Бизнесът отново отказва да участва в преговорите за осигурителните прагове

За четвърта поредна година представителите на бизнеса в България отказват да участват в предстоящите преговори между социалните партньори за определяне на минималните осигурителни доходи по длъжности и браншове за 2020 г. Това става ясно от писмо на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР), адресирано до социалния министър Бисер Петков.

Аргументите са познати - административното определяне на минималните осигурителни прагове се разминава с икономическата реалност в отделните сектори и страната като цяло. Практиката не е позната в никоя друга държава от Европейския съюз (ЕС), а също така създава предпоставки за увеличаване на сивия сектор и оказва натиск върху заетостта в отделни региони, където минималният осигурителен праг е близо до средната заплата.

Абонирайте се за Капитал

Четете неограничено и подкрепяте усилията ни да пишем по важните теми

Мнението на експерти и на работодателските организации като цяло е, че инструментът е тромав, измислен и ненужен. И Европейската комисия (ЕК), и МВФ посочват, че с увеличението им се оскъпява наемането на нискоквалифицирани кадри и младежи.

Бойкотът на работодателите означава, че 2019 г. ще е поредната, в която държавата определя колко да е увеличението на осигурителните прагове. За справка миналата година то беше 4.7% основно заради по-високата минимална работна заплата. А това също е болна тема за бизнеса: "Налице е и значително забавяне на обсъжданията между социалните партньори и държавата по изготвяне на механизъм за определяне на МРЗ", посочват работодателските организации.

Заложеното от правителството увеличение на минималните възнаграждения е с 50 лв. до 610 лв. от 1 януари 2020 г. Проблемът е, че в момента повишението се определя от субективни, политически критерии, а не обективни икономически показатели. Изготвянето на механизъм за определяне на минималната работна заплата е сред препоръките на ЕК към България, а и е заложено като изискване в ратифицираната от страната Конвенция 131 на Международната организация на труда.