разговаряте.

Бизнес етикетът е категоричен по този въпрос, но във всекидневното общуване нещата не са еднозначни. По правило човекът с по-висок ранг да предложи преминаването на "ти", между равни по ранг инициативата трябва да дойде от по-възрастния. В практиката това означава, че младият началник има право да предложи на по-възрастния подчинен неформалното обръщение, а не обратното.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK