Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

3617 прочитания

Колкото и да са подробни CV-то и мотивационното писмо, няма как да се разбере от тях как работи даден човек и какъв е неговият характер. И е съвсем различно, когато наш познат или някой, на когото имаме доверие, сподели, че този или онзи върши чудесна работа.

Всъщност препоръките са ценни в много ситуации - не само при наемане на работа, но и при възможност за включване във временен проект, при участие в търг и т.н. Или поне добре подготвените препоръки. Затова ето няколко неща, които не трябва да правите, ако искате ефективно да "похвалите" някого.

Разбира се, важно е много внимателно да прецените дали искате да препоръчате някого. Ако препоръчате човек, който след това разочарова с работата или с поведението си, това автоматично накърнява доверието към вас. Затова, когато се иска препоръка, е съществено да проверите в себе си доколко сте в състояние действително да заложите името си и да препоръчате дадения човек. Ако усетите съмнение, по-добре деликатно откажете.

Избягвайте шаблоните, изтеглени от интернет. Ако имате възможност - напишете онова, което лично вас ви е впечатлило, като сте работили с човека, цитирайте мнения на ваши колеги или клиенти, така че освен справката за трудовите ангажименти да се усети и стилът на работа на препоръчвания.

При всички случаи не пишете в препоръката неща, които не виждате, не вярвате и ще ви е неудобно да ги кажете на глас. Фалшивото в повечето случаи се усеща и се отразява както на препоръчвания, така и на препоръчващия.

Излишно е да казваме, че когато пишете препоръка за някого, не трябва да посочвате слабостите му. Разбира се, всеки има такива, но въпросът тук е да изтъкнете неговите позитивни страни от работата му.

Често обаче има хора, които прекаляват с похвалите, и написаното е с прекомерен ентусиазъм и възвеличаване. Напълно възможно е някой да работи толкова добре, че да ви е впечатлил, но се опитайте да предадете вашите впечатления в по информативна форма, като избягвате експресивността и вълненията.

Сега съвсем спокойно знаете какво да избягвате при писането на препоръка. Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.

"Пр2" търси:

Комуникационен експерт

"EVN България" търси:

Специалист маркетинг

Офис мениджър (по заместване)

Chambre de commerce et d’industrie France – Bulgarie търси:

Epidosis Bg Sofia търси:

ACCOUNTANT

ЧОУ "Азбуки" търси:

"Фрапорт туин стар еърпорт мениджмънт" търси:

Началник на отдел "Човешки ресурси"

"Икономедиа" търси:

Колкото и да са подробни CV-то и мотивационното писмо, няма как да се разбере от тях как работи даден човек и какъв е неговият характер. И е съвсем различно, когато наш познат или някой, на когото имаме доверие, сподели, че този или онзи върши чудесна работа.

Всъщност препоръките са ценни в много ситуации - не само при наемане на работа, но и при възможност за включване във временен проект, при участие в търг и т.н. Или поне добре подготвените препоръки. Затова ето няколко неща, които не трябва да правите, ако искате ефективно да "похвалите" някого.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK