С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
Регистрация
1 3 юли 2015, 13:39, 7942 прочитания

Когато различието е възможност

Младежи с аутизъм успешно работят в IT компании с помощта на експерти и хора от бизнеса

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Още по темата

Мнения Daily - Кой да се грижи за бедните

И още: И пак стана както иска ДПС; Когато наричаме "реформи" това, което не се случва; Основният въпрос си стои

29 юли 2015

Къща от картон

Децата в училище са изложени на насилие, но институциите често не разпознават проблема и реагират неадекватно

17 окт 2014

Новите талантливи и леко странни колеги

Германската софтуерна фирма SAP ще назначи аутисти като софтуерни инженери и програмисти

22 май 2013

Странна случка с къща през деня

Алтернативен метод предлага лечение на аутизма. Надявайте се, но предпазливо

5 фев 2010


Всеки вторник Цветелина Георгиева напуска дома си и отива на работа. Качва се в градския транспорт и си проправя път сред тълпата на спирката. Когато влиза в офиса, поздравява колегите си и сяда на бюрото между тях. Отваря задачите си за деня и започва с първата.

За повечето хора тези стъпки са ежедневие. Цветелина обаче преживява всяка от тях като нещо ново, непознато, а често и страшно. Общуването с околните за нея е труден процес, през който минава с изключително големи усилия. Цветелина има разстройство от аутистичния спектър - то засяга развитието на мозъчните функции и води до затруднения при усвояването на речеви и социални умения, както и при взаимоотношенията с останалите хора. До преди година тя е определяна като "не високофункционална". Днес следва в университет, работи регулярно, много по-самостоятелна е, справя се с ежедневните предизвикателства. Освен на упоритата й майка, която не позволява Цветелина да попадне в инерцията на живота с увреждане, напредъкът й се дължи и на това, че с помощта на ментори от бизнеса вече познава работната среда и е активно включена в нея, а с това - и сред хората.

Цветелина работи в Европейския софтуерен институт - Център Източна Европа (ЕСИ ЦИЕ) като част от проекта "Технологии за включване на деца и младежи с аутизъм в живота на общността и трудовия пазар". Основната му цел е те да намерят възможности за самостоятелен живот, като с подкрепата на психолози разберат своите интереси и желание за работа. Институтът си партнира с "Асоциация Аутизъм", Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), фондация "Адапта" и Варненския свободен университет "Черноризец Храбър". Организациите са изработили цялостен механизъм за обучение и подкрепа на младежи с аутизъм, който да им помогне да се чувстват добре и да бъдат ефективни на работното си място. Методологията е от полза и на компаниите, които наемат хора с някакъв вид разтройство в поведението, като им дава насоки как да подхождат в различни ситуации. А опитът по проекта досега показва, че различието може да е много повече възможност, отколкото ограничение.  

Тук, но не сред нас

В България няма официална статистика колко са хората с различни видове увреждания, какви са нуждите им, какво образование получават и как се реализират. Според данни на неправителствени организации децата с аутизъм са около 20 хил., а общо засегнатите са 60 хил., като има и много недиагностицирани възрастни. В световен мащаб едно на всеки сто деца е с диагноза аутизъм. В България хората с увреждания са сред групите, които са най-уязвими на бедност и социално изключване. Образователната система не е достатъчно гъвкава, за да отговори на нуждите на всеки ученик, а предразсъдъците в обществото и сложните понякога бюрократични изисквания пречат на хората с увреждания да си намерят работа. Така те остават напълно зависими от грижите на близките си (в добрия случай), изоставени са в социални домове или просто на улицата. Това е не само техен и на семействата им проблем, но и на цялото общество, което изключва част от хората от активния живот и се лишава от потенциала им.



Преди около осем години екипът на Европейския софтуерен институт (ЕСИ) решава, че в силно наситения пазар на информационни технологии има място и за хора с някакъв вид проблеми. Първоначално идеята включва младежи с всякакви увреждания, но впоследствие се фокусира само върху аутисти. "Има много митове и легенди по отношение на аутизма и информационните технологии", разказва Ивайло Георгиев, който е ментор по проекта от ЕСИ. Той е забелязал, че когато искат, хората с проблеми от този спектър могат да учат много по-бързо от всеки друг и имат потенциал да се развиват. А трудностите в работата с тях идват не от ограничения в умствения капацитет, а от по-скоро поведенчески проблеми, които с времето могат до голяма степен да изчезнат.

Проектът започва през 2011 г. с 20 младежи на възраст между 12 и 34 години. Те минават през обучение по компютърна грамотност в "Асоциация Аутизъм", където освен технически умения развиват и такива като поемане на отговорност, организиране на времето и следване на план. След това младежите отиват на стаж в IT компании, като трима от тях, сред които и Цветелина, продължават все още да работят в тях. През пролетта на тази година започна вторият етап на проекта, в който екипът на ЕСИ е направил някои подобрения спрямо предишния си опит. "Схемата с обучението на младежите и търсене на подходящ стаж според техния профил имаше нужда от допълнителна фаза, защото те излизат от защитена среда, където общуват само с хора, които са също с разтройства от аутистичния спектър, с логопеди и психолози, и изведнъж влизат в работна среда, в която 90% от тях не са били, нямат представа каква е и как се общува в нея", обяснява Бранимира Христова от ЕСИ, която е и ментор на Цветелина. Затова екипът включва една междинна фаза на симулирана работна среда в офиса на института, където младежите работят по реални практически задачи на IT фирми и в зависимост от това как се справят и какво им е интересно се търси подходяща реализация. След симулираната офис среда младежите започват и реалните си стажове в компании.  

"Не искахме средата да е защитена, защото адаптирането й към реалната отнема доста време и усилия", коментира Павел Върбанов, ръководител на проекта в ЕСИ. Той допълва, че целта е в офиса на института младежите плавно да минат от домашната среда, в която социалният им кръгозор е доста ограничен, към работната, като научат кое поведение е приемливо и кое не. Ключова е и ролята на менторите, които улесняват връзката между човека и новата среда, подкрепят го и го поощряват.

Този текст е създаден с финансовата подкрепа на Програмата за подкрепа на НПО в България по Финансовия механизъм на Европейското икономическо пространство 2009-2014 г. Цялата отговорност за съдържанието на този текст се носи от фондация “Капитал” и “Икономедиа” и при никакви обстоятелства не може да се приема, че той отразява официалното становище на ФМ на ЕИП и Оператора на Програмата за подкрепа на НПО в България.

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

СЕМ излезе със закъсняла позиция за "гражданските арести" 2 СЕМ излезе със закъсняла позиция за "гражданските арести"

Законът задължава телевизиите да не показват съдържание, което оневинява жестокост и да следят за спазване правата на децата

20 апр 2016, 21109 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Всичко за правата ни" Затваряне
Шест години за три джойнта…

…или как съдът може да отсъжда злоба

Лятно намазване на ските

Зад шумно обявената проверка на концесията в Банско и ръководената от Цеко Минев спортна федерация стоят неясни цели

Следваща спирка - банков съюз

България все пак ще приеме условието на Брюксел първо да кандидатства за единния европейски надзор, а после за ERM II

"Агрия груп" купува производител на слънчогледово олио

Базираната в Лясковец "Кехлибар" ще е първата компания за преработка на слънчоглед в портфейла на холдинга

Индексите на борсата започнаха седмицата с ръст

"Стара планина холд" реализира най-голям ръст след съобщението за дивидент

Ново място: Manzo

Зад Manzo е екипът, познат ни от Il Teatro и Forno Cipollini

K:Reader

Нов и модерен инструмент, който пренася в дигитална среда усещането от четенето на хартия.

Прочетете целия вестник или списание без да търсите отделните статии в сайта.
Капитал, брой 24

Капитал

Брой 24 // 16.06.2018 Прочетете
Капитал PRO, Вечерни новини: Меркел получи ултиматум за бежанците, законен ли е Cacao beach

Емисия

DAILY @7PM // 18.06.2018 Прочетете