С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
2 авг 2019, 10:02, 1747 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Да успеете да привлечете правилните хора - експерти в работата си и съмишленици в идеите на организацията, хора, с които да се допълвате и да работите заедно в една посока, е колкото късмет, толкова и умение. И ако искате да сте сред късметлиите, просто не подценявайте процеса на подбор на кадри.

За да минимализирате грешките, които често допускат неспециалистите, а дори и някои професионалисти, и успешно да изберете "правилния човек", ето няколко съвета за стъпките, които е препоръчително да следвате.


Яснотата и фокусът в представянето на задълженията за отворената позиция са от изключителна важност за правилния подбор. Отбележете си какви са конкретните цели, които очаквате да постигне новоназначеният служител в рамките на първите 6 - 12 месеца, както и основните задачи и предизвикателства пред него и екипа.

Уведомете поканените кандидати за интервю за точния ден, час и място на среща, както и за представителите на компанията, които ще присъстват. Не забравяйте и да бъдете точни и да планирате срещите, така че да има достатъчно време за разговор и интервал между всяко от предвидените събеседвания. Няма човек, на когото му е приятно да чака 40 минути за интервю или да види свой познат или колега в офиса на компанията.

Преди разговора с подбраните кандидати, които по документи имат търсените знания и умения, подгответе списък с основните въпроси и теми за разговор. В крайна сметка целта на интервюто е да извлечете максимално информация за човека срещу вас и да придобиете възможно най-пълни впечатления.



Интересувайте се от личностните качества на кандидатите. Не забравяйте, че в крайна сметка наемате нов човек, който ще бъде част от екип и цялостната структура на компанията и трябва да се впише добре във вътрешната среда и корпоративна култура. Затова отделете време да поговорите за личните интереси на интервюирания, неговите водещи качества, ценности, области за развитие и кариерни очаквания.

Стремете се да имате строен и бърз процес по подбор на кадри, информирайте предпочитаните кандидати при забавяне и предоставяйте своевременна обратна връзка на всички интервюирани в процеса на подбор.
Разгледайте и актуалните обяви за работа на Karieri.bg.

KPMG търси:
BUSINESS DEVELOPMENT ASSISTANT
ADMINISTRATIVE ASSISTANT
Information Risk Management (IRM) Specialist
Tax Advisors

"Кредитланд" търси:
КРЕДИТЕН КОНСУЛТАНТ – КРЕДИТНО ПОСРЕДНИЧЕСТВО

"Лидл България ЕООД енд Ко.КД" търси:
Младши консултант ИТ Бизнес решения (м/ж)
Анализатор Централизирана касова проверка (м/ж)

БНБ търси:
"Експерт" в отдел "Одит на паричните дейности"
Експерти в дирекция "Статистика"
"Вътрешен одитор" в отдел "Одит на паричните дейности"
Началник отдел "Строителство и инвеститорски контрол"

TESY търси:
Head of Marketing

"Адрес Недвижими имоти" търси:
Административен мениджър

Management Financial Group (MFG) търси:
Information Systems Security Officer
Team Leader Provisions and Portfolio Management
Team Leader Credit Risk Management
Team Lead Strategic Analysis and Revenue Optimizations
Brand Manager
Legal Advisor
Senior Data Scientist

ROITI търси:
ETRM Operations Analyst
Administrative Assistant

The American College of Sofia търси:
Teacher in Russian language (Part Time)
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Падна забраната обвиняеми и подсъдими да са митничари Падна забраната обвиняеми и подсъдими да са митничари

За втори път Конституционният съд ревизира промените в Закона за митниците от 2018 г., даващи нови основания за уволнение

17 сеп 2019, 501 прочитания

ABB откри нов завод за 7 млн. лв. в Петрич ABB откри нов завод за 7 млн. лв. в Петрич

В предприятието ще се произвеждат продукти ниско напрежение за електроснабдяването и електрообзавеждането

17 сеп 2019, 910 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "България" Затваряне
Какво откри проверката банка по банка

Трите институции с чужди собственици и ЦКБ са добре капитализирани дори при потенциален икономически трус. Недостиг има при ПИБ и Инвестбанк

Моят все по-скъп банкер

Банките започнаха да повишават таксите, като засилване на тенденцията, която не е нова, се очаква от есента

Експериментът Бобов дол

В замрялото сърце на въгледобива е разрешено най-мащабното изгаряне на отпадъци на Ковачки

Как започва вносът на боклуци в България

Отпадъци за горене започват да се внасят в периода 2014 - 2016 г., като зад начинанието е бившият директор на "Лукойл България" Валентин Златев.

Училище в облака

Стратегията на 90-о СОУ привлича все повече ученици от съседни райони и училища с иновативните си методи

20 въпроса: Ралица Петрова

Режисьорката на "Безбог" завършва сценария към следващия си филм

Книга: Иън Макюън - "Машини като мен"

Най-новият роман на популярния британски писател