Близостта до София не е гаранция за успех и област Благоевград трябва да се концентрира върху задържане на кадрите и развитието на промишлеността, за да усети икономически възход. Туризмът в областта пък има още голям потенциал за развитие, който трябва да се разгърне и развие. Това е накратко изводът от Срещата на бизнеса в Благоевград и региона, която се проведе в "Регнум Банско ски хотел и СПА" в Банско.
Дискусията, част от проекта "Капитал Градове", събра на едно място новоизбрани кметове и зам.-кметове, представители на бизнеса и образованието. В рамките й се коментираха някои от пропуснатите възможности: задържането на излизащите студенти от университетите в региона, повече промишленост, повече разнообразие в туризма.
Плановете на общината
"Благоевград е на уникално място, на 200 км от Солун и на 100 км от столицата на България. На стратегическо място е, минават много транспортни средства по магистрала "Струма", въпросът е как да ги вкараме в града", каза Румен Томов, кмет на община Благоевград. По думите му трябва да има развита промишленост в региона, като тя до момента липсва и това ще е една от основните му цели в бъдещия мандат.
Румен Томов уточни, че планира обособяване на терени за нови инвестиции чрез разширяване на съществуващите две индустриални зони, но не се предвижда изграждане на нова. По думите му има инвестиционен интерес от голяма германска фирма, която може да докара над 300 работни места в региона, но не каза коя е тя. Напреднали са преговорите с още една, която да осигури още толкова работни места.
Качеството на живот обаче е това, която ще стимулира хората да продължават да живеят в града. Затова и той сподели план да се изгради нов парк, за който вървят процедури по проектиране от тази седмица. "Промених една идея на предното управление за терен на военното поделение. Нямаме големи зелени площи в града", каза той.
По думите му община Благоевград оперира европейски проекти на стойност около 150 млн. лв.
Хора, улици и университети
Без хора няма да има полза от тези усилия, а и как инвеститорите да се задържат. Порочният кръг е, че в региона няма бизнес, който да привлече хората, а компаниите не идват, защото се сблъскват с липса на подготвени кадри.
Люпчо Христов, оперативен директор на местната ИТ компания "Клеврет", идентифицира отлива на кадри като един от най-сериозните проблеми. "Трябва да си задаваме въпроса какво би подтикнало хора като тях да остават тук", казва той. Според него компаниите ще имат повече стимул да се развиват в региона, ако освен кадри имат и достъп до събития, които да промотират бизнеса.
"Една фирма не търси просто 20 души, търси среда от 200 души, за да може да има движение между компаниите, когато има текучество, да има кой да дойде", обобщи той, като спомена, че те нямат проблем с текучеството, тъй като се стараят да осигурят желаната среда за работа на служителите.
0 коментара