С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
8 ное 2019, 10:18, 1348 прочитания

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Десетки бизнес начинания се провалят всеки ден, но съвсем не са много причините, поради които това се случва. Обикновено неопитните предприемачи попадат в един и същ капан, било от самодоволство или от неглижиране на важни детайли, с които не искат да си губят времето. Но понякога именно тези малки детайли могат не само да спасят вашия проект, но и да го издигнат на съвсем друго ниво.

Ето и няколко съвета за начинаещи предприемачи, които тепърва са се захванали с реализирането на своята иновативна идея.


В момента, в който осъзнаете, че вашата вдъхновена мечта се е превърнала в реалност, е необходимо да поработите върху това да създадете лице и идентичност на своята организация. Помислете каква е вашата мисия, как я осъществявате, кои са нещата, в които вярвате и които са в основата на ценностите ви. Не забравяйте, че рядко проектите без ясна цел и идентичност се развиват в правилната посока.

Предполагам сте виждали онези планове с цели за достигане за определен период от време. Е, няма да повлияе никак лошо на вашата организация да има един такъв "план" за развитие. Когато знаете в какво се целите, растежът е много по-съсредоточен и стегнат.

Ще дойде време, когато ще трябва да разширите своята организация, а съответно и да наемете персонал. Осъзнато и планирано увеличавайте "жителите" в организацията. Не правете грешка само поради нарастване на обема да наемате безкритично хора с разнообразни очаквания и изисквания. Нека основен критерий за вас бъдат не хора, които имат богат опит, а такива, които споделят вашите вярвания и са настроени на вашите "вълни".



Мотивацията и продуктивността на хората ви зависят от това колко информирани, сигурни и мотивирани са те да участват пълноценно във вашата инициатива. Бъдете достъпен – както за новите, така и старите служители. Говорете с тях, изслушвайте ги и успокоявайте страховете им. Не позволявайте на работата да ви изолира и отдалечи от най-ценния ви капитал – хората.

Вероятно списъкът би могъл да се продължи с още десетки "неща, които да направя", но ако тези няколко пилона са в основата на вашия разрастващ се бизнес, вие вече сте положили стабилните основи на своя "дом".

Ако пък все още не сте достатъчно сигурни във вашата идея или търсите повече опит в големи и доказали се компании, разгледайте актуалните обяви за работа на Karieri.bg:

Cargill търси:
Finance SAP Super User

British Council in Bulgaria търси:
Customer Service Assistant

БНБ търси:
Експерт

EVN България търси:
Експерт, околна среда

KPMG търси:
Web Designer
Junior Information Risk Management (IRM) Specialist
Accounting and Tax Compliance professional

The American College Of Sofia търси:
A Full - Time Teacher In Physics
A Full - Time Intern In Mathematics

Капитал #45

Текстът е част от новия брой на седмичния Капитал (8 - 14 ноември). В броя ще прочетете още:

- 30 години след 10-ти: Каква я мислехме, каква стана
- Да копаеш дъното за Доган
- Сбогом, кабели

Купете

  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Топ обявите за работа на Karieri.bg Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

1 ное 2019, 1384 прочитания

2034: Къде са хората 3 2034: Къде са хората

Как ще се промени пазарът на труд в България след 15 години

25 окт 2019, 6178 прочитания

24 часа 7 дни
 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Пазар на труда" Затваряне
Средната заплата продължава да расте с двуцифрен темп

Най-голямо е увеличението в Силистра, където възнагражденията нарастват с 18% на годишна база до 922 лв. на месец

Още от Капитал
Сбогом, кабели

Първите дошли в автосектора се изнасят първи към по-евтини дестинации

Мениджърът, който удвои гиганта VMware

Пат Гелсингър, изпълнителен директор на американската технологична компания, пред "Капитал"

Внимавай с Aliexpress

Кои са най-честите рискове при покупки от китайската онлайн платформа

Да копаеш дъното за Доган

Държавата изненадващо отпусна 220 млн. лв. за драгиране на плавателния канал в пристанище Варна. Съмненията са, че пристанището на Ахмед Доган ще е основният печеливш, а държавните терминали ще трябва да го догонват

К като "Култура", К като "край"

"К - вестник за критика, дебати и културни удоволствия" спира да излиза в началото на следващата година

20 въпроса: Христо Христозов

"Практиката показва, че бързите решения имат висока цена и рядко са устойчиви"

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10