Работодателите ще получат 100% от осигуровките като компенсация по схемата 60/40
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Работодателите ще получат 100% от осигуровките като компенсация по схемата 60/40

Часове наред депутатите обсъждаха как точно да се изменят разпоредбите на Закона за извънредното положение

Работодателите ще получат 100% от осигуровките като компенсация по схемата 60/40

Парламентът окончателно прие промените в Закона за извънредното положение, предстои правителството да измени и своето постановление за помощта към фирмите

15717 прочитания

Часове наред депутатите обсъждаха как точно да се изменят разпоредбите на Закона за извънредното положение

© Георги Кожухаров


Държавното подпомагане за работодателите по време на извънредното положение да включва и пълния размер на осигуровките за работниците, за които се изплащат компенсации по схемата 60/40. Това гласува парламентът окончателно с промени в закона за извънредното положение в понеделник. Така за работодателя остава ангажимент да доплати само 40% от възнаграждението на работниците до пълния размер на брутната заплата. Но за служителя остава задължението от 40% от осигуровките и данъкът от 10%.

Новият текст на §6, ал. 1 от преходните разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение гласи:

"По време на действието на този закон, но за срок не по-дълъг от три месеца, Националният осигурителен институт превежда 60 на сто от размера на осигурителния доход за месец януари 2020 г. и дължимите осигурителни вноски за сметка на осигурителя за лица, осигурени по чл. 4, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване от осигурители, отговарящи на критерии, определени с акт на Министерския съвет. Средствата се превеждат по банков път на съответния осигурител в срок до 5 работни дни въз основа на предоставена от Агенцията по заетостта писмена информация."

Текстът беше приет без дебат. И така написан, изглежда, става въпрос за 100% от осигуровката за сметка на работодателя, а не само за поетата от държавата част от 60% от заплатата.

Законовата редакция ще наложи и промяна в правителственото постановление №55, което определя кои категории работодатели влизат в обхвата на подпомагането, и схемата, по която се кандидатства.

По принцип законът определя само размера на компенсациите, а Министерският съвет - обхвата на работодателите, които имат право на компенсиране, както и реда и условията за това. Постановлението, публикувано миналата седмица, определи две категории работодатели с право на компенсации. Първата са тези от конкретно определени засегнати сектори на икономиката, които по нареждане на държавен орган, а не по свое усмотрение са преустановили работа на цялото предприятие или на част от него, или на отделни работници и служители. Втората категория са работодатели от всички сектори на икономиката с някои изрично изброени изключения, които заради извънредното положение са спрели работата на цялото или на част от предприятието или на отделни работници, или пък са въвели намалено работно време. Условието за тази втора категория е да удостоверят 20 % спад на приходите си. (Повече за условията вижте тук.)

Новият текст в закона означава, че работодател, който заради извънредното положение е издал заповед за спиране на работата на цялото или на част от предприятието, както и на отделни работници или служители, при положение че отговаря и на другите условия в постановлението, може да кандидатства за компенсация в размер на 60% от осигурителния доход за януари на всички работници, чиято дейност е преустановена, плюс пълния размер на осигуровките, които той дължи за брутната работна заплата на съответните работници. Ангажиментът му остава в размер на останалите 40% от заплатата на тези работници до пълния й размер. Ако не стори това, той дължи връщане на получените средства. Компенсациите се изплащат за срока на извънредното положение, но не повече от три месеца.

Все още неясно остава обаче прилагането на закона и постановлението за това как ще се прилага тази схема към може би най-масовия случай на реакция на работодателите във връзка с кризата, а именно - въвеждане на непълно работно време. Според неофициално тълкуване на експерти от Министерството на труда и социалната политика в този случай на компенсация подлежи само 60% от неплатената част от заплатата (пропорционално на неотработеното време, но за не повече от 4 часа), а работодателят остава да дължи на работника брутната заплата за пълно работно време, което го натоварва с много по-голяма част от разходите. (Пример: при 1000 лв. работна заплата за пълно работно време и 500 лв. за намалено работно време на 4-часов работен ден, работодателят дължи брутната заплата и пълните осигуровки върху цялата сума, а в замяна на това получава от държавата компенсация в размер на 60% от възнаграждението за неотработеното работно време, т.е. 300 лв. - 60% от 500 лв.) Съобразно новия текст обаче и в случаите на намалено работно време компенсацията за тези работодатели също следва да включва и пълния размер на осигуровките за работника с намалено работно време, които са за сметка на работодателя.

За да помогне на бизнеса да се ориентира в създалата се ситуация, "Капитал" организира уебинар с участието на министъра на труда и социалната политика Деница Сачева. Онлайн събитието ще се проведе във вторник (7 април) от 16 часа. Участието е безплатно, но изисква задължителна регистрация тук.

Всички тези и други въпроси предстоят да се уточнят с налагащите се промени в ПМС № 55, които могат да бъдат направени след обнародване на закона и влизането му в сила. В постановлението има и много други неясноти, които допълнително налагат корекции, коментират работодатели и адвокати. А от парламентарната трибуна днес финансовият министър Владислав Горанов обяви, че заедно с колежката си Деница Сачева, министър на труда, продължават да работят по изглаждане на постановлението.

По време на дебата в пленарната зала в понеделник вносителят на предложението за изплащане на пълните осигуровки - Йордан Цанев (ДПС), "обърна внимание" на изпълнителната власт, че се получават много сигнали за такива изисквания към работодателите, които "практически стесняват приложението на мярката". Да коригират и да изпълняват волята на законодателя такава, каквато е, иначе "ако получим още един сигнал, че мярката се стеснява от наредби, правилници, заповеди и т.н., ще бъдем принудени да се намесим", каза Цонев и посочи, че хипотезите са много и затова не се записват в закона, но ако се наложи, и това ще бъде направено.

Държавното подпомагане за работодателите по време на извънредното положение да включва и пълния размер на осигуровките за работниците, за които се изплащат компенсации по схемата 60/40. Това гласува парламентът окончателно с промени в закона за извънредното положение в понеделник. Така за работодателя остава ангажимент да доплати само 40% от възнаграждението на работниците до пълния размер на брутната заплата. Но за служителя остава задължението от 40% от осигуровките и данъкът от 10%.

Новият текст на §6, ал. 1 от преходните разпоредби на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение гласи:


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK