С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
17 ное 2019, 10:27, 3242 прочитания

Велико Търново има потенциала да стане център за IT и аутсорсинг услуги

На дискусията "Среща на бизнеса във Велико Търново и региона" стана ясно обаче, че секторът изпитва сериозен недостиг на кадри

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Бизнес в сферата на IT и аутсорсинг услугите във Велико Търново се прави трудно, а сред основните причини за това са липсата на работна ръка и недостатъчните офис площи. Това стана ясно от разговора на участниците във втория панел на дискусията "Среща на бизнеса във Велико Търново и региона" на "Капитал Градове".

Според представителите на този бизнес в региона са нужни мерки от страна на местната власт и образователните институции, като представиха и собствените си виждания по темата. "Велико Търново заема все по-уверено мястото си като център за ИТ и аутсорсинг услуги веднага след София, Пловдив, Варна и Бургас – интересът към региона расте, но за да може той да отговори на кадровите нужди на компаниите, трябва да се насочат усилия към съвместна работа с местните университети", смята председателят на УС на Българска аутсорсинг асоциация и главен изпълнителен директор на "А дейта про", която има над 100 служители в града, Илия Кръстев.


Регионалният мениджър за Велико Търново на MentorMate Милен Ламбев смята, че нещата, които могат първо да привлекат кадри, а после и да ги убедят да останат в града, са инфраструктурата и добрата среда за живот. "Запазването на талантите е едно от най-големите предизвикателства пред нас. Първоначално хората не разпознаваха региона като място за работа в ИТ и аутсорсинг индустрията, но дори и след като това стана, задържането на кадри е трудно", коментира той.

Съоснователят "Булпрос" Йордан Гинев, която обмисля отварянето на офис във Велико Търново, пък смята, че интересът на редица ИТ компании към града е оправдан, тъй като "хората тук притежават качествата, които са необходими да се свърши това, което индустрията изисква".

Потенциалните партньорства



"Целим да включим студентите в пазара на труда още по време на обучението им – така се опитваме да отговорим на растящите нужди от кадри на компаниите", каза помощник-ректорът на Великотърновския университет "Св. св. Кирил и Методий" инж. Олег Божанков. Според него е необходимо по-систематизирано партньорство между местната власт, бизнеса и университета, като добави, че университетът иска да даде възможност на компаниите да работят по създаването на учебните програми, за да бъдат те по-практически насочени. Йордан Гинев от "Булпрос" подчерта, че взаимодействието между бизнеса и университетите трябва да се случва не само на ниво информиране за нуждите на компаниите, но и да се фокусира и върху развитието на кадрите и техните очаквания.

Проблемите

Въпреки възможностите и добрите намерения в момента Велико Търново изостава значително от другите центрове за ИТ и аутсорсинг услуги в страната по отношение на инфраструктурата и наличните офис площи – в региона няма достатъчно бизнес сгради и офиси, които да отговорят на изискванията на компаниите. Затова и предстои изграждането на бизнес център в града. Инициативата се води от "ИТ клъстер Велико Търново", а сградата се очаква да бъде завършена в следващите две години. Тя ще е с разгъната застроена площ 32 хил. кв.м и в нея ще могат да работят 1200 души. Съоснователят и управител на "Екстрапак", който е и председател на УС на "ИТ клъстер Велико Търново", Милен Георгиев каза, че клъстърът е създаден с цел "да промотира триградието Велико Търново - Горна Оряховица - Лясковец като място за стартиране и развитие на ИТ бизнес.

Участниците в дискусията се съгласиха, че проблем в региона е не само намирането на кадри, но и задържането им. Илия Кръстев смята, че създаването на център за ИТ и аутсорсинг услуги, който е конкурентен на глобално ниво, зависи от това да има повече компании, които оперират локално. "Колкото по-голяма е конкуренцията за кадри между компаниите, толкова по-конкурентни ще бъдат тези кадри", коментира той.
Градската среда, или какво може да привлече младите и образовани кадри в региона

Участниците в дискусията се обединиха и около идеята, че привличането и задържането на младите специалисти в града зависи и от добрата градска среда – те се интересуват не само от добрите условия на работа в компанията, но и от качеството на социалния и културния живот в града, добрите здравеопазване и образование.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Другият Югозапад Другият Югозапад

Благоевград често остава в сянката на столицата в статистически най-богатия район в България

6 дек 2019, 816 прочитания

Изоставащият бегач 1 Изоставащият бегач

Какво ще прочетете в специалното издание "Капитал Градове: Благоевград"

6 дек 2019, 792 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Градове" Затваряне
Седем идейни проекта за новия облик на "Св. Неделя"

Кандидатите бяха избрани от общо 14 участника, подали документи

Още от Капитал
Какво прави една реклама ефективна

Николай Караджов, Светослава Диновска и Радомир Иванов от агенцията Saatchi&Saatchi Sofia, пред "Капитал"

Да пазиш традицията "Под Балкана"

Животновъдната ферма на семейство Кулови край Карлово е затворила целия цикъл на производство

Четиримилиардната алтернатива

Годината е рекордна за взаимните фондове, като те са сред малкото инвестиции, които бият инфлацията, макар да има и доста на загуба

Къде е еко-то в данъка за колите

Новите данъчни идеи на София се мотивират със замърсяването на въздуха, но реално нямат връзка с това

Нова концепция: Bagri by Boykovski

"Искаме да придадем повече характер на заведението и на храната, която предлагаме"

20 въпроса: Красимир Георгиев

Често предизвиква себе си, а с това мотивира и други хора към промяна

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10