С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
10 май 2019, 10:15, 2045 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Според експерти наемането на неподходящ човек може да струва много финансови средства на една компания, като се вземат предвид фактори като времето на мениджмънта за повторно търсене на кадри и загубата на производителност. Когато наетото лице е не просто неподходящо, но и некомпетентно за позицията, щетите могат да бъдат дори и в още по-големи размери. Провеждането на ефективна кампания за набиране на персонал може да се окаже доста трудно. Ето няколко съвета, които биха могли да улеснят процеса:

Набирането на персонал започва с обявата за работа, затова е важно да сте наясно какъв точно кандидат търсите. Уверете се, че описанието на длъжността включва желаните характеристики, професионални умения и опит, които търсите в потенциалните кандидати.


В зависимост от установените потребности от наемане на персонал се определят целеви групи, от които могат да дойдат най-подходящите потенциални кандидати. Такива могат да бъдат например студентите от определени специалности в конкретни висши училища или ученици от съответни професионални училища. В зависимост от бизнеса подходяща целева група могат да бъдат регистрираните в бюрото по труда в конкретно селище или регион, членовете на някаква професионална общност, та дори посетителите на определени тематични сайтове и т.н.

В много компании е обичайна практика да се искат препоръки след приключване на интервюто. Някои фирми дори правят предложения за работа, без да получат задоволителни такива. За да се гарантира, че информацията, събрана по време на процеса на наемане е надеждна, компаниите трябва да поискат препоръки от кандидатите, след като са одобрили първата група кандидати и преди интервютата лице в лице.

Най-добрите и често най-надеждните служители не остават без работа за дълго време. Ако процесът по набиране на персонал е твърде дълъг, шансовете най-добрите кандидати да получат оферта за работа от друга фирма, преди да сте взели решение, са големи. Когато решите да наемете нов кандидат, направете процеса максимално кратък. Ако наистина не искате да премахнете многобройните стъпки за набиране на персонал, тогава винаги можете да обмислите да правите изключения за особено квалифицираните кандидати.



Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.

BrightPoint търси:
Junior Private Equity Analyst

БНБ търси:
ЕКСПЕРТ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ОПЕРАТИВНИЯ РИСК

"Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" търси:
Началник отдел "Човешки ресурси"

"Икономедиа" търси:
Front-end програмист
Редактор
React Native програмист

ROITI търси:
ETRM Java Developer
Business Intelligence/ETL Consultant

Български хелзинкски комитет търси:
Програмен координатор
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Уикенд новини: Кандидатът за правосъден комисар разследван за корупция, БСП избра кметове Уикенд новини: Кандидатът за правосъден комисар разследван за корупция, БСП избра кметове

Саудитска Арабия намали производството на петрол след атака с дронове, фоторепортер на "Клуб Z" е арестуван

15 сеп 2019, 1266 прочитания

БСП окончателно утвърди кандидатурата на Мая Манолова за кмет на София 1 БСП окончателно утвърди кандидатурата на Мая Манолова за кмет на София

След скандал с местната структура Националният съвет на БСП номинира Анелия Клисарова за кмет на Варна

15 сеп 2019, 959 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Искахме да стане добре, а се получи както винаги

Посещението на папата в България показа, че ръководството на БПЦ не може да защити полезността й за обществото

Новият играч в медийната реклама

Connected е новият бранд, отделен от портфолиото на All Channels Communication Group

Сметка за 600 милиона: обществените поръчки в края на мандата на Фандъкова

Дългосрочните поръчки за сметосъбиране, поддръжка и RDF бяха раздадени преди изборите и оставят следващия кмет с вързани ръце

Ковачки цапа, всички му плащат

Горенето на отпадъци става с разрешението на държавните институции въпреки съмненията за спазване на еконормите

Как започва вносът на боклуци в България

Отпадъци за горене започват да се внасят в периода 2014 - 2016 г., като зад начинанието е бившият директор на "Лукойл България" Валентин Златев.

Софийската Индиана Джоунс

Какво остана под паважите: за Магдалина Станчева (1924–2014) и археологията на София през социализма

Разходка в Прага

Бира, трева и музеи. Из града, който "те сграбчва за реверите и не те пуска да си отидеш"