Задържането на талантите е от първостепенно значение за "Сервие медикал"

"Вярваме, че задържането на талантите е от първостепенно значение за здравето на нашата организация", казва Антоанета Несторова, мениджър "Човешки ресурси" във фармацевтичната компания "Сервие медикал". Според нея екипът на дружеството е и най-голямата му сила като работодател, тъй като играе съществена роля за привличането, ангажирането и задържането на хората. Това обуславя и класирането на "Сервие" сред отличниците в конкурса "Най-добър работодател" за 2013 г. Класацията е изготвена от консултантската фирма Aon Hewitt на база на резултатите от проучване за ангажираността на служителите в 60 дружества от 11 индустрии, а "Сервие" заема трето място в категория "Малки компании".

В дружеството вярват, че високата ангажираност на служителите е и гаранция за постигането на по-добри бизнес резултати, поради което полагат много усилия в тази посока. "Като пример мога да дам въведената през изминалата година "Програма за развитие на експерти" сред медицинските ни представители", посочва Несторова. Критериите за участие в нея са свързани както с индивидуалното представяне на отделните служители, така и с определено очаквано ниво на знания и умения, мотивация, стаж в компанията и т.н. Тези от тях, които покрият изискванията, биват номинирани за "експерти", което означава както нови възможности за обучение и развитие, така и по-добър пакет от възнаграждения и придобивки, но също така и нови отговорности, свързани с менторство, участие в различни проекти и т.н. "Тази програма е поредното доказателство, че основен принцип, който обуславя утвърждаването на един служител в компаният,а е прогресът – личен и този на организацията – и придобиването на нови и нови компетенции", подчертава мениджърът.