Мнения Daily - Кампанията с обявените заплати в Lidl е аларма за бизнеса и политиката

И още: Кремъл разчита на ирационалността на вярата; Тилърсън се сблъска с идеологизацията на Тръмп

Време е да се спре с шаблона "липса на квалифицирани кадри"

Пазар на труда


Четете неограничено с абонамент за Капитал!

Статиите от архива на Капитал са достъпни само за потребители с активен абонамент.

Абонирайте се

Възползвайте се от специалната ни оферта за пробен абонамент

1 лв. / седмица за 12 седмици Към офертата

Вижте абонаментните планове
5 коментара
  • Най-харесваните
  • Най-новите
  • Най-старите
  • 1
    m17 avatar :-|
    m17
    • + 15

    Липсата на работна ръка и повишените разходи за заплати са точно стимулите за индустрията да се модернизира. Причината Лидъл да може да си позволи тези заплати е че са ефективни - имат значителен оборот с малко персонал. Всяка една дейност в България с която съм се сблъскал има огромно поле за оптимизация. Веднъж с ползването на по-съвременни технологии ( за всяка работа си има правилния инструмент ), втори път с обучение и структно спазване на правилната технология и трети път с подобрена организация - планиране, отчитане и последващо адаптиране на процесите.

    Нередност?
  • 2
    fyb1439887506471923 avatar :-|

    "Освен това тя е обявена за двойна освободителка, въпреки че втория път няма от кого друг да ни е освободила, освен от нас самите."
    Индийд както казват французите.

    Нередност?
  • 3
    tvr18355030 avatar :-|
    tvr18355030
    • + 8

    Криенето на заплати е в услига само на тия, които ги дават. Дори трябва да има закони, с които работодателите да са задължени да обявяват заплатите за всяка позиция! Особенно на шефчетата!

    Нередност?
  • 4
    gvu1448216442480887 avatar :-|
    Stan
    • - 2
    • + 2

    Добра идея, но няма да стане, защото ако се обявяват заплатите на новите служители, старите ще видят, че взимат по - малко и веднага ще скочат. А със заплати "от старите" в прегряла икономика няма лесно да се привличат 10-ки нови работници, които са необходими.
    Изобщо ще стане голяма завист между българите и тотално ще се демотивират всички - и с високи и с ниски заплати.
    Това е така, по 2 причини: завистливостта и дребнавостта на българина и липсата на политика относно заплатите в повечето фирми.
    Второто е поради факта, че заплатите в страната са ниски, а и фирмите се стараят да са още по-ниски.Само ако изобщо не може да се намери кандидат, тогава се дават повече и то рядко.Няма стандарти. В западните държави за определена група позиции си има диапазон от-до. И затова никой не крие заплатите, които дава и не се надява да дава по - малко.
    Нещо много важно: повечето длъжности по обслужване и производство на запад, както и в България клонят към минималната заплата или малко над нея. В западните страни обаче минималната заплата е на такова ниво, че поне да позволява нормално преживяване - храна, подслон, дрехи. Нещо като себестойност на живота. Не може да продаваш една стока, каквато е труда под себестойност. Е в България се случва. И то в огромен мащаб. Не мога да си го обясня и липсата на избор не е оправдание.Може би липсата на желание на хората да потърсят каквато и да е алтернатива или поемане на риск.Това може да е частен бизнес, земеделско производство, в краен случай заминаване в чужбина, ако ще е минимална заплата - поне да е западната.Гърча вече е един и същ.

    Нередност?
  • 5
    goshoe avatar :-|
    goshoe

    До коментар [#4] от "Stan":

    В Лидл няма логика да има голямо деление стари-нови. Те имат малък персонал и могат да си позволят да им плащат повече. Подозирам, че всички взимат обявените заплати. Бизнес моделът им позволява. Бизнес моделът на шивашката индустрия не позволява същото. Както и да е. В примера с Лидл смятам, че тяхната реклама много добре ще подейства на икономиката ни. Много служители и фирми ще се осъзнаят.

    Но нека не забравяме едно: обявените цифри са бруто. Нето взимат около 900 лева, колкото може да се вземе на много други места.

    Нередност?
Нов коментар

Още от Капитал