На фона на увеличаващата се минимална работна заплата възнагражденията – не непременно общите, но поне основните заплати – на главните изпълнителни директори на редица компании като че ли се движат в обратна посока. Всъщност, пише Forbes, все повече топ мениджъри избират да получават символична заплата от 1 долар, като мнозина от тях не искат и бонуси в брой.
Последният емблематичен пример е съоснователят на Facebook Марк Зукърбърг (на снимката), който през 2012 г. е получил общо 770 хил. долара от заплата и бонуси, но през 2013 г. вече е най-нископлатеният служител на социалната мрежа с възнаграждение от едва 1 долар. Естествено с нетното си състояние от 27.8 млрд. долара той може да си позволи това, отбелязва изданието. Въпросът обаче е защо мениджъри от ранга му избират този подход.
Предложението да работиш срещу минимално заплащане може да е доста хитър ход, доколкото е сигнал към настоящите и потенциалните акционери. Символичната заплата всъщност показва, че главният изпълнителен директор на дадена компания търси акционери и е фокусиран върху увеличаването на стойността на акциите, отбелязва изданието. За разлика от получаването на значително възнаграждение в брой придобиването на голям дял от бизнеса и реално никакъв кеш е доста по-егалитарно.
Това е и една от причините за растящата популярност на подобно поведение. Освен Зукърбърг в групата на мениджърите със заплата 1 долар са още съоснователите на Google Сергей Брин и Лари Пейдж, както и например главните изпълнителни директори на Hewlett-Packard и Oracle – Мег Уитман и Лари Елисън, чиито нетни богатства са съответно 2 и 51.5 млрд. долара. Известни личности на изборни длъжности като бившия кмет на Ню Йорк Майкъл Блумбърг и бившите губернатори на Мазачузетс и Калифорния – Мит Ромни и Арнолд Шварценегер, също приемат предизвикателството да работят срещу минимално възнаграждение.
Разбира се, не всичко е търсене на популярност и опит за привличане на инвеститори. Съществена причина в редица случаи е и доста по-благоприятното данъчно облагане на по-малките заплати. Oще преди няколко десетилетия американската данъчна служба IRS (Internal Revenue Service) постановява, че някои възнаграждения са необосновано високи и съответно ги облага с допълнителни данъци, обяснява Forbes.
На фона на увеличаващата се минимална работна заплата възнагражденията – не непременно общите, но поне основните заплати – на главните изпълнителни директори на редица компании като че ли се движат в обратна посока. Всъщност, пише Forbes, все повече топ мениджъри избират да получават символична заплата от 1 долар, като мнозина от тях не искат и бонуси в брой.
Последният емблематичен пример е съоснователят на Facebook Марк Зукърбърг (на снимката), който през 2012 г. е получил общо 770 хил. долара от заплата и бонуси, но през 2013 г. вече е най-нископлатеният служител на социалната мрежа с възнаграждение от едва 1 долар. Естествено с нетното си състояние от 27.8 млрд. долара той може да си позволи това, отбелязва изданието. Въпросът обаче е защо мениджъри от ранга му избират този подход.
7 коментара
Защото са преценили, че с нея и без нея са си достатъчно богати.
дохадът не е само от заплата :-) умните са го разбрали :-)
Отговорът е: Данъчна система и дивиденди.
Зукито ако не си иска заплатата от $770 000, да се обади. Мога да сваля този товар от плещите му.
А що народ завлече докато натрупа тези милиарди...
Защото е въпрос на данъчно облагане получаваната заплата, за която всеки американски гражданин е длъжен до края на месец март да декларира пред данъчните доходите си за предходната година.
Бедното момче , до къде го докара !
Интересно, Лий Якока също имал заплата от 1 долар... когато компанията му била заплашено от фалит...