Иновациите са тема, която започна доста често да циркулира в общественото пространство. Когато говорим за иновации обаче трябва да имаме предвид не просто нещо "ново" и "креативно", а преди всичко феномен, който носи позитивна промяна за компанията и обществото и разрешава конкретен проблем. А понякога подобни решения са буквално пред нас.
При положение, че човешкият капитал е ключов за успешното развитие на организацията, HR иновациите обикновено са с фокус върху привличането, задържането и развитието на талантите в дадена компания. Но как може да заинтригуваме даден кандидат, за да започне работа и да се задържи във фирмата?
Не, не всичко зависи от заплащането. Какво мислите, ако заедно с баджа си за достъп до сградата, получите виртуално досие с "персонален бюджет за обучение". Колкото повече време прекарвате във фирмата и/или колкото по-добри резултати постигате в работата си, толкова повече вашият бюджет за индивидуално професионално обучение расте.
И още по-хубавото - вие самите разполагате с този бюджет и можете проактивно да предложите на мениджъра си за какво да го използвате, избирайки от предварително зададени теми за обучение. Ако все още не може да си обясните системата – то тя е сходна с тази на "кредитите", които получаваме в университета.
Преимуществата тук са многоаспектни. Алгоритъм, който стимулира още повече точно онези служители, които така или иначе са мотивирани и постигат резултати, ясно показва в кои хора си струва да се инвестира допълнително и кои имат потенциал дългосрочно да допринасят за организацията.
От друга страна, всеки служител е стимулиран да постига повече, да увеличава индивидуалния си бюджет за професионално развитие и съответно да може да има достъп до по-скъпи и стойностни обучения.
Това би бил чудесен начин да събудим отговорността на служителите по отношение на собственото им професионално развитие и да си спестим главоболията с немотивирани служители, които посещават обучения по задължение, а не по собствен избор.
Ако във вашата компания тази идея все още не е внедрена, то е време да я предложите. Прегледайте и свободните позиции за работа на Karieri.bg.
Sarantis Bulgaria търси:
Финансов анализатор - сертифициран финансов анализатор (CFA)
The American College Of Sofia търси:
Germany Trade & Invest (GTAI) търси:
Expat Asset Management търси:
Експерт връзки с инвеститорите/ Investor Relations Expert
Lufthansa Technik Sofia търси:
Главен Експерт към Дирекция "MIS" в Управление "Контролинг"
"Икономедиа" търси:
Иновациите са тема, която започна доста често да циркулира в общественото пространство. Когато говорим за иновации обаче трябва да имаме предвид не просто нещо "ново" и "креативно", а преди всичко феномен, който носи позитивна промяна за компанията и обществото и разрешава конкретен проблем. А понякога подобни решения са буквално пред нас.
При положение, че човешкият капитал е ключов за успешното развитие на организацията, HR иновациите обикновено са с фокус върху привличането, задържането и развитието на талантите в дадена компания. Но как може да заинтригуваме даден кандидат, за да започне работа и да се задържи във фирмата?
0 коментара