Колкото и да са подробни CV-то и мотивационното писмо, няма как да се разбере от тях как работи даден човек и какъв е неговият характер. И е съвсем различно, когато наш познат или някой, на когото имаме доверие, сподели, че този или онзи върши чудесна работа.
Всъщност препоръките са ценни в много ситуации - не само при наемане на работа, но и при възможност за включване във временен проект, при участие в търг и т.н. Или поне добре подготвените препоръки. Затова ето няколко неща, които не трябва да правите, ако искате ефективно да "похвалите" някого.
Разбира се, важно е много внимателно да прецените дали искате да препоръчате някого. Ако препоръчате човек, който след това разочарова с работата или с поведението си, това автоматично накърнява доверието към вас. Затова, когато се иска препоръка, е съществено да проверите в себе си доколко сте в състояние действително да заложите името си и да препоръчате дадения човек. Ако усетите съмнение, по-добре деликатно откажете.
Избягвайте шаблоните, изтеглени от интернет. Ако имате възможност - напишете онова, което лично вас ви е впечатлило, като сте работили с човека, цитирайте мнения на ваши колеги или клиенти, така че освен справката за трудовите ангажименти да се усети и стилът на работа на препоръчвания.
При всички случаи не пишете в препоръката неща, които не виждате, не вярвате и ще ви е неудобно да ги кажете на глас. Фалшивото в повечето случаи се усеща и се отразява както на препоръчвания, така и на препоръчващия.
Излишно е да казваме, че когато пишете препоръка за някого, не трябва да посочвате слабостите му. Разбира се, всеки има такива, но въпросът тук е да изтъкнете неговите позитивни страни от работата му.
Често обаче има хора, които прекаляват с похвалите, и написаното е с прекомерен ентусиазъм и възвеличаване. Напълно възможно е някой да работи толкова добре, че да ви е впечатлил, но се опитайте да предадете вашите впечатления в по информативна форма, като избягвате експресивността и вълненията.
Сега съвсем спокойно знаете какво да избягвате при писането на препоръка. Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.
Мениджър за връзки с институционални инвеститори/Relationship Manager Institutional Investors
Chambre de commerce et d’industrie France – Bulgarie търси:
Finance Internship Program - 6 months
Cushman&Wakefield Forton търси:
"Фрапорт туин стар еърпорт мениджмънт" търси:
Началник на отдел "Човешки ресурси"
"Икономедиа" търси:
Колкото и да са подробни CV-то и мотивационното писмо, няма как да се разбере от тях как работи даден човек и какъв е неговият характер. И е съвсем различно, когато наш познат или някой, на когото имаме доверие, сподели, че този или онзи върши чудесна работа.
Всъщност препоръките са ценни в много ситуации - не само при наемане на работа, но и при възможност за включване във временен проект, при участие в търг и т.н. Или поне добре подготвените препоръки. Затова ето няколко неща, които не трябва да правите, ако искате ефективно да "похвалите" някого.
Благодарим ви, че четете Капитал!
Още от Капитал
0 коментара