Защо "Телерик" е един от най-добрите работодатели
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Защо "Телерик" е един от най-добрите работодатели

Васил Терзиев и Светозар Георгиев, съоснователи и изпълнителни директори на "Телерик" АД

Защо "Телерик" е един от най-добрите работодатели

Софтуерното дружество е на първо място в категория "Средни и големи компании" в класацията на Aon Hewitt

16081 прочитания

Васил Терзиев и Светозар Георгиев, съоснователи и изпълнителни директори на "Телерик" АД

© Капитал Daily


"Откритата комуникация и приятелските взаимоотношения между всички колеги, без значение какви са техните позиции и отговорности, е една от ценностите, на които държим от самото начало на създаване на "Телерик". Със сигурност ще продължим тази практика", казва Светозар Георгиев, съосновател и изпълнителен директор на софтуерната компания.

Коментарът му е по повод отличието на "Телерик" за Най-добър работодател в категория "Средни и големи компании" в годишната класация на консултантската фирма Aon Hewitt, представена преди броени дни. В надпреварата с две категории се включиха общо 60 компании от 11 различни сектора.

Една от ключовите програми, които "Телерик" въвежда през тази година, е вътрешна политика за кариерна мобилност. Причината за това е, че в областта на информационните технологии е много важно специалистите непрекъснато да развиват технологичните си умения, да сменят технологията, с която работят. "Политиката за вътрешна кариерна мобилност дава възможност на колегите да търсят нови предизвикателства вътре в компанията, да растат и да се развиват", споделя Мария Атанасова, HR мениджър.

Стратегиите за задържане на служителите, на които "Телерик" особено много залага, са няколко. Компанията инвестира в постоянно професионално развитие, осигурява приятна работна среда, разнообразни социални придобивки и баланс работа - свободно време. Освен това тя дава възможност на служителите да създават продукти, които се използват от водещи фирми и организации по цял свят.

"Едно от най-ценните качества на колегите е тяхната инициативност. Доказателство за това е фактът, че повечето нови продукти и решения на компанията са по идеи на нейните служители. Също така колегите имат култура на споделяне на знания и умения. Те сами организират различни вътрешни инициативи за споделяне на добри практики, като например създават и поддържат портали и организират редовни срещи за обмяна на знания", коментира Атанасова.

Тя допълва, че служителите на "Телерик" са преди всичко екипни играчи, които винаги са готови да предоставят обратна връзка на мениджмънта, защото знаят, че това ще доведе до реални резултати. А според Росица Факалиева, ръководител на екип във фирмата, едно от основните предимства на компанията пред останалите е, че тя не е изгубила човешкото си лице, като се организират кампании и събития, вдъхновени от лични каузи и интереси на служителите.

"Откритата комуникация и приятелските взаимоотношения между всички колеги, без значение какви са техните позиции и отговорности, е една от ценностите, на които държим от самото начало на създаване на "Телерик". Със сигурност ще продължим тази практика", казва Светозар Георгиев, съосновател и изпълнителен директор на софтуерната компания.

Коментарът му е по повод отличието на "Телерик" за Най-добър работодател в категория "Средни и големи компании" в годишната класация на консултантската фирма Aon Hewitt, представена преди броени дни. В надпреварата с две категории се включиха общо 60 компании от 11 различни сектора.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

13 коментара
  • 2
    garbolino avatar :-|
    Garbo

    Защото огромна част от другите участвали 59 компании с амбиции за награда, са всъщност доста зле от към мениджмънт и грижа за хората.

    Още по-жалко е положението във всички останали хиляди компании, които не са се включили в проучването с ясното разбиране, че нямат никакъв шанс за отличие, поради очевадното им нищо/псевдо-правене в областите на оценка.

  • 4
    briton avatar :-|
    briton

    До коментар [#3] от "id":

    "Пича" всъщност не е програмист. Селяндурите, които ходят с анцузи спортисти ли са?

  • 5
    ugi avatar :-|
    ugi

    Радващо е да чуеш, че българска компания изповядва изобщо някакви ценности в отношението си към хората си. А това, че е на първо място в категория средни предприятия е повече от радващо. Дано има все повече такива фирми.

  • 6
    dimitar.s. avatar :-P
    Димитър

    До коментар [#5] от "ugi":

    Радващо е, но не е вярно

  • 7
    ktbnakude avatar :-P
    .......

    [quote#0:"Дн"] Защо "Телерик" е един от най-добрите работодатели [/quote]


    Капитал , специалисти сте по задаване на Отговори ;)

    сигурно ли е че те са най-добър работодател ??

    кой ги оценява - ако работниците им ........

    това е доста...спорно
    ..........

    Според мен са най-добрите ХедХънтъри..

    и това е неопровержимо

  • 8
    gavril avatar :-|
    Gavril

    Welcome to the national playa-haterz BALL :) Hate, hate, hate, hate!
    CC на Дейв Шапел - рекомендувам!

  • 9
    asha avatar :-|
    asha

    Защото се държат като средно статистическа западна компания, но както знаем в България на доброто отношение и спазването на правила се гледа като на нещо неконвенционално.


Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

Още от Капитал

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK