Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

pixabay.com

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

2324 прочитания

pixabay.com

© pixabay.com


Да успеете да привлечете правилните хора - експерти в работата си и съмишленици в идеите на организацията, хора, с които да се допълвате и да работите заедно в една посока, е колкото късмет, толкова и умение. И ако искате да сте сред късметлиите, просто не подценявайте процеса на подбор на кадри.

За да минимализирате грешките, които често допускат неспециалистите, а дори и някои професионалисти, и успешно да изберете "правилния човек", ето няколко съвета за стъпките, които е препоръчително да следвате.

Яснотата и фокусът в представянето на задълженията за отворената позиция са от изключителна важност за правилния подбор. Отбележете си какви са конкретните цели, които очаквате да постигне новоназначеният служител в рамките на първите 6 - 12 месеца, както и основните задачи и предизвикателства пред него и екипа.

Уведомете поканените кандидати за интервю за точния ден, час и място на среща, както и за представителите на компанията, които ще присъстват. Не забравяйте и да бъдете точни и да планирате срещите, така че да има достатъчно време за разговор и интервал между всяко от предвидените събеседвания. Няма човек, на когото му е приятно да чака 40 минути за интервю или да види свой познат или колега в офиса на компанията.

Преди разговора с подбраните кандидати, които по документи имат търсените знания и умения, подгответе списък с основните въпроси и теми за разговор. В крайна сметка целта на интервюто е да извлечете максимално информация за човека срещу вас и да придобиете възможно най-пълни впечатления.

Интересувайте се от личностните качества на кандидатите. Не забравяйте, че в крайна сметка наемате нов човек, който ще бъде част от екип и цялостната структура на компанията и трябва да се впише добре във вътрешната среда и корпоративна култура. Затова отделете време да поговорите за личните интереси на интервюирания, неговите водещи качества, ценности, области за развитие и кариерни очаквания.

Стремете се да имате строен и бърз процес по подбор на кадри, информирайте предпочитаните кандидати при забавяне и предоставяйте своевременна обратна връзка на всички интервюирани в процеса на подбор.

Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.

KPMG търси:

Head of Marketing

"Адрес Недвижими имоти" търси:

Административен мениджър

ETRM Operations Analyst

Administrative Assistant

The American College of Sofia търси:

Да успеете да привлечете правилните хора - експерти в работата си и съмишленици в идеите на организацията, хора, с които да се допълвате и да работите заедно в една посока, е колкото късмет, толкова и умение. И ако искате да сте сред късметлиите, просто не подценявайте процеса на подбор на кадри.

За да минимализирате грешките, които често допускат неспециалистите, а дори и някои професионалисти, и успешно да изберете "правилния човек", ето няколко съвета за стъпките, които е препоръчително да следвате.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK