Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
1 21 фев 2020, 11:31, 1868 прочитания

Nestle и устойчивата грижа за младите

Nestle осигурява възможности за обучение на млади хора в производството, но също в маркетинг, финанси, логистика и още

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Бизнесът и неволята на трудовия пазар

В средата на януари анкета на австрийското търговско представителство в България сред 88 австрийски компании в страната показа, че проблемът с недостига на кадри на българския пазар на труда, в това число и на подходящо обучени, се задълбочава. Това не е първият подобен извод - според последното проучване на Manpower Group 62% от работодателите в България изпитват трудности да попълнят свободните си позиции. Дефицитът е налице най-вече при търсенето на строители, електротехници, оксиженисти и механици, както и на хора с всякакви инженерни специалности.

Решението на такъв проблем минава през повече от една реформа - и в средното, и във висшето образование, но за обръщането им към практиката продължава да се говори в бъдеще време. Дуалното обучение, което се обсъжда от години, също е на етапа прохождане. А междувременно вече не толкова евтината работна ръка, колкото наличието на добре структуриран трудов пазар, става водещ фактор, с който инвеститорите се съобразяват при взимане на решенията си. Бизнесът в страната също не може да си позволи да чака и все повече са компаниите, които са решили сами и в степента, в която им е възможно, да се справят с проблема. В този брой разказваме за три от тях - "Либхер-хаусгерете Марица", "Нестле България" и "Телерик академия".

През 2014 г. най-големият производител на храни в света Nestle обявява глобалната си инициатива "Алианс за младежта", в която големи мултинационални компании се обединяват с местни правителства за решаването на кризата с младежката безработица. Амбицията е алиансът до 2020 г. да предостави близо 230 хил. нови възможности за работа на млади хора до 30 години в Европа, Близкия изток и Северна Африка. Така между 2014 и 2018 г. "Нестле" и партньорите на компанията са създали в България 7500 места за работа или стаж, независимо от нивото на образование на хората, обхванати в инициативата, като по-голямата част от тях са започнали с обучение в влезли в компании от алианса.

В рамките на инициативата "Нестле" се нуждае от младите хора" през последните пет години само "Нестле България" e организирала 350 кариерни събития и е осигурила възможност за работа, стаж или практика на над 600 души до 30-годишна възраст. Обучението по програмата преминава в различните звена - маркетинг, продажби, човешки ресурси, финанси, логистика и производство. Завършилите я могат да останат на работа в зависимост от свободните позиции на компанията.
"В "Нестле" вярваме, че общностите не биха могли да просперират, ако не предлагат бъдеще за младите поколения", казва Милена Крумова, ръководител проекти в "Човешки ресурси" в компанията

[Нестле България]

"Голяма част от младежите в България срещат трудности при реализация на трудовия пазар след завършване на средно образование. Една от причините за това са слабата практическа подготовка и готовност за работа на учениците. Друга предпоставка е липсата на обвързаност между нуждите на бизнеса и образователния процес", казва Милена Куманова, ръководител проекти в отдел "Човешки ресурси" в "Нестле". За целта според нея трябва да се изградят устойчиви връзки между бизнеса и образованието, чрез които по-добре да се комуникират нуждите на пазара от модерни умения и практика. Следвайки тази логика, компанията инвестира както в България, така и на глобално ниво в подготовката на млади кадри за професионалния живот. "Моделът на дуалното образование разрешава именно проблема с липсата на стаж, който пречи на младите хора да намерят работа по желаната професия веднага след завършване на училище", казва Куманова.


Освен че дава шансове за стажове и практика за млади хора след завършването на средно образование, "Нестле България" участва и в проекти за влизане в самото училище. Всяка година компанията се включва в Международната седмица на дуалното образование, като миналата година е поканила 60 ученици да се запознаят с реалната работна среда във фабриката за шоколадови и захарни изделия до София. В края на посещението учениците са имали практическа задача, с която да приложат наученото.

От 2015 г. компанията участва и в създадения по швейцарски модел образователен проект ДОМИНО - "Дуално образование за модерните изисквания и нужди на обществото", чиято цел е да ускори въвеждането на истинско дуално образование и в България. В рамките на програмата ученици от гимназията по механоелектротехника "Н. Й. Вапцаров", специалност "Електрообзавеждане на производството", съчетават теоретичната подготовка с реална практика по пряко свързани със специалността си роли във фабриката на "Нестле". Към момента по дуалната система се обучават петима ученици от паралелката, които идват в компанията на работа три дни в седмицата. Обучават ги дългогодишни служители на "Нестле", специално обучени като ментори също в рамките на проекта ДОМИНО. Учениците получават и възнаграждение за труда си - важна предпоставка за успеха на дуалните обучителни програми, под формата на стипендия, финансирана от проекта.

"В "Нестле" вярваме, че общностите не биха могли да просперират, ако не предлагат бъдеще за младите поколения. Целта на "Нестле" се нуждае от младите" и на другите програми на компанията е да осигурим устойчивост на нашите усилия в тази посока", заключва Милена Куманова.

Капитал #7

Текстът е част от брой 7 на седмичния Капитал (21 - 27 февруари). В броя ще прочетете още:

Прочетете

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Учителите трябва да изкарат учениците от Facebook 9 Учителите трябва да изкарат учениците от Facebook

Преподаването през социалната мрежа създава рискове за личните данни на учениците

24 мар 2020, 37933 прочитания

Шансът за дигиталното образование 1 Шансът за дигиталното образование

Промяната към електронни образователни платформи трябва да ускори промяната на остарелите методи на преподаване

20 мар 2020, 14009 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Образование" Затваряне
Telerik Academy подготвя "холистично оформени" кадри за IT индустрията

През тази година Telerik Academy обучава по програмиране и 2 хил. ученици от I до XII клас в 25 града

Още от Капитал
Тяхната първа криза

Финтех компаниите са изправени пред нови предизвикателства заради COVID-19 и първия им сблъсък с икономически проблеми

Къде изчезна златото

Затварянето на ключови рафинерии и липсата на транспорт почти блокират пазара на физическия благороден метал

Може ли България да надбяга вируса

България използва времето, спечелено от социалната изолация, за минимални подобрения в здравната система и планира да въведе софтуер за следене на заразени и нарушители на карантини. Засиленото тестване все още не се случва

Глобалната рецесия изглежда неизбежна

Коронавирусът инфектира както търсенето, така и предлагането по света

И това ще мине

Как да се съхраним психически по време на пандемия и изолация

Всички в кухнята

Как да пазаруваме, какво да готвим и откъде да черпим кулинарно вдъхновение

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10