Инвестициите в мотивация са водещи за "Джапан табако интернешънъл България"
Дружеството е "Най-добър работодател" за 2013 г. в категория "Малки компании" в конкурса на Aon Hewitt
Вечерни новини
Всяка делнична вечер получавате трите най-четени статии от деня, заедно с още три, препоръчани от редакторите на "Капитал"
Изграждането на екип от ангажирани и мотивирани служители е в основата на стратегията на "Джапан табако интернешънъл България" по отношение на управлението на човешките ресурси. Ето защо групата JTI залага на инвестициите в хората, които по думите на Христина Кънчева, HR мениджър в тютюневата компания, са един от основните активи на организацията както на местния пазар, така и на глобално равнище.
Фокусът върху служителите обяснява и отличието на "Джапан табако интернешънъл България" като най-добър работодател за 2013 г. в категория "Малки компании" в организирания от консултантската компания Aon Hewitt конкурс. За изготвянето на класацията са използвани резултатите от проучване сред 60 дружества, работещи в 11 индустрии.
Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.
Абонирайте сеВъзползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент
2 лв. / седмица за 12 седмици * Към офертата
* Aбонамент за Капитал - 2 лв./седмица през първите 12 седмици, а след това - 7.25 лв./седмица. Абонаментът Ви ще бъде подновяван автоматично и таксуван на месечна база. Може да прекратите по всяко време. Само за нови абонати, физически лица.
3 коментара
Браво !
Тютюневите компании открай време са едни от най-добрите работодатели. Нали трябва по някакъв начин да компенсират усещането че продаваш смърт.
до #2: Т.е Сопотските (и други оръжейни заводи у нас) заводи да вземат пример?
Нов коментар
За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.