С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
2 11 окт 2016, 11:14, 5605 прочитания

Оливър Харт и Бренгт Холмстрьом печелят Нобеловата награда за икономика

Наградата е присъдена за изследванията им в договорните отношения

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Британецът Оливър Харт от Harvard University и финландецът Бренгт Холмстрьом от Massachusetts Institute of Technology са новите носители на Нобеловата награда за икономика, връчвана от Шведската централна банка. Двамата учени получават приза за работата им в развиването на теорията на договорните отношения.

Какво е добро представяне


Работата на Холмстрьом е в сферата на стимулите за сключване на договор между двете страни и как могат те да се използват при структуриране на даден контракт. "В икономиката не се интересуваме от големината на бонуса на мениджърите", коментира Холмстрьом по време на награждаването. "За нас е важно как да структурираме договора, така че този бонус да насърчава по-добри резултати."

Според него това е от голямо значение във всички сфери на корпоративното управление. Неговата работа дава отговор на въпроса с какво трябва да се обвърже възнаграждението на служителите в една компания, така че да може да се разграничи късметът от конструктивните усилия.

Практически пример би взел предвид бонуса на главния изпълнителен директор на петролна компания. В случай че той бива възнаграден спрямо ръста на приходите, поскъпване на суровината би било положително за неговата заплата, без да отразява актуалния му принос за резултатите. Именно заради това Холмстрьом се застъпва за дългосрочните бонус схеми, които не вземат предвид краткосрочното представяне. Тази концепция той разработва през 70-те години, преди да влезе в академичния свят.



Правилните стимули

Договорите никога не са пълни, пък твърди Оливър Харт. В случай че не всички моменти могат да бъдат вписани, от действията на контрагентите ще зависи и крайният резултат. Неговата теория на "непълния договор" изследва именно това. Харт твърди, че при съставянето на контракт страните и тяхната възможност да упражняват контрол върху изпълнението му са определящи за ефекта от него.

"Неговите изследвания ни предоставят теоретичните инструменти за отговор на въпроси като: кои компании би трябвало да се слеят, каква пропорция между дълг и капитал трябва да се използва, кои институции трябва да са публични и кои частни", заявиха от Royal Swedish Academy of Sciences по време на церемонията.

Теорията за непълния договор свежда тези въпроси до една обща точка - стимули и възнаграждение. Когато местната власт реши да организира събирането на сметта например, кои ще са страните по договора е важно за контролиране на разходите. Ако администрацията организира тази услуга чрез собствено дружество, тогава трудно могат да бъдат наложени стандарти за цена или качество, на които да могат да се базират плащанията по договора, защото държавата застава и от двете му страни. Отдаването на тази дейност на частна компания би било по-подходящо заради възможността за въвеждане на стимули, които в крайна сметка да облекчат бюджета и да подобрят услугата.
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Имена" Затваряне
Имената на седмицата

В рубриката на "Капитал Daily" събираме информацията за управленските промени и новини за лидерите на бизнеса в България и по света от изминалите седем дни

По света - мания, в България - ма̀ни я

Индустрията с канабидиол (СBD) - втората най-активна съставка в канабиса, расте с впечатляващи темпове и вероятно ще подмине България

Новото златно тепе на Крумовград

Първата нова мина в България след социализма започва да работи край Крумовград в местността Ада тепе

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

"Съгласие" купи животозастрахователния портфейл на "Дженерали" (коригирана)

Сделката е сключена в началото на декември, след като италианската компания обяви, че в България ще се съсредоточи само върху общото застраховане

През Пулия с колела

Нагоре-надолу из Южна Италия - маршрути, места, полезни съвети

Ново място: Клуб за естетическо възпитание на артиста (К.Е.В.А.)

Втори живот за знаковото място до НАТФИЗ