С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
31 май 2019, 11:25, 3294 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Винаги първите няколко дни на новото работно място са най-вълнуващите. Запознаваме се с новите колеги, обстановка, въобще опознаваме атмосферата в офиса. Въпреки това обаче винаги се усеща и известно напрежение. В главата ни възникват десетки въпроси, минаваме през много обучения, огромни количества информация и още, и още.

Ако новоназначеният не успее да се приобщи достатъчно добре към екипа, има голяма вероятност да се откаже още в самото начало. А това се случва често. И ако един работодател наистина иска да задържи даден служител, няма да го "хвърли" веднага в работния процес, а ще му даде време за адаптация.


Приобщаването на нов колега е продължителен процес, който започва още преди първия работен ден, но не приключва непосредствено след края на обучителния период. Не може да се сложи и точно фиксирано време, защото за всеки периодът е различен. На по-опитните в дадена сфера обикновено им трябва по-малко време да свикнат.

Няма как новият служител в офиса да не е чувал различни неща в общественото пространство за компанията, преди да бъде назначен. Ако не е чувал, то задължително е поразпитал или е поразучил в интернет за какво става въпрос. Именно заради това се погрижете за работодателската си марка. Направете равносметка каква е репутацията на компанията в обществото. Пътят към добрия бранд минава през това да обучавате хората, които следят сайта, социалните мрежи и въобще работят в компанията на вашата култура, ценности и цели.

Важно е новият колега да стане част от екипа още от първия ден. Фирмени подаръци и приветливо отношение от колегите винаги вършат добра работа. Помислете и за определянето на т.нар. buddy, или човек, който да въведе новия служител, да го запознае с процесите на работа и с екипа и към когото винаги да може да се обръща с въпроси. Основното мнение за фирмата и колегите в офиса се изгражда по време на първия месец. Добре е въвеждането да стане поетапно, но в същото време ясно да се определи каква роля ще заеме новият колега, какви задачи ще получава и какво ще се очаква от него.



Излишно е да споменаваме, че най-добре новобранецът да минава през обучения, който ще му трябват в работата, която ще върши в компанията. Всичко друго е излишно в този етап и само ще обърка новия колега в офиса.

И ако сегашният ви работодател не е успял да ви приобщи и задържи и се оглеждате за нов, прегледайте актуалните топ обяви на Karieri.bg:

KPMG търси:
Administrative Assistant
Tax Advisors

"Пр2" търси:
Комуникационен експерт

"EVN България" търси:
Специалист Маркетинг
Офис мениджър (по заместване)

Chambre de commerce et d’industrie France – Bulgarie търси:
Responsable marketing, communication et relation avec les membres

"Еконт" търси:
Бранд мениджър

Cargill търси:
Senior Team Manager - Invoice to Pay
Senior Team Manager - Record to Report
Senior Team Manager - Credit to Cash
Finance Internship Program - 6 months

Cushman&Wakefield Forton търси:
HEAD OF INDUSTRIAL SPACE AND LAND DEVELOPMENT DEPARTMENT

Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик

Epidosis Bg Sofia търси:
ACCOUNTANT

ЧОУ "Азбуки" търси:
Заместник-директор

BrightPoint търси:
Junior Private Equity Analyst

БНБ търси:
ЕКСПЕРТ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ОПЕРАТИВНИЯ РИСК

"Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" търси:
Началник отдел "Човешки ресурси"

"Икономедиа" търси:
Front-end програмист
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Вечерни новини: Неочакван стопанин за летище София, има задържан за хакерската атака срещу НАП Вечерни новини: Неочакван стопанин за летище София, има задържан за хакерската атака срещу НАП

И още: Кьовеши ще е европейски прокурор; Мониторинг за върховенството на закона ще има за всички в ЕС; HBO и Netflix в битка за наградите Emmy

17 юли 2019, 2572 прочитания

В очакване на електрическите тротинетки в София 2 В очакване на електрическите тротинетки в София

Три компании имат интерес да предлагат услуга за отдаването им под наем

17 юли 2019, 1257 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Свределът на Нинова

БСП ще продължи още месеци да се занимава предимно с вътрешните си конфликти

Защо се срина морският туризъм

Сезонът се движи с намаление от 20%, а туристическото министерство закъснява с мерките за следващото лято

Великанът на входа на София

Рибният бизнесмен Петко Русинов инвестира в жилищна сграда с 31.5 хил. кв. м РЗП до Околовръстното в "Младост 4"

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Кредитор продава рециклиращите машини на Пламен Стоянов-Дамбовеца

Оборудването е струвало около 10 млн. лв. при покупката му, а сега се предлага за около половината

Тарантино и другите

По-интересните заглавия от ваканционния афиш

I like to move it, move it

В света на Ingress - GPS базираната игра от създателите на Pokemon Go, която подтиква към движение и социални контакти