Инвеститорите са доволни от бизнес климата, но не и от подкрепата на държавата
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Инвеститорите са доволни от бизнес климата, но не и от подкрепата на държавата

Повечето компании успяват да намерят необходимите им работници, но допълнителното обучение е масова практика

Инвеститорите са доволни от бизнес климата, но не и от подкрепата на държавата

Проучване на "ManpowerGroup България" показва, че основните препоръки на компаниите са свързани с образованието

2493 прочитания

Повечето компании успяват да намерят необходимите им работници, но допълнителното обучение е масова практика

© Надежда Чипева


Преобладаващата част от големите инвеститори са доволни от бизнес климата в България. Това показва проучване на "ManpowerGroup България", проведено последните два месеца сред 51 топ мениджъри на компании, които са направили значителни инвестиции и са открили нови работни места през последните четири години. Високата оценка обаче идва с резерви, като три четвърти от компаниите посочват, че държавата практически не подкрепя бизнеса. А най-много са препоръките за по-адекватна образователна система.

Условия за бизнес

Като цяло оценката на инвеститорите е положителна - над половината (52%) от компаниите смятат, че бизнес климатът в България е добър, а за 30% той е отличен. Негативно мнение споделят едва 18% от анкетираните. Като основни предимства на страната мениджърите посочват качеството на труда (особени в сектори като IT, аутсорсинг, производство на автокомпоненти и електроника), сравнително ниските разходи за труд и лесния достъп до други пазари благодарение на членството в ЕС. По-надолу се нареждат добрият данъчен режим и стратегическото географско положение на България. Едва 6% от анкетираните обаче определят като предимство политическата и бизнес стабилност. Именно в тази посока са насочени и повечето препоръки в доклада.

Две трети от компаниите посочват, че успяват да намерят необходимите хора, но интересното е, че голяма част (22%) отговарят, че не могат да преценят. Според "ManpowerGroup България" това се дължи на разликите между конкретните работни позиции - докато за някои от тях има достатъчно кадри, за други не е така. Като цяло обаче фирмите са доволни от качеството на работната сила, като критики имат едва 6%.

Макар че преобладаващата част от анкетираните (58%) споделят, че са доволни от качеството на образованието, значителен дял - близо една трета, смятат, че то не удовлетворява напълно бизнес потребностите. От "ManpowerGroup България" посочват, че в много сектори работодателите организират повече от едно годишно обучение за работниците и служителите си, за да компенсират липсите. Това обаче е практика и в развитите европейски икономики, което е резултат от бързото развитие на бизнеса и нуждата от адаптация към новостите.

Подкрепа от партньори

Три четвърти от анкетираните (76%) посочват, че подкрепата от държавните институции в страната е слаба или направо липсваща. Компаниите разчитат много повече на съдействие от частния сектор, което най-често става под формата на членство в секторни организации, които да ги представляват пред държавата, и предоставяне на услуги като финансиране или различни обучения за работниците.

Препоръките на инвеститорите са насочени най-вече към ролята на държавата в планирането на образователната система според нуждите на бизнеса, улесняване на процедурите за внос на кадри от трети страни, повече мерки за подкрепа във връзка с пандемията, както и осигуряване на електронно правителство.

Инвестиции и наемане

Плановете за разширяване на инвестициите в страната са сравнително балансирани, като една трета от фирмите смятат да ги увеличат през 2021 г., друга една трета - след края на годината, а 38% не предвиждат допълнителни инвестиции, посочват от "ManpowerGroup България". Докато сегашната пандемия дава нови възможности на сектори като здравеопазване, финанси и IT, други - като туризма и някои производства, са силно засегнати от намаленото потребление и моментът не е подходящ за разширяване на бизнеса.

Малко над половината от респондентите не очакват значителна промяна в броя на наетите в техните компании през първата половина на 2021 г. Общо 32% планират да открият нови работни места, докато 16% прогнозират намаление на работната сила.

Преобладаващата част от големите инвеститори са доволни от бизнес климата в България. Това показва проучване на "ManpowerGroup България", проведено последните два месеца сред 51 топ мениджъри на компании, които са направили значителни инвестиции и са открили нови работни места през последните четири години. Високата оценка обаче идва с резерви, като три четвърти от компаниите посочват, че държавата практически не подкрепя бизнеса. А най-много са препоръките за по-адекватна образователна система.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

1 коментар
  • 1
    samsum avatar :-|
    Петър Самсонов

    Как може да има такова глупаво заглавие? Нали точно държавата създава бизнес-климата чрез законите и регулациите (или липсата им)?


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност.