С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Вход | Регистрация
17 31 мар 2018, 10:02, 6175 прочитания

Да променим законите, които дискриминират жените

Статия на Кристалина Георгиева, главен изпълнителен директор на Международната банка за възстановяване и развитие и Международната асоциация за развитие, предоставена на "Капитал"

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Всички приветстваме напредъка, който жените постигат в света и на работните си места, но не би ли било по-добре крачките към равенство да не са винаги провокирани от драматични моменти, които налагат тези промени? От Холивуд до Лондон тазгодишните откровения за сексуален тормоз и неравностойно заплащане предизвикаха възмущение и бързи действия за коригиране на несправедливи практики и поведение.

Не може да се оспори фактът, че жените, които съставляваме половината от световното население, имаме равностойна роля с мъжете за повишаването на икономическия растеж. Всъщност някои твърдят, че жените контролират по-голямата част от глобалните потребителски разходи. Премахването на бариерите, дискриминиращи жените, може да увеличи производителността на труда с до 25% в някои икономики, просто чрез увеличаване на участието на жените в работната сила.


И все пак - в повече от половината от света жените все още са възпрепятствани да заемат определени работни места просто заради пола им. И не само това. В 123 страни няма закони срещу сексуалния тормоз в образованието. В 59 страни няма закони срещу сексуалния тормоз на работното място. И в 18 страни съпрузите могат законно да попречат на съпругите си да работят.

Тези потискащи статистически данни се съдържат в доклада "Жените, бизнеса и законът 2018" на Световната банка, който през последното десетилетие измерва правните пречки пред икономическата активност на жените. Благодарение на това значително се увеличи разбирането ни по отношение на това как законите влияят върху решенията на жените да започнат и да управляват бизнес или да получат работа.

В доклада са проучени седем фактора: достъп до институции, права на собственост, получаване на работа, предоставяне на стимули за работа, достъп до правосъдие, изграждане на уважение и защита на жените от насилие. Той оценява държавите по тези индикатори и докато Испания е оценена високо, данните разкриват пълния мащаб на продължаващите предизвикателства, пред които много жени се сблъскват в търсенето на икономически възможности.



Докладът документира държавите, в които жените нямат същите права на собственост като мъжете, което ги затруднява да разполагат с имущество като обезпечение за достъп до финансиране. Той дава ясна представа за това как законите могат да направят предприемачеството или получаването на работа по-трудни за жените, отколкото за мъжете.

На първо място, трудовите ограничения затруднямат наемането на жени на работа. 104 икономики в света имат някаква форма на ограничения за работа за жените - например в отрасли като минното дело, производството, строителството, енергетиката, селското стопанство, водите и транспорта. На практика в резултат на тези ограничения около 2,75 милиарда жени нямат същите възможности, защото са жени.

Второ, жените са по-склонни да притежават бизнес в страни, където има защита срещу сексуален тормоз. Ние изчислихме, че повече от половин милиард жени по света нямат правна защита от такъв тормоз на работните си места. Законите може и да не решават напълно проблема, но те са важна първа стъпка, а фактите сочат, че там, където тези закони съществуват, жените са по-склонни да имат собствен бизнес.

Трето, за жените е по-малка вероятността да заемат лидерски позиции в обществения живот там, където законът ограничава способността им да действат независимо и свободата им на движение. Близо 850 милиона живеят в страни с такива ограничения. В 31 страни например жените не могат да избират къде живеят по същия начин като мъжете.

Но промяната се случва и са налице доказателствата, че когато има равенство между половете в трудовото законодателство, повече жени работят и печелят сравнително повече от мъжете. България наскоро премахна всички ограничения върху заетостта на жените. Конституционният съд на Колумбия постанови, че забраните за работа на жените в минното дело са дискриминационни.

Каузи в социалните медии като движението #MeToo, които се фокусиран върху сексуалния тормоз и насилието на работното място, имат ценен принос. Но възвръщаемостта от постигането на равенство между половете също е и икономическа: всички можем да спечелим чрез по-голям просперитет и стабилност.

Не би ли било чудесно, ако неравенствата, които жените понасят в целия свят, бъдат преодолени и защото правителстватата, подкрепящи лошите закони, са държани отговорни за своите решения? Докладът "Жените, бизнесът и законът 2018" може да помогне за ускоряване на реформите.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Мнения Daily - А дали Москва не активира Каракачанов? Мнения Daily - А дали Москва не активира Каракачанов?

И още: И Борисов, и Макрон имат врагове с жълти жилетки; ЕС има нужда от нова стратегия спрямо Изтока

10 дек 2018, 216 прочитания

Новите мерки срещу прането на пари - кого засягат и как 4 Новите мерки срещу прането на пари - кого засягат и как

Затягане на правилата и нови изисквания, което налага организациите у нас да изострят вниманието си

7 дек 2018, 2575 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Мнения" Затваряне
Мнения Daily: България се превръща в непълноценен член на ЕС и НАТО

И още: Какво каза Доган на рождения си ден; Бледо подобрение в местните финанси

Порасналите дигитални агенции

Най-големите компании в сектора достигат общи приходи 48.6 млн. лв. и ръст от 25%

Космическите пощальони

Частните полети в околоземна орбита навлизат в ерата на миниатюризацията

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

България изнася все повече машини и авточасти

Увеличението във външната търговия през 2015 г. идва основно от пазарите на ЕС. Спад има при суровините, но той е ценови

Глас от новия свят

Писателката Тайе Селаси за сложната африканска идентичност и борбата със собствените страхове

Диалози на гениалността

Една изложба в два музея изследва културната приемственост и метафизичната връзка между Бунюел и Гоя

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 49

Капитал

Брой 49 // 08.12.2018 Прочетете
Капитал PRO, Съдът не даде на КЦМ да добива волфрам, още 1 млрд. евро за малки и средни фирми, ОПЕК свива добива на петрол

Емисия

DAILY @7AM // 10.12.2018 Прочетете
Капитал
СЪДЪРЖАНИЕ
  • К1Средата
  • К2Бизнесът
  • К3Моят Капитал
ПРОДУКТИ
МОБИЛНИ ПРИЛОЖЕНИЯ