С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
31 май 2019, 11:25, 3443 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Винаги първите няколко дни на новото работно място са най-вълнуващите. Запознаваме се с новите колеги, обстановка, въобще опознаваме атмосферата в офиса. Въпреки това обаче винаги се усеща и известно напрежение. В главата ни възникват десетки въпроси, минаваме през много обучения, огромни количества информация и още, и още.

Ако новоназначеният не успее да се приобщи достатъчно добре към екипа, има голяма вероятност да се откаже още в самото начало. А това се случва често. И ако един работодател наистина иска да задържи даден служител, няма да го "хвърли" веднага в работния процес, а ще му даде време за адаптация.


Приобщаването на нов колега е продължителен процес, който започва още преди първия работен ден, но не приключва непосредствено след края на обучителния период. Не може да се сложи и точно фиксирано време, защото за всеки периодът е различен. На по-опитните в дадена сфера обикновено им трябва по-малко време да свикнат.

Няма как новият служител в офиса да не е чувал различни неща в общественото пространство за компанията, преди да бъде назначен. Ако не е чувал, то задължително е поразпитал или е поразучил в интернет за какво става въпрос. Именно заради това се погрижете за работодателската си марка. Направете равносметка каква е репутацията на компанията в обществото. Пътят към добрия бранд минава през това да обучавате хората, които следят сайта, социалните мрежи и въобще работят в компанията на вашата култура, ценности и цели.

Важно е новият колега да стане част от екипа още от първия ден. Фирмени подаръци и приветливо отношение от колегите винаги вършат добра работа. Помислете и за определянето на т.нар. buddy, или човек, който да въведе новия служител, да го запознае с процесите на работа и с екипа и към когото винаги да може да се обръща с въпроси. Основното мнение за фирмата и колегите в офиса се изгражда по време на първия месец. Добре е въвеждането да стане поетапно, но в същото време ясно да се определи каква роля ще заеме новият колега, какви задачи ще получава и какво ще се очаква от него.



Излишно е да споменаваме, че най-добре новобранецът да минава през обучения, който ще му трябват в работата, която ще върши в компанията. Всичко друго е излишно в този етап и само ще обърка новия колега в офиса.

И ако сегашният ви работодател не е успял да ви приобщи и задържи и се оглеждате за нов, прегледайте актуалните топ обяви на Karieri.bg:

KPMG търси:
Administrative Assistant
Tax Advisors

"Пр2" търси:
Комуникационен експерт

"EVN България" търси:
Специалист Маркетинг
Офис мениджър (по заместване)

Chambre de commerce et d’industrie France – Bulgarie търси:
Responsable marketing, communication et relation avec les membres

"Еконт" търси:
Бранд мениджър

Cargill търси:
Senior Team Manager - Invoice to Pay
Senior Team Manager - Record to Report
Senior Team Manager - Credit to Cash
Finance Internship Program - 6 months

Cushman&Wakefield Forton търси:
HEAD OF INDUSTRIAL SPACE AND LAND DEVELOPMENT DEPARTMENT

Lufthansa Technik Sofia търси:
Авиомеханик

Epidosis Bg Sofia търси:
ACCOUNTANT

ЧОУ "Азбуки" търси:
Заместник-директор

BrightPoint търси:
Junior Private Equity Analyst

БНБ търси:
ЕКСПЕРТ В ОБЛАСТТА НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ОПЕРАТИВНИЯ РИСК

"Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт" търси:
Началник отдел "Човешки ресурси"

"Икономедиа" търси:
Front-end програмист
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

България вече няма как да отлага механизма за разследване на главния прокурор 3 България вече няма как да отлага механизма за разследване на главния прокурор

Бойко Борисов се размина с Венецианската комисия за това как трябва да се гарантира независимост на процедурата

6 дек 2019, 2523 прочитания

Трудните книжки 3 Трудните книжки

Министерството на труда предлага подмяна на сегашните трудови книжки с нови, без да може да обясни защо не ги цифровизира

6 дек 2019, 1560 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Политика" Затваряне
Свределът на Нинова

БСП ще продължи още месеци да се занимава предимно с вътрешните си конфликти

Още от Капитал
Четиримилиардната алтернатива

Годината е рекордна за взаимните фондове, като те са сред малкото инвестиции, които бият инфлацията, макар да има и доста на загуба

Трудните книжки

Министерството на труда предлага подмяна на сегашните трудови книжки с нови, без да може да обясни защо не ги цифровизира

Доставянето на чиста енергия е по-лесно от съхранението й

Намаляването на емисиите зависи от узряването на технологиите за съхранение на енергия

Анестезиолозите на алианса

Лидерската среща на НАТО в Лондон се проведе "на обезболяващи", позаглади противоречията и отложи решаването на фундаменталните проблеми за по-късно

Нова концепция: Bagri by Boykovski

"Искаме да придадем повече характер на заведението и на храната, която предлагаме"

ЕСМ на 50

Поглед към влиянителния музикален лейбъл навръх 50-годишнината му

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10