Топ обявите за работа на Karieri.bg
Абонирайте се за Капитал

Всеки петък икономически анализ и коментар на текущите събития от седмицата.
Съдържанието е организирано в три области, за които Капитал е полезен:

K1 Средата (политическа, макроикономическа регулаторна правна)
K2 Бизнесът (пазари, продукти, конкуренция, мениджмънт)
K3 Моят капитал (лични финанси, свободно време, образование, извън бизнеса).

Абонирайте се за Капитал

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Pixabay.com

Топ обявите за работа на Karieri.bg

Преглед на актуалните предложения за работа в областта на маркетинга, финансите, IT сектора, търговията, човешките ресурси

3579 прочитания

Pixabay.com

© Pixabay.com


Младите мениджъри, наред с всички останали бизнес битки, ежедневно имат своята малка лична битка - да доказват, че заслужават да бъдат приети. Винаги преди да се наложи даден мениджър като опитен и надежден, нееднократно изпада в ситуации, в които е подценяван заради възрастта и крехката си физика.

Първият основен съвет, който можем да дадем на такива хора, е: повярвайте в себе си, за да ви повярват и другите. Защото ако не сте уверени, че заслужавате поста си, и ако не вярвате в това, което знаете и можете, няма как да бъдете полезни на себе си, на компанията и да спечелите доверието на колеги и партньори. Неувереността се надушва от хората така, както кучетата усещат високите нива на адреналин. Затова запазете спокойствие и продължете напред.

Преценете кой или кои са онези по-опитни и уважавани ваши колеги, с които можете да се съветвате и да се учите - никой не обича младите многознайковци, но всеки по-опитен с радост ще помогне, ако види, че някой го оценява. Обърнете се към неформалните лидери, спечелете ги на своя страна или поне вижте какво правят, за да печелят доверието на екипа.

Нормално за всеки мениджър е в началото на кариерата си да се притеснява дали това, което прави, е правилно и да търси мнения и информация от по-опитните колеги. Но и да не забравя, че крайното решение е негово.

Дори и мениджърският пост да е ръководен, помнете, че не работите сами. Изплитането на мрежа от добри, колегиални отношения, може много да помогне за налагането на един млад мениджър и като цяло да улесни ежедневната му работа.

Младият мениджър трябва да бъде за пример и да изисква от себе си това, което изисква от другите, ако иска да спечели доверието и уважението им. Не вярвайте в типично българското разбиране "на шефа всичко му е разрешено", дори напротив – от шефа трябва да се изисква още повече. Не може да искате от колегите си да идват рано на работа, ако вие не го правите.

И грешките са безценен опит. Когато правите неща за пръв път, вероятността да допуснете грешка е много по-голяма. Това важи с пълна сила и за младите мениджъри. Естествено трябва да се пазите от допускането на грешки, но и продължавайте да дишате, ако се провалите с някоя задача.

Ако пък все още търсите вашето място, разгледайте актуалните предложения за работа на Karieri.bg.

U.S. Embassy Sofia търси:

Information Assistant (Information Assistant/Photographer)

Administrative Assistant

Atendia търси:

British Council in Bulgaria търси:

Customer Service Assistant

БНБ търси:

Експерт

EVN България търси:

Експерт, околна среда

KPMG търси:

Web Designer

The American College Of Sofia търси:

Младите мениджъри, наред с всички останали бизнес битки, ежедневно имат своята малка лична битка - да доказват, че заслужават да бъдат приети. Винаги преди да се наложи даден мениджър като опитен и надежден, нееднократно изпада в ситуации, в които е подценяван заради възрастта и крехката си физика.

Първият основен съвет, който можем да дадем на такива хора, е: повярвайте в себе си, за да ви повярват и другите. Защото ако не сте уверени, че заслужавате поста си, и ако не вярвате в това, което знаете и можете, няма как да бъдете полезни на себе си, на компанията и да спечелите доверието на колеги и партньори. Неувереността се надушва от хората така, както кучетата усещат високите нива на адреналин. Затова запазете спокойствие и продължете напред.


Благодарим ви, че четете Капитал!

Вие използвате поверителен режим на интернет браузъра си. За да прочетете статията, трябва да влезете в профила си.
Влезте в профила си
Всеки потребител може да чете до 10 статии месечно без да има абонамент за Капитал.
Вижте абонаментните планове

0 коментара

Нов коментар

За да публикувате коментари,
трябва да сте регистриран потребител.


Вход

С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. OK