Коронавирус в България и по света
Коронавирус в България и по света
С използването на сайта вие приемате, че използваме „бисквитки" за подобряване на преживяването, персонализиране на съдържанието и рекламите, и анализиране на трафика. Вижте нашата политика за бисквитките и декларацията за поверителност. ОK
20 мар 2020, 11:30, 2673 прочитания

"EY България": Работата от разстояние и други трудовоправни въпроси за работодатели

Сред важните стъпки са инструкции, отчитане на работно време, застраховки

  • LinkedIn
  • Twitter
  • Email
  • Качествената журналистика е въпрос на принципи, професионализъм, но и средства. Ако искате да подкрепите стандартите на "Капитал", може да го направите тук. Благодарим.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg
Работата от разстояние е работа, която може да се извършва извън помещенията на работодателя, чрез информационни технологии. От всички заповеди, които бяха издадени последните дни, и от инструкциите на Министерството на труда и социалната политика изглежда, че не е възможно тя да бъде наложена едностранно. Но такава възможност е предвидена в законопроекта, който в момента се гледа в парламента. Това обясни Ребека Клейтмън, мениджър от правната практика на "EY България". На първия от поредицата уебинари на компанията на тема "COVID-19 и какво трябва да има предвид бизнесът?" в сряда тя отговори и на други актуални трудовоправни въпроси.

1. Какви са спецификите на договора за работа от разстояние?


Работата от разстояние има доброволен характер. Това означава, че ако не е предвидена в съществуващите трудови договори, това трябва да бъде направено с допълнителни споразумения, обясни експертката. Всичко това изправя работодателите пред допълнителни предизвикателства.

Дистанционното работно място

Схващането, че работникът може да си вземе компютъра и да работи от място, което му е удобно, е вярно само частично. Той наистина може да избере всяко място, което му харесва - кафене, вила или поляна, но не може да го сменя, обясни Ребека Клейтмън. Служителят би трябвало да обособи своето ново постоянно работно място и да го съобрази със здравословните и безопасни условия на труд. Най-голямото предизвикателство е, че здравословните и безопасни условия на труд остават задължение на работодателя дори при полагането на труд от разстояние. За да е изпълнил своята част от тези задължения, е добре той да създаде допълнителни инструкции към служителите.



Отчитането на работното време също трябва да бъде предвидено в договора за дистанционна рабата. Има възможност да се изключат изрично нощният труд, извънредният труд и трудът по време на празници. Това е важно, защото служителят на теория може да реши самостоятелно да работи нощем и да поиска допълнително възнаграждение затова.

Разпределението на работното време може да бъде запазено същото. Ако работодателят иска да промени разпределението му, ако всичко се прави по закон, трябва да измени правилата за вътрешния трудов ред.

Оборудването

Служителят следва да бъде ограничен да го ползват за лични цели. Кодексът на труда казва, че извън пряката си работа работникът и служителят може да използва оборудването в рамките на разумното и добрите нрави за лични цели. Тоест предвидил е, че служителят може да използва малко компютъра си, за да порови във Фейсбук, но тук стои и въпросът с т.нар. данък уикенд. Ако от офиса за пръв път се изнася оборудване на висока стойност, е добре да се направят допълнителни застраховки.

Контролът върху работата на служителя при дистанционно работене е практически, а не правен въпрос.

2. Има ли право работодателят да не допусне служителите си в офиса?

По Кодекса на труда работодателят има задължение да осигурява работа на служителите си. Ако недопускането до работа не бъде обосновано по съответния ред, то може да влезе в хипотезата на незаконно. В този случай работодателят рискува да трябва да плати на служителя обезщетение за пропусната заплата. Най-сигурно за работодателя е, когато реши да не допуска служителите си, да продължи да им плаща. В подобни случаи, въпреки че ще има формално нарушение на задължението на работодателя да осигури работа, рискът от искове се минимализира до незначителни нива. Съгласно Кодекса на труда в тези случаи работодателят дължи обезщетение, но няма задължение да плати едновременно и заплата, и обезщетение. Плаща се обезщетение, защото според общото правило, когато не се полага труд, не се дължи възнаграждение.

За болните служители

Диагностицираните служители имат забрана по своя преценка да се върнат на работа, преди да изтече разрешеният им отпуск, а работодателят има забрана да ги допуска до работа.

За служителите под карантина

Карантината дава право на служителя да получи болничен лист, ако е представил и съответните допълнителни документи. Възможна е и карантина на човек от семейството за гледане на заразно болно дете или за здраво дете, върнато от детската градина поради наложена карантина там. И тези служители получават болничен, а работодателят има право да не ги допусне до служебните помещения.

По смисъла на нормативната уредба не е карантина, когато служителите са изпратени да работят вкъщи.

Служители, идващи от рискови държави или контактували със заразно болни

Най-малко рискове за работодателя има подходът да не ги допуска до работните помещения и да продължи да им плаща. В сегашния контекст е препоръчително да се изготвят по-подробни инструкции към служителите за безопасни и здравословни условия за труд. Общественият интерес, който се пази в момента, е здравето на всички служители. Това дава основание да се направят препоръки към тяхното поведение и допълнителни защитни мерки.

3. Има ли задължение работодателят да изолира отделни служители?

Служителите с болнични.

Има задължение работодателят да не ги допуска да полагат труд, за да не заразят и останалите. По Закона за здравословните и безопасни условия на труд работодателят е длъжен да осигури безопасни условия на труд и трябва да избегне всички рискове, които е в състояние да избегне. Законът казва, че трябва да се приложат колективни средства за защита за сметка на личните.

Служители, идващи от рискови държави или контактували със заразно болни

Общественият интерес е здравето на всички служители и би трябвало той да бъде предпочетен пред правото на отделен служител да работи. В случаите, в които това няма да може да бъде документирано надлежно, има риск служителят да предяви претенции за незаконно недопускане до работа.

Работодателят няма право да влияе на личните планове на служителя да посети по неслужебен повод рискова дестинация (изключение са случаите, в които служителят го дискредитира с поведението си). В този случай е препоръчително да се дадат препоръки на служителите за тяхното поведение в служебния и извънслужебния им живот, за да се минимализират рисковете за целия колектив. Отворен е въпросът кои държави са рискови.

4. Може ли служител сам да реши да не идва на работа?

При самоотлъчка от два работни дни работодателят има право да уволни служителя си дисциплинарно. По Кодекса на труда и Закона за здравословните и безопасни условия на труд обаче служителят има право да откаже да работи, когато е възникнала сериозна и непосредствена опасност за живота или здравето му.
Дали обстоятелствата са такива трябва да се прецени във всеки отделен случай. За случаите, когато има сериозна и непосредствена опасност, ръководителят е длъжен незабавно да установи основателността на отказите и да предприеме необходимите мерки.

5. Какви са опциите на служителите да спрат да ходят на работа, когато смятат, че са застрашени?

Платен или неплатен отпуск

Те могат да поискат платен годишен отпуск. Могат да вземат и неплатен отпуск. Неплатеният отпуск до 30 работни дни не нарушава правата на служителя и натрупания трудов и друг стаж.

По законопроекта, който в момента се гледа в парламента, работодателят има задължение да осигури отпуск на определени видове служители (тези, които обикновено се ползват от защита) - бременни, майки на малки деца, самотни родители и непълнолетни.

Допълнителни възможности за родители

Родителите могат да вземат отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, ако не са го изчерпали. Могат и да получат неплатен отпуск за отглеждане на дете до осемгодишна възраст, който се дава на всеки от родителите за по шест месеца. Този отпуск може да бъде ползван само от единия родител, когато той е самотен. При тези отпуски за отглеждане на малки деца служителите имат право да натрупват трудов и осигурителен стаж.
Следете в реално време ситуацията с Covid-19
  • Facebook
  • Twitter
  • Зарче
  • Email
  • Ако този материал Ви е харесал или желаете да изразите съпричастност с конкретната тема или кауза, можете да ни подкрепите с малко финансово дарение.

    Дарение
    Плащането се осъществява чрез ePay.bg

Прочетете и това

Още 6.6 млн. безработни в САЩ за седмица Още 6.6 млн. безработни в САЩ за седмица

Безработицата в Испания също скача, във Великобритания се очакват масови съкращения

2 апр 2020, 838 прочитания

ЕК заделя 100 млрд. евро за запазване на работните места 2 ЕК заделя 100 млрд. евро за запазване на работните места

Държавите ще могат да получат изгодни заеми за спасение на нуждаещите се компании чрез нов фонд - SURE

2 апр 2020, 987 прочитания

24 часа 7 дни
Бюлетин

Бюлетин "Covid 19"

Всеки ден научавайте най-важното и актуалното по темата, без излишна емоция, с данни, факти и проверена информация.

 
Капитал

Абонирайте се и получавате повече

Капитал
  • Допълнителни издания
  • Остъпки за участие в събития
  • Ваучер за реклама
Още от "Пазар на труда" Затваряне
Бюрата по труда ще приемат електронни заявления от останалите без работа

Търсещите работа могат да ползват безплатен електронен подпис, за да ползват услугите

Още от Капитал
Какво правят другите държави за бизнеса

Какви мерки са предприели правителствата на Гърция, Румъния, Северна Македония и Унгария, за да се справят с икономическото въздействие от разпространението на коронавируса

Ваксина срещу комуникационна криза

6 съвета как компаниите да адаптират комуникационните си стратегии към новата реалност

Съвети при борсова зараза

"Капитал" разговаря с мениджърите на няколко от най-големите управляващи дружества в България

Ричард Грийвсън: Дълбока рецесия е най-вероятният сценарий за региона

Заместник-председателят на Виенския институт за международни икономически изследвания wiiw пред "Капитал"

В началото бе поп културата

"Пророческите" филми, книги и песни, които помагат на света да осмисли случващото се

Голямото гледане 2

Отлични адаптации, талантлива актьорска игра, увлекателни сюжети и великолепно чувство за хумор – някои от сериалите, които си струва да изгледате (ако сте пропуснали)

X Остават ви 0 свободни статии
0 / 10